SSS / 6 Mart 2026
Serviste herkes birbiriyle konuşurken beni dışlıyorlar ve yalnızlığa terk ediliyorum. Kimse bana işle ilgili önemli bilgileri vermiyor. Bu dışlanma hali hukuki olarak mobbing sayılır mı?
İş ortamında diğer çalışanlar tarafından kasıtlı olarak dışlanmanız, yalnızlığa terk edilmeniz ve işinizin gereği olan önemli bilgilerin sizden saklanması, oldukça sinsi ilerleyen bir işyeri zorbalığı eylemi olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 19 Şubat 2026
Rızam dışında sürekli çalıştığım birim değiştiriliyor. İstemsiz olarak farklı yerlere gönderiliyorum. Bu yer değişiklikleri bana uygulanan bir mobbing olabilir mi?
Rızanız ve işletmesel açıdan geçerli, somut bir neden olmaksızın işinizin sürekli değiştirilmesi ve istemsiz olarak farklı birimlere gönderilmeniz, çalışma koşullarınızın ağırlaştırılması bağlamında psikolojik şiddet şüphesi uyandıran güçlü bir durumdur.
SSS / 25 Temmuz 2025
Amirlerim sürekli sözümü kesiyor, diğer personelin yanında beni azarlayıp gülünç duruma düşürüyorlar. Bu durum onurumu çok kırıyor, dava yoluna gidebilir miyim?
Yöneticileriniz tarafından sürekli olarak sözünüzün kesilmesi, başkalarının yanında bağırılarak azarlanmanız ve kasten gülünç duruma düşürülmeniz, bireyin mesleki onuruna ve kişilik haklarına yönelik açık bir sözel şiddet ve yıldırma eylemidir.
SSS / 1 Aralık 2025
İş yerinde gördüğüm baskılar yüzünden ağır depresyon, anksiyete ve uyku bozukluğu yaşamaya başladım. Sürekli tetikte hissediyorum. Mobbingin sağlığımı bozması hukuki bir delil midir?
Maruz kaldığınız sistematik baskılar sonucunda depresyon, anksiyete, uyku düzeni değişimi ve sürekli tetikte olma hali gibi fiziksel veya ruhsal sağlık sorunları yaşamanız, psikolojik taciz iddialarınızı destekleyebilecek çok kritik bir tıbbi bulgudur.
SSS / 5 Kasım 2025
Yöneticimin uyguladığı baskıyı birim sorumlusuna ve sendikaya şikayet ettim ama olayın üstü kapatıldı, hatta baskının dozu daha da arttı. Bu durumda hukuken ne yapabilirim?
Mobbing iddialarınızı kurum içi yetkililere veya sendikaya bildirmenize rağmen olayın örtbas edilmesi ve maruz kaldığınız baskının dozunun artması, işverenin çalışanı gözetme borcu yükümlülüğünü açıkça ihlal ettiğini gösterebilecek önemli bir göstergedir.
SSS / 31 Mart 2025
Çalışma arkadaşlarımdan daha başarılı olduğum için beni kendilerine rakip görüyorlar. Kıskançlık yüzünden sürekli işimi sabote edip beni dışlıyorlar. Bu durum mobbing midir?
Başarınızdan dolayı çalışma arkadaşlarınız tarafından rakip olarak görülmeniz ve kıskançlık saikiyle işinizin sürekli olarak sabote edilerek dışlanmanız, rekabet kaynaklı yatay bir işyeri mobbingi türü olarak karşımıza çıkmaktadır.
SSS / 1 Temmuz 2025
İş yerinde hiyerarşik yapı çok katı ve yönetim şikayetlerimizi hep görmezden geliyor. Sorunlar konuşulmaya değer görülmüyor. Kurumun bu duyarsızlığı bana hukuki bir hak tanır mı?
İşyerinde aşırı katı hiyerarşik bir yapının bulunması ve yöneticilerin çalışanların sorunlarını görmezden gelerek şikayetleri konuşulmaya değer bulmaması, örgütsel yapı kaynaklı mobbing zeminini hazırlayan yönetsel bir kusurdur.
SSS / 24 Ocak 2025
Yöneticim işimi yapmam için gereken önemli bilgileri ve mailleri benden kasıtlı olarak saklıyor. Sonra da işi yapamadım diye beni suçluyor, bu mobbing midir?
İşyerinde performansınızı doğrudan etkileyecek hayati bilgilerin sizden kasıtlı ve sürekli olarak saklanması, hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 12 Ocak 2026
Yılların tecrübesine sahibim ama yeni gelen müdürüm tüm önemli görevlerimi elimden aldı ve bana sadece fotokopi çekmek gibi önemsiz işler veriyor. Ne yapabilirim?
Sahip olduğunuz kıdem, eğitim ve yetkinlik seviyesinin çok altındaki görevlere zorlanmanız ve mevcut anlamlı sorumluluklarınızın elinizden alınması, çalışma koşulları bağlamında aleyhe yapılmış esaslı bir değişiklik ve yıldırma girişimi olarak değerlendirilebilir.
SSS / 13 Ekim 2025
İşyerinde arkamdan sürekli asılsız dedikodular çıkarılıyor, özel hayatımla ilgili yalan yanlış şeyler konuşulup adım çıkarılıyor. Hukuki olarak hakkımı nasıl ararım?
Çalışma ortamınızda kişiliğinizi, özel yaşamınızı veya geçmişinizi hedef alan asılsız söylentilerin ve dedikoduların kasıtlı olarak yayılması, kişilik hakları ihlali olarak nitelendirilebilecek çok güçlü bir mobbing göstergesidir.