SSS / 17 Kasım 2025
İş sözleşmemde yazmayan ve görevim olmayan ağır işleri yapmaya zorlanıyorum. İtiraz edince de azar işitiyorum. Hukuken hakkım nedir?
İşverenin sizi rızanız ve sözleşmeniz dışında kapasitenizi aşan farklı ve ağır görevlerde çalıştırmaya zorlaması, iş mevzuatı kapsamında esaslı değişiklik kurallarının ağır bir ihlali anlamına gelmektedir. Size görev tanımınızın dışında işler verilmesi, kasıtlı olarak başarısız olmanızın amaçlandığı veya istifaya zorlandığınız bir mobbing sürecine işaret edebilecek ciddi bir göstergedir.
SSS / 14 Kasım 2025
Çalışma arkadaşım ortak işlerimizi sürekli bilerek yarım bırakıyor ve yöneticilere beni suçluyor. Bu davranışlar mobbing kapsamına girer mi?
Aynı ortamı paylaştığınız bir çalışma arkadaşınızın, iş süreçlerini kasten yavaşlatarak veya eksik yaparak sizi başarısız göstermeye çalışması, çalışma barışını temelden sarsan ve incelemeye alınması gereken hukuki bir ihlaldir.
SSS / 30 Aralık 2025
İşyerinde kadın olduğum için terfi ettirilmiyorum ve cinsiyetçi söylemlere maruz kalıyorum. Bu durum mobbing davasına konu olabilir mi?
Çalışma ortamında sırf cinsiyetinizden dolayı kariyer fırsatlarından mahrum bırakılmanız ve üst pozisyonlar için kasıtlı olarak engellenmeniz, iş hukukunun en temel prensiplerinden olan eşitlik ilkesinin açık bir ihlalidir.
SSS / 21 Ocak 2025
Cinsel yönelimim öğrenildikten sonra işyerinde homofobik söylemlere ve dışlanmaya maruz kalmaya başladım. Bu durum hukuken nasıl değerlendirilir?
Çalışma hayatında cinsel yöneliminiz sebebiyle şahsınıza yönelik alaycı, düşmanca veya izole edici tutumlar sergilenmesi, temel insan hakları ve iş etiği kurallarının doğrudan çiğnenmesi anlamına gelmektedir.
SSS / 21 Mart 2025
İşyerindeki sistematik baskılar yüzünden ağır depresyona girdim ve psikolojik tedavi görüyorum. Sağlığımın bozulması mobbingin ispatında işe yarar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız yoğun baskı, yıldırma ve değersizleştirme politikaları sonucunda psikolojik sağlığınızın bozulması, hukuki süreçlerde iddialarınızı destekleyecek son derece kritik ve objektif bir delil niteliği taşımaktadır.
SSS / 23 Ocak 2025
Yöneticim kapasitemin çok üzerinde işler verip sürekli beni mesaiye bırakıyor, bazen de zorla ücretsiz izne çıkarıyor. Yöneticimin bu baskıcı tutumu karşısında yasal haklarım nelerdir?
Üst düzey bir yöneticinin konumunu kötüye kullanarak size sürekli ve kasten aşırı iş yüklemesi, adil olmayan şekilde zorunlu fazla mesaiye bırakması veya lüzumundan fazla ücretsiz izne zorlaması, dikey mobbing iddiasını destekleyebilecek nitelikte sistematik bir baskı sürecidir.
SSS / 27 Mart 2025
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen işyerinde bana sürekli yetenek gerektirmeyen, çok basit ve gereksiz işler veriliyor. Kariyerimin bu şekilde engellenmesi mobbing davasına konu olur mu?
Uzmanlık alanınıza, tecrübenize ve aldığınız ücrete uygun olmayan, niteliksiz veya gereksiz işlerin tarafınıza sürekli ve kasıtlı olarak verilmesi, iş ve kariyer engellemeleri kapsamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir taciz göstergesidir.
SSS / 4 Ağustos 2025
İşyerindeki sürekli tehdit ve baskılar yüzünden çok gerginim, bu dalgınlıkla mutfakta çalışırken iş kazası geçirdim. Yaşadığım bu kazanın sorumlusu bana mobbing uygulayanlar olabilir mi?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik tehdit, baskı ve tacizlerin sizde yarattığı aşırı stres ve dikkat dağınıklığı neticesinde bir iş kazası geçirmeniz, olaydaki nedensellik bağını incelemeye oldukça elverişli hukuki bir senaryo sunmaktadır.
SSS / 14 Nisan 2025
İşverenim veya şefim, yaptığım işleri sürekli haksız yere eleştiriyor, bana bağırarak herkesin içinde küçük düşürüyor. Düzenli olarak maruz kaldığım bu hakaretler yasal olarak ne anlama gelir?
Yaptığınız işlerin sürekli ve belirgin bir haksız biçimde eleştiri oklarına hedef olması, yüksek sesle azarlanmanız ve diğer çalışanların önünde kasıtlı olarak küçük düşürülmeniz, onur kırıcı davranışlar bağlamında psikolojik taciz iddialarına kuvvetli bir hukuki temel sağlayabilir.
SSS / 17 Ocak 2025
Pandemi döneminden beri evden çalışıyoruz ancak yöneticim sanal iletişim araçları üzerinden mesai saatleri dışında sürekli mesaj atıp baskı kuruyor. Uzaktan çalışmada da mobbing olur mu?
Teknolojik ve sanal iletişim araçları vasıtasıyla, resmi mesai saatleri dışında sürekli olarak rahatsız edilmeniz ve üzerinizde yersiz bir denetim baskısı kurulması, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek nitelikte güncel ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.