SSS / 18 Temmuz 2025
Hakkımda işyerinde sürekli asılsız dedikodular ve çirkin söylentiler yayılıyor. İnsanlar arkamdan konuşup ruh hastası olduğumu iddia ediyor. Bu durum mobbing midir?
İş ortamında şahsınıza yönelik tamamen asılsız dedikoduların kurgulanması ve psikolojik durumunuz hakkında itibarınızı zedeleyici yalan söylentilerin sistematik bir biçimde yayılması, kişilik haklarına ve mesleki itibar kavramına yönelik çok açık bir saldırı olarak değerlendirilebilir.
SSS / 12 Mart 2026
Toplantılarda ne zaman söz alsam müdürüm sürekli sözümü kesip fikirlerime çocukça diyerek herkesin ortasında bana bağırıyor. Bunun yasal bir yaptırımı yok mu?
Toplum önünde yüksek sesle azarlanmanız, profesyonel fikirlerinizin sürekli olarak değersizleştirilmesi ve iletişim kurma çabalarınızın kasten engellenmesi, kendinizi ifade etme hakkınıza yönelik ağır bir psikolojik taciz eylemi olarak hukuki zeminde titizlikle değerlendirmeye alınabilecek bir konudur.
SSS / 8 Ağustos 2025
İş yeri yönetimimiz mesai saatleri bitmesine rağmen gece gündüz demeden beni sürekli telefonla arayıp işle ilgili darlıyor. Buna katlanmak zorunda mıyım?
Dinlenme sürelerinizde ve mesai saatlerinizin dışında işverenin veya yöneticilerinizin sizi sürekli telefonla arayarak işle ilgili rahatsız etmesi ve darlaması, olağan çalışma koşulları sınırlarını aşan ve özel hayata müdahale niteliği taşıyan haksız bir davranış türüdür.
SSS / 28 Ocak 2026
Beni asıl işimden alıp, hiçbir koruyucu ekipman vermeden sağlığımı bozacak tehlikeli görevlere sürdüler. Ara sıra fiziksel olarak da itip kakıyorlar. Ne yapabilirim?
İşvereniniz tarafından sağlığınıza doğrudan zarar verebilecek tehlikeli görevlere tecrübeniz haricinde zorlanmanız ve üstelik fiziksel şiddete veya itilip kakılmaya maruz bırakılmanız, işçi işveren ilişkileri kapsamında yasal olarak kesinlikle himaye edilemeyecek, hukuki ve cezai yaptırımları olan en ağır saldırı türüdür.
SSS / 9 Nisan 2025
Performansım çok yüksek olmasına rağmen benden tecrübesizler sürekli terfi alıp zamlanırken benim taleplerim mantıksızca reddediliyor. Ne yapabilirim?
Eşdeğer kalitede iş üretmenize ve yüksek mesleki performans sergilemenize rağmen, objektif, somut ve mantıklı hiçbir işletmesel gerekçe sunulmaksızın terfi veya ücret artışı haklarınızın kasten engellenmesi, kariyer gelişiminize yönelik açık bir işyeri zorbalığı göstergesi sayılmaktadır.
SSS / 11 Şubat 2026
Çalışma arkadaşımın eziyetlerini insan kaynaklarına şikayet ettim ama sorunu çözmek yerine beni suçlayıp sorunlu karakter ilan ettiler. Bu tavır yasal mı?
İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik eziyeti ve baskıyı kurumsal yetkili birimlere bildirmenize rağmen, insan kaynakları departmanının şikayetinizi tarafsızca incelemek yerine doğrudan sizi haksız bularak karakterinize yönelik asılsız ithamlarda bulunması hukuka tamamen aykırı bir idari tutumdur.
SSS / 17 Şubat 2025
Yeni atandığım şeflik pozisyonunda astlarım olan personel kasten işleri savsaklıyor, aylarca bekletiyor ve kararlarımı sürekli sorguluyor. Amir olarak hakkım nedir?
Yöneticilik pozisyonunda bulunmanıza rağmen, idareniz altındaki personellerin örgütlenerek verdiğiniz meşru görevleri kasten ihmal etmesi, iş akışını kasıtlı olarak yavaşlatması ve hiyerarşik otoritenizi sürekli olarak asılsız bahanelerle sorgulaması hukuken "aşağıdan yukarıya doğru mobbing" olarak tanımlanan, oldukça yıpratıcı bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 3 Haziran 2025
İşyerimde bana karşı sistematik olarak kötü muamele yapılıyor ve istifa etmem isteniyor. Mobbinge karşı hukuki olarak nasıl bir yol izleyebilirim, haklarım nelerdir?
İşyerinde istifaya zorlamak amacıyla size yöneltilen sistematik ve sürekli kötü muamele, iş hukuku prensipleri çerçevesinde değerlendirildiğinde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir emaredir. Mobbinge karşı olma durumu, yalnızca soyut bir kavram değil, aynı zamanda çalışanın ruhsal ve fiziksel bütünlüğünün korunması adına yasal güvence altına alınmış bir süreçtir.
SSS / 24 Mart 2025
Yöneticim ve ekip arkadaşlarım beni toplantılara çağırmıyor, bilgi akışından koparıyor ve sürekli yok sayıyorlar. Sosyal dışlanma yaşamak hukuken mobbing midir?
İş ortamında bilgi akışından kasıtlı olarak koparılmanız ve mesleki faaliyetlerden izole edilerek yok sayılmanız, hukuki süreçlerde sosyal dışlanma olarak tanımlanabilecek ve psikolojik taciz şüphesi uyandıran önemli bir göstergedir.
SSS / 17 Kasım 2025
İşverenim diğer çalışanlara sağladığı yan hakları ve izinleri bana vermiyor, bana karşı açıkça ayrımcılık yapıyor. Bu durum eşitlik ilkesine aykırı bir mobbing sayılır mı?
İşverenin veya yöneticilerin, aynı statüdeki diğer çalışanlara sağlanan hakları size sunmaktan imtina etmesi ve keyfi uygulamalarla sizi mağdur etmesi, iş hukukunun temel yapı taşlarından olan eşit davranma ilkesinin ihlali şüphesini doğuran ciddi bir durumdur.