SSS / 18 Haziran 2025
İşyerinde maruz kaldığım sürekli baskı yüzünden depresyona girdim, uyku düzenim bozuldu ve sürekli mide ağrısı çekiyorum. Bu hastalıklarım için işverenden bir talepte bulunabilir miyim?
İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik şiddet ve baskı sonucunda depresyon, uyku bozuklukları, mide rahatsızlıkları gibi fiziksel ve ruhsal hastalıklar yaşamanız, doğrudan işverenin sorumluluğuna gidilebilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir bulgudur.
SSS / 1 Ekim 2025
Kurumdaki yöneticim beni herkesten izole etti, kimse benimle konuşmuyor. Bu yalnızlaştırma yüzünden evliliğim bile bitme noktasına geldi. Bu yalnızlaştırma taktiği mobbing midir?
Yöneticiniz tarafından iş yerinde kasıtlı olarak yalnızlaştırılmanız, iletişim kanallarınızın tıkanması ve bu durumun aile hayatınızı yıkıcı derecede etkilemesi, sosyal izolasyon şeklinde uygulanan ve hukuki müeyyidesi olan bir psikolojik taciz biçimidir.
SSS / 3 Aralık 2025
Yöneticim aylarca bana her türlü psikolojik baskıyı yaptıktan sonra, sonunda bahaneler üreterek işime son verdi. Sırf mobbing süreci yüzünden kovulmuş olmam bana ne gibi haklar verir?
Sistematik olarak psikolojik baskı ve yıldırmaya maruz bırakıldıktan sonra haksız bahanelerle işten çıkarılmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işine son verilme evresini işaret eden ve hukuki yollara başvurmanızı gerektiren çok güçlü bir fiildir. Bilimsel çerçevede de ele alındığı üzere, mobbing eylemlerinin nihai hedeflerinden biri çalışanı ortamdan uzaklaştırmaktır.
SSS / 10 Mart 2025
İşyerinde diğer çalışanlar bana sürekli zorbalık yapıyor ve gruplaşıp beni dışlıyorlar. Durumu müdürüme defalarca anlattım ama hiçbir şey yapmıyor. Müdürün sessiz kalması suç mudur?
İşyerinde maruz kaldığınız gruplaşma ve zorbalık eylemlerini yöneticinize bildirmenize rağmen, yöneticinizin bu duruma kasıtlı olarak sessiz kalması ve müdahale etmemesi, mobbingin yayılmasına zemin hazırlayan ve işvereni sorumlu kılan hukuki bir ihlaldir.
SSS / 7 Mart 2025
Çalıştığım departmanda yöneticimizin baskısı yüzünden herkes birer birer istifa ediyor. Ben de dayanma sınırındayım. İşyerindeki bu toplu kaçış, kendi davamda bana bir kanıt sağlar mı?
Yöneticinizin kurduğu baskı ortamı ve uyguladığı psikolojik şiddet nedeniyle departmanınızda çalışan deneyimli personelin sürekli olarak istifa etmesi yani yüksek işgücü devri, çalışma koşullarının ağırlığını gösteren ve sizin hukuki sürecinize dayanak oluşturabilecek somut bir karinedir.
SSS / 22 Eylül 2025
Hastanede kıdemli asistanlar sürekli kendi yapmaları gereken angarya işleri ve aşırı hasta yükünü bana yıkıyor, bu hukuken psikolojik taciz sayılır mı?
İşyerinde üstleriniz veya kıdemlileriniz tarafından kapasitenizi aşan aşırı iş yüküne maruz bırakılmanız ve göreviniz olmayan anlamsız işlerin size yüklenmesi, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir emaredir. Yargı pratiğinde çalışma koşullarının kasten ağırlaştırılması, mağduru yıldırma amacına matuf sistemli bir psikolojik şiddet türü olarak ele alınabilmektedir.
SSS / 6 Ocak 2025
Kliniğimizdeki uzman hekimler ve diğer asistanlar beni aralarından dışlıyor ve mesleki gelişimim için hayati olan bilgileri benden saklıyorlar. Ne yapabilirim?
Çalıştığınız kurumda meslektaşlarınız veya üstleriniz tarafından sosyal olarak yalnız bırakılmanız ve işinizi yapmanız için gerekli temel bilgilerden mahrum bırakılmanız, sistematik dışlama bağlamında bir mobbing göstergesi olarak kabul edilebilir.
SSS / 22 Mayıs 2025
Hocalarımız sabah vizitlerinde veya hastaların yanında en ufak bir hatamda bana bağırıp mesleki yeterliliğimi aşağılıyor, bu duruma karşı yasal hakkım var mı?
İşyerinde hiyerarşik üstleriniz tarafından, özellikle diğer çalışanların veya hastaların gözü önünde mesleki yeterliliğinizin aşağılanması ve size bağırılması, dikey mobbing kapsamında kişilik haklarına saldırı niteliğinde değerlendirilebilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 22 Ocak 2026
Hastanede bir kez itiraz ettiğim için kıdemlim bana sürekli hafta sonu nöbeti yazıyor ve ameliyatlara girmemi engelliyor, bu bir yıldırma politikası mıdır?
Yetki sahibi kişilerin, kurumsal güçlerini kullanarak size keyfi olarak ceza nöbetleri yazması ve mesleki gelişiminiz için gerekli olan görevlerden sizi kasten uzak tutması, idari yetkinin kötüye kullanılması suretiyle uygulanan kasıtlı yıldırma davranışlarına işaret etmektedir.
SSS / 6 Şubat 2026
Aynı bölümde çalıştığım asistan arkadaşlarım asılsız dedikodular çıkararak adımı karalıyorlar, aynı rütbedekilerin bu eylemi hukuken ne anlama geliyor?
İşyerinde aynı hiyerarşik seviyede bulunduğunuz meslektaşlarınızın arkanızdan asılsız söylentiler yayarak mesleki ve kişisel saygınlığınıza zarar vermesi, hukuken yatay mobbing türü altında incelenebilecek bir itibar zedeleme faaliyetidir.