SSS / 21 Ekim 2025
Şirketin ortak iletişim gruplarında ve e-postalarda yöneticim sürekli hatalarımı abartıp beni küçük düşürücü mesajlar atıyor. Siber zorbalık iş hukukunda mobbing midir?
Kurumsal iletişim kanalları üzerinden diğer çalışanların da görebileceği şekilde size yönelik onur kırıcı ve küçük düşürücü mesajların gönderilmesi, modern çalışma hayatında siber zorbalık olarak adlandırılan ve hukuki denetime tabi tutulması gereken bir eylemdir.
SSS / 22 Temmuz 2025
İşyerinde amirim üzerimde sürekli sözlü şiddet uyguluyor, herkesin içinde bana bağırarak ve hakaret ederek konuşuyor. Şiddete maruz kalmam mobbing davası açmam için yeterli midir?
Bir yöneticinin veya işverenin astlarına karşı uluorta bağırarak konuşması, onur kırıcı kelimeler kullanması ve çalışma ortamında sözlü şiddet eylemlerini alışkanlık haline getirmesi, işçi-işveren ilişkilerinde derin çatlaklar oluşturan ağır bir kusur nitelğindedir.
SSS / 8 Ekim 2025
İşyerinde en ufak hatamda bile sürekli tutanak tutuluyor, işimi kaybetme korkusu yaşatılıyor ve üzerimde ağır bir psikolojik baskı var. Bu korku iklimi hukuken ne anlama gelir?
İşveren yetkisinin kötüye kullanılarak çalışanın üzerinde sürekli bir korku, endişe ve baskı iklimi yaratılması, hukuki platformda çalışanın iş görme edimini huzur içinde yerine getirmesini engelleyen taktiksel bir psikolojik taciz süreci olarak incelenebilir.
SSS / 16 Aralık 2025
Terfi ve zam dönemlerinde sürekli olarak haksızlığa uğruyorum. Benden daha az tecrübeli kişiler kayrılıyor ve liyakatsiz atamalar yapılıyor. Bu adaletsizlik mobbing sayılır mı?
Kurum içi yükselme, performans değerlendirme ve ücret artışı gibi süreçlerde objektif kriterlerden uzaklaşılarak kasıtlı bir şekilde adaletsizlik yapılması, kariyer gelişiminin engellenmesi bağlamında hukuki inceleme gerektiren hassas bir durumdur.
SSS / 17 Mart 2025
İşyerinde yöneticim sürekli gerginlik çıkarıyor ve bilerek benimle çatışma ortamı yaratıyor. Kasıtlı olarak sürekli tartışmaya sürüklenmek mobbing kapsamında değerlendirilebilir mi?
Çalışma ortamında huzur ve sükûnetin sağlanması işverenin asli yükümlülükleri arasında yer almaktayken, yöneticiler tarafından hiyerarşik gücün bir sindirme aracı olarak kullanılıp sürekli bir çatışma ortamı yaratılması, psikolojik şiddetin bir diğer görünümüdür.
SSS / 1 Nisan 2025
Şirketteki bazı usulsüzlükleri ve haksızlıkları üst yönetime bildirdiğim için herkes bana cephe aldı ve işlerimi zorlaştırıyorlar. Hak aradığım için dışlanmam mobbing olur mu?
Bir çalışanın işyerindeki usulsüzlükleri, haksızlıkları veya etik dışı eylemleri şikayet mekanizmalarını kullanarak dile getirmesi en doğal haklarından biridir ve bu hak arama girişimi sonrasında çalışana karşı organize bir cephe alınması, misilleme niteliği taşıyan ciddi bir mobbing şüphesidir.
SSS / 10 Mart 2026
Fabrikada aynı departmanda ve aynı unvanda çalıştığım arkadaşlarımla aramızda sürekli eşitsizlik yaratılıyor ve en ağır işler bana veriliyor. Eşitsizlik yaratılması mobbing sayılır mı?
İşverenlerin, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın farklı uygulamalara gitmesi ve eşitlik ilkesini zedeleyecek tarzda iş dağılımı yapması, çalışma hukukunun koruduğu temel prensiplere açık bir aykırılıktır.
SSS / 9 Eylül 2025
Amirlerim sürekli yaptığım işte hata buluyor ve beni diğer çalışanların yanında haksız yere eleştiriyor. Bu durum mobbing sayılır mı, dava açabilir miyim?
Yöneticileriniz tarafından sürekli olarak haksız eleştiriye maruz kalmanız ve yaptığınız işte kasıtlı olarak hata aranması, hukuken psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 31 Temmuz 2025
Hastanede çalışıyorum, kendi görev tanımım dışında bana sürekli anlamsız işler veriliyor ve aşırı iş yükü altına sokuluyorum. Bu yapılanlar yıldırma politikası mıdır?
Görev tanımınızın dışında size sürekli olarak anlamsız işler verilmesi ve kasıtlı biçimde aşırı iş yükü altına sokulmanız, işyerinde yıldırma politikası olarak nitelendirilebilecek güçlü bir göstergedir.
SSS / 31 Mart 2025
İş yerindeki bazı çalışma arkadaşlarım hakkımda asılsız ve rahatsız edici dedikodular çıkarıp saygınlığıma saldırıyor. Yatay mobbing diye bir şey var mı, hukuki hakkım nedir?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından hakkınızda rahatsız edici dedikodular çıkarılması ve dürüstlüğünüze yönelik asılsız saldırılarda bulunulması, hukuken yatay mobbing olarak tanımlanabilecek önemli bir psikolojik şiddet türüdür.