SSS / 11 Eylül 2025
Uğradığım psikolojik şiddeti başhekimliğe defalarca yazılı olarak bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmadı ve soruşturma açılmadı, yönetimin sorumluluğu var mı?
Çalışanların maruz kaldığı psikolojik şiddet vakalarını yetkili mercilere bildirmesine rağmen yönetimin duruma kayıtsız kalması ve gerekli incelemeleri başlatmaması, işverenin koruma yükümlülüğünün ihlali sayılabilecek oldukça kritik bir eksikliktir.
SSS / 19 Ocak 2026
Gördüğüm baskılar yüzünden ağır depresyona girdim, sürekli mide ve kalp ağrıları çekiyorum. Sırf sağlığım için istifa etsem tazminat haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde maruz kalınan sistemli psikolojik baskı ve yıldırma politikalarının ruhsal ve fiziksel sağlığınızı doğrudan bozması, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı sunabilecek çok kuvvetli bir dayanaktır.
SSS / 29 Mayıs 2025
Hocalarımın bana uyguladığı eziyeti meslektaşlarıma anlattığımda hepsi sorunun bende olduğunu, işi bilmediğim için azar işittiğimi söylüyorlar. Ne yapmalıyım?
Şikayetlerinizi dile getirdiğinizde çevrenizdeki iş arkadaşlarınızın veya üstlerinizin sizi beceriksizlikle itham ederek yaşanan durumu normalleştirmesi, literatürde mağduru suçlama olarak adlandırılan oldukça toksik bir davranış kalıbıdır.
SSS / 14 Mart 2025
Bölümde yaptığım hiçbir iyi iş takdir edilmiyor, ama en ufak bir kayıt hatası yapsam herkesin içinde kıyamet koparılıyor. Bu çifte standart yasal olarak suç mu?
İş ortamında gösterdiğiniz başarıların kasıtlı olarak görmezden gelinmesi ve buna karşılık olağan insani hatalarınızın bile devasa bir problemmiş gibi herkese duyurularak abartılması, tipik bir psikolojik yıpratma stratejisi olarak ele alınmalıdır.
SSS / 4 Eylül 2025
Hastane yönetimi ekonomik gerekçelerle yeni asistanlar alıp, maaşı yüksek olan biz eski çalışanlara sürekli baskı kurarak istifaya zorluyor. Yasal yol var mı?
Kurum yönetiminin maliyetleri düşürmek, kadro gençleştirmek veya tazminat ödememek gibi şirket stratejisi bağlamındaki ekonomik gerekçelerle kıdemli çalışanlar üzerinde sistematik baskı kurması ve onları işten ayrılmaya zorlaması, hukukta stratejik mobbing olarak tanımlanan bir süreçtir.
SSS / 18 Haziran 2025
İşyerimde uzun süredir bana kafayı taktıklarını ve beni işten bezdirmeye çalıştıklarını hissediyorum. Bana yapılanların hukuken mobbing sayılması için nelerin olması gerekir?
İşyerinde maruz kaldığınız bu olumsuz muamelelerin hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için belirli bir süre boyunca sistematik biçimde devam etmesi ve sizi yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı taşıması ispat sürecinde değerlendirilecek en önemli unsurlardır.
SSS / 25 Eylül 2025
Benimle aynı pozisyonda çalışan iş arkadaşlarım sürekli arkamdan dedikodu yapıyor, benimle alay edip beni dışlıyorlar. Yöneticim yapmasa da bu durum mobbing sayılır mı?
Yöneticiniz olmasa dahi aynı hiyerarşik düzeyde bulunduğunuz iş arkadaşlarınızın size karşı sergilediği bu tür tutumlar hukuken yatay mobbing kapsamında incelenebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 17 Ekim 2025
Birkaç haftadır işyerinde amirim bana kötü davranıyor ve üstüme geliyor. Bu kısacık sürede yaşadıklarım nedeniyle mobbing davası açıp hemen tazminat alabilir miyim?
İşyerinde karşılaştığınız olumsuz davranışların hukuken mobbing olarak kabul edilebilmesi için genel kural olarak eylemlerin belirli bir süre devam etmesi ve süreklilik arz etmesi beklenmektedir.
SSS / 12 Ocak 2026
Toplantılarda ne zaman konuşsam sözüm kesiliyor ve yaptığım her iş amirlerim tarafından sürekli ve haksız yere eleştiriliyor. Bu durum iş hukuku açısından ne anlama gelir?
İş ortamında sözünüzün sürekli kesilmesi ve yaptığınız işlerin haksız yere eleştirilmesi, çalışanların iletişim kurma olanaklarının kasıtlı biçimde kısıtlanması bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 8 Temmuz 2025
Kendi mesleğimle ve görev tanımımla hiç alakası olmayan, kapasitemi aşan anlamsız işler yöneticim tarafından sürekli ve kasıtlı olarak bana veriliyor. Ne yapabilirim?
İşverenin veya yöneticilerin işçiye mevcut kapasitesinin yahut yasal görev tanımının dışında işleri bilinçli olarak vermesi ve anlamsız görevler yüklemesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılmasına yönelik önemli bir emaredir.