SSS / 16 Eylül 2025
İşyerinde arkamdan sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor, özel hayatım ve fiziksel görünüşümle alay ediliyor. Bu duruma karşı yasal hakkım var mı?
Kişisel itibarınıza, özel hayatınıza veya fiziksel görünüşünüze yönelik sistematik olarak yapılan dedikodular, alaylar ve asılsız suçlamalar, kişilik haklarına saldırı niteliğinde olup kanunlarımızca hukuki koruma altındadır.
SSS / 9 Mayıs 2025
Şefim terfi almamı engelliyor, sırf benden hoşlanmadığı için herkesin içinde işlerimi acımasızca eleştiriyor ve sürekli azarlıyor. Bu mobbing sayılır mı?
Hiyerarşik olarak emir ve talimat verme yetkisine sahip bir yöneticinin, sahip olduğu otoriteyi kötüye kullanarak sizi diğer çalışanların önünde azarlaması, hakkınız olan terfiyi keyfi olarak engellemesi ve çabalarınızı acımasızca eleştirmesi, yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen dikey mobbing halinin en belirgin yansımalarındandır.
SSS / 11 Ağustos 2025
Yeni atandığım birimde astlarım beni yönetici olarak kabullenmedi. Verilen görevleri yapmıyorlar, bilgileri benden saklıyorlar. Astların üstüne mobbing yapması mümkün mü?
İş hayatında genellikle yöneticilerden astlara doğru bir baskı olduğu düşünülse de, örgüt hiyerarşisinde alt kademede yer alan çalışanların organize biçimde hareket ederek üstlerine karşı sistematik dışlama ve işleri sabote etme eylemleri sergilemesi hukuken yukarıya doğru gerçekleşen dikey mobbing olarak kabul edilmektedir.
SSS / 15 Aralık 2025
İşyerinde uğradığım haksızlıkları ve psikolojik baskıları insan kaynaklarına defalarca bildirdim ama durumu benim hatammış gibi gösteriyorlar. Ne yapmalıyım?
Maruz kaldığınız taciz ve baskı olaylarını yetkili mercilere bildirmenize rağmen, şirket yönetiminin durumu umursamaması, şikayetlerinizi küçümsemesi veya asılsız temel yükleme hataları yaparak sizi suçlayıp saldırganı üstü kapalı şekilde desteklemesi, sürecin yönetim eliyle derinleştirildiği kritik bir aşamadır.
SSS / 10 Haziran 2025
Yöneticim o kadar baskı kuruyor ki artık stresten hastalandım, ancak rapor ve mazeret izni kullanmam bile kısıtlanıyor. Bu durum hukuki olarak aleyhlerine kullanılır mı?
Sistematik baskı sürecinin ilerleyen safhaları, çalışanın yalnızca ruhsal dünyasını değil, fiziksel sağlığını da onarılamaz biçimde tehdit eden psikosomatik rahatsızlıklara yol açabilmektedir.
SSS / 24 Ekim 2025
Bir iş arkadaşımla projelerin nasıl yürütüleceği konusunda sık sık tartışıyoruz, bazen sesler yükseliyor. Bu durum mobbing midir, ona karşı dava açabilir miyim?
İşyeri ortamında çalışma arkadaşlarıyla işin yürütülme şekline dair yaşanan anlık tartışmalar, fikir ayrılıkları veya iş odaklı çatışmalar tek başlarına hukuki boyutta psikolojik taciz olarak nitelendirilemez.
SSS / 12 Ocak 2026
İşyerindeki sorunlar yüzünden yöneticim artık sadece işimi değil, kişisel özelliklerimi de eleştirip beni diğer çalışanların önünde damgalıyor. Bu aşamadan sonra ne yapmalıyım?
Yöneticinizin eleştirilerini işin gerekliliklerinden çıkarıp doğrudan kişisel özelliklerinize yöneltmesi ve sizi çalışma arkadaşlarınızın önünde küçük düşürmesi, psikolojik yıldırma sürecinin tehlikeli bir aşamasına işaret eden ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
SSS / 22 Ocak 2026
Şirketteki başarımın önüne geçmek için yöneticim bilerek işimle ilgili önemli bilgileri benden saklıyor ve beni uzmanlık alanımın çok altındaki işlerde çalışmaya zorluyor. Ne yapabilirim?
Uzmanlık alanınıza uygun olmayan, yeterlilik düzeyinizin çok altındaki işlerde çalıştırılarak küçük düşürülmeniz ve başarınızı doğrudan etkileyecek hayati bilgilerin sizden kasıtlı olarak saklanması, iş hukuku kapsamında mobbing davranışları olarak nitelendirilebilecek güçlü göstergelerdir.
SSS / 11 Kasım 2025
Çalıştığım kurumda görev dağılımı hiç adil değil, sınırlar belli değil ve müdürümüz sürekli otokratik, baskıcı bir tavırla bizi yönetiyor. Bu durum yasal olarak mobbing sayılır mı?
İşyerinde yöneticilerin adil olmayan görev dağılımı yapması, sorumluluk sınırlarının net olarak çizilmemesi ve otoriter, baskıcı bir yönetim anlayışının benimsenmesi, kurumsal düzeyde mobbingin yayılmasına zemin hazırlayan ve hukuki boyutta incelenmesi gereken ihlallerdir.
SSS / 11 Şubat 2025
Çok çalışıp dürüstçe işimi yapıyorum ve sürekli yeni fikirler üretiyorum. Ancak yöneticim tam da bu başarım yüzünden bana takıp beni işten bezdirmeye çalışıyor. Bu durumda ne yapmalıyım?
Dürüst, çalışkan, yenilikçi ve sorumluluk sahibi olmanız nedeniyle iş yerinde dikkat çekmeniz ve bu başarınızın yöneticiniz tarafından bir tehdit olarak algılanarak size karşı bezdirme politikası uygulanması, sıklıkla karşılaşılan ve hukuki boyutu olan bir mobbing türüdür.