SSS / 4 Nisan 2025
Amirlerim bana verdikleri işler için asla yetişmeyecek bitirme süreleri koyuyor ve sırf eziyet olsun diye gereksiz yere nöbete kalmamı istiyorlar. Buna itiraz edebilir miyim?
İşveren vekillerinin size verilen mesleki görevler için gerçekçi olmayan bitirme süreleri dayatması ve gereksiz yere nöbete kalmanızı sürekli olarak istemesi, doğrudan mesleki durumunuza ve çalışma koşullarınıza zarar vermeyi amaçlayan hukuka aykırı bir tutum olarak nitelendirilebilir.
SSS / 3 Aralık 2025
İşyerindeki sürekli baskılar yüzünden ani öfke patlamaları yaşıyorum, ağlama krizlerine giriyorum ve sinirlerim çok bozuldu. Sağlığımın bozulması davada bana fayda sağlar mı?
İşyerindeki sistematik yıldırma eylemlerinin fiziksel veya ruhsal sağlığınız üzerinde yarattığı bu olumsuz etkiler, yaşanılan mağduriyetin hukuki ispat sürecinde değerlendirilecek çok kuvvetli bir emaredir.
SSS / 14 Mayıs 2025
Sadece üstlerimin değil, benim altımda çalışan personellerin de organize olup bana karşı saygısızca davranması ve işimi sabote etmesi mobbing kapsamına girer mi?
Evet, yalnızca amirlerinizden değil, hiyerarşik olarak altınızda çalışan personellerin de organize olup size karşı kasıtlı biçimde saygısızca davranması ve işinizi sabote etmesi hukuken dikey mobbing şemsiyesi altında ele alınabilen ciddi bir uyuşmazlık türüdür.
SSS / 29 Eylül 2025
Yöneticilerim dinlenme süremi ve yasal haklarımı gözetmeksizin üzerime niceliksel olarak sürekli aşırı iş yüklüyorlar. Bu durum bir mobbing stratejisi olabilir mi?
Çalışma ortamında niceliksel olarak aşırı iş yüklenmesi ve yasal dinlenme süreleri gözetilmeksizin yoğun bir tempoya zorlanma gibi fiziksel ve psikososyal risk faktörleri, hedefe yönelik yapıldığında psikolojik taciz iddialarına hukuki dayanak oluşturabilir.
SSS / 30 Aralık 2025
Yöneticim kimseyle konuşmamam için masamı herkesten uzağa taşıdı, diğer personellerin benimle iletişim kurmasını engelliyor. Bu tecrit etme hali hukuken ne ifade eder?
İşyerinde fiziksel olarak izole edilmeniz ve diğer çalışma arkadaşlarınızla kurduğunuz olağan sosyal ilişkilerinizin kasıtlı olarak engellenmesi, bilimsel kriterlere göre kurbanın sosyal koşullarının ve iletişim kurma olanaklarının manipülasyonu kapsamında değerlendirilen açık bir psikolojik taciz belirtisidir.
SSS / 25 Haziran 2025
İşyerinde yöneticim sürekli bana bağırıyor, yaptığım işleri herkesin içinde eleştiriyor ve beni yetersiz hissettiriyor. Bu durum hukuki açıdan mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticiniz tarafından sürekli ve sistematik bir biçimde maruz kaldığınız bu tür aşağılayıcı, bağırarak azarlama ve işinizi sürekli eleştirme eylemleri, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek son derece güçlü bir emaredir.
SSS / 30 Aralık 2025
Ofiste çalışma arkadaşlarım benimle hiç konuşmuyor, beni toplantılara çağırmıyorlar ve sanki orada yokmuşum gibi davranıyorlar. Beni dışlamaları bir suç mudur?
İş ortamında çalışma arkadaşlarınız tarafından kasıtlı ve sistematik bir biçimde sosyal olarak dışlanmanız, görmezden gelinmeniz ve iletişim kurmanızın engellenmesi, hukuki zeminde sosyal izolasyon bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir mobbing göstergesidir.
SSS / 21 Mart 2025
Bir kadın çalışan olarak ne kadar çok çalışsam da yöneticilik pozisyonlarına hep erkekler getiriliyor, terfi edilmem haksızca engelleniyor. Bu duruma karşı yasal hakkım var mı?
Kadın çalışanların belirli bir kariyer seviyesinin ötesine geçmelerinin görünmez engellerle kısıtlanması, çalışma hayatında cam tavan sendromu olarak adlandırılan ve hukuki açıdan cinsiyet temelli ayrımcılık kapsamında ele alınabilecek ciddi bir sorundur.
SSS / 17 Mart 2025
İşyerinde bana kasıtlı olarak kapasitemi aşan çok ağır işler veriliyor veya tam tersi statümün çok altında anlamsız işler yaptırılıyor. Bu taktikler hukuken ne anlama gelir?
Statünüzün gerektirdiği uzmanlık alanının çok altında anlamsız işlere mecbur bırakılmanız veya tam aksine kasıtlı olarak kapasitenizi aşan, yerine getirilmesi imkânsız görevler yüklenmesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması olarak değerlendirilebilecek güçlü bir psikolojik taciz taktiğidir.
SSS / 8 Ocak 2025
Yöneticim bana psikolojik baskı uygularken diğer çalışma arkadaşlarım buna şahit oluyor ama ses çıkarmıyor veya yöneticime hak veriyorlar. Bu kişilerin de yasal sorumluluğu var mı?
İşyerinde uygulanan psikolojik tacize şahit olan ancak sessiz kalarak veya tacizciyi destekleyerek bu ortamın sürmesine zemin hazırlayan kişiler, mobbing izleyicileri olarak adlandırılmakta olup, bu durum hukuki süreçlerde işyeri iklimini değerlendirmek açısından oldukça önemlidir.