SSS / 25 Aralık 2025
Cinsiyete Dayalı Ücret Uyuşmazlıkları Benimle aynı işi yapan erkek meslektaşım benden çok daha yüksek maaş alıyor, yöneticilerim kadın olduğum için bu farkın normal olduğunu söylüyorlar. Bu haksızlık yasalara aykırı mıdır?
Erkek meslektaşınızla aynı statüde olmanıza, benzer eğitim düzeyine sahip bulunmanıza ve benzer işi yapmanıza rağmen cinsiyetiniz nedeniyle daha düşük ücret almanız, hukuki anlamda ücret eşitsizliği kapsamında değerlendirilen ciddi bir hak ihlali şüphesi doğurmaktadır.
SSS / 9 Şubat 2026
Çalışma Arkadaşları Tarafından Uygulanan Dışlama Sadece yöneticim değil, aynı departmanda çalıştığım takım arkadaşlarım da organize bir şekilde bana düşmanca davranıp beni dışlıyorlar. İş arkadaşları tarafından yapılanlar da mobbing midir?
Çalışma yaşamında karşılaştığınız düşmanca ve etik olmayan davranışların sadece yöneticiler veya amirler tarafından değil, aynı zamanda eşit konumdaki iş arkadaşlarınız tarafından da yapılması durumunda bu eylemler psikolojik taciz çerçevesinde hukuki incelemeye alınabilmektedir.
SSS / 5 Mart 2026
İşyerinde Sosyal İzolasyon Şirketteki tüm önemli toplantılardan ve sosyal etkinliklerden kasıtlı olarak uzak tutuluyorum, kimse benimle iletişime geçmiyor. Bu sosyal izolasyon hukuki olarak bir mobbing göstergesi midir?
İşyerindeki görev tanımınızla ilgili toplantılardan ve şirket içi sosyal faaliyetlerden kasıtlı olarak uzak tutulmanız ile iletişiminizin koparılması, sizi savunmasız ve pasif duruma düşürmeyi amaçlayan çok güçlü bir mobbing emlakıdır.
SSS / 7 Kasım 2025
Şirket Yönetiminin Tacize Göz Yumması Şirketimizde maruz kaldığım psikolojik tacizi insan kaynaklarına şikayet ettim ancak hiçbir işlem yapmadılar ve beni korumadılar. Şirketin mobbinge göz yumması hukuken onları sorumlu yapar mı?
İşverenin ve insan kaynakları gibi şirket içi yetkili yönetim birimlerinin, maruz kaldığınız psikolojik tacize karşı kayıtsız kalması ve sizi korumaması, hukuki olarak şirketin tazminat sorumluluğunu doğurabilecek ciddi bir denetim eksikliğidir.
SSS / 16 Şubat 2026
İşyerinde yaklaşık yedi aydır yöneticim tarafından sürekli görmezden geliniyorum ve yaptığım işler sebepsizce eleştiriliyor, bu durum mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz bırakıldığınız bu sürekli görmezden gelinme ve haksız eleştiri durumu, altı aydan uzun sürmesi halinde hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 14 Ekim 2025
Aynı departmanda çalıştığım mesai arkadaşlarım gruplaşıp benimle konuşmuyor ve işimle ilgili önemli bilgileri benden saklıyorlar. Hukuken ne yapabilirim?
Aynı hiyerarşik seviyede bulunduğunuz çalışma arkadaşlarınızın sizi dışlaması ve işinize yarayacak bilgileri kasten gizlemesi, literatürde yatay mobbing olarak tanımlanan ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek güçlü bir ihlal göstergesidir.
SSS / 9 Ocak 2025
Müdürüm yeteneğimin çok altında işler verip, önemli görevleri benden daha niteliksiz kişilere dağıtıyor. Bu haksızlık hukuki olarak mobbing midir?
Yöneticinizin kapasitenizin ve niteliklerinizin çok altında görevler vererek önemli işleri haksız yere başkalarına tahsis etmesi, kayırma ve eşitsiz muamele bağlamında psikolojik taciz oluşturabilecek ciddi bir karinedir.
SSS / 8 Temmuz 2025
İşyerindeki sürekli baskı ve alay edilme durumu yüzünden uyku sorunları, şiddetli baş ve omuz ağrıları çekiyorum. Bu zararlarım için dava açabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik baskı ve alay edici eylemler neticesinde yaşadığınız uyku bozuklukları, kas-iskelet sistemi ağrıları ve baş ağrıları, psikolojik tacizin bedensel sağlığınızı bozduğuna dair hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir tıbbi göstergedir.
SSS / 30 Mayıs 2025
Şefim bana sürekli sorun çıkaran biriymişim gibi davranıyor ve herkese benim psikolojik sorunlarım olduğunu yayıyor. Bu iftiralar mobbing teşkil eder mi?
Yöneticinizin hakkınızda asılsız söylemler yayarak sizi sorunlu veya psikolojik rahatsızlığı olan biri olarak damgalaması, mobbing sürecinin en yıpratıcı aşamalarından biri olan sosyal izolasyon eylemi olarak hukuki koruma talep edebileceğiniz çok ciddi bir ihlaldir.
SSS / 25 Ağustos 2025
İşyerimde sürekli dışlanıyorum ve ağır bir iş yükü altındayım, artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum. Kendi rızamla işten ayrılsam haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız dışlanma ve kapasitenizi aşan ağır iş yükü nedeniyle istifa etmeyi düşünmeniz, hukuken işten ayrılma niyeti olarak tanımlanmakta olup, bu durum haklı fesih kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir temel oluşturabilir.