SSS / 28 Temmuz 2025
İşe yeni girmeme rağmen ofisteki yemeklere, toplantılara veya kutlamalara bilerek çağrılmıyorum. Herkesin beni yok sayması ve benimle konuşmaması mobbing sayılır mı?
İşyerindeki toplantı, eğlence veya doğum günü kutlaması gibi ortak sosyal faaliyetlere kasten davet edilmemeniz ve çevrenizdekilerin sizinle iletişim kurmaktan kaçınması, sosyal ilişkilere saldırı kapsamında değerlendirilebilecek ciddi bir emaredir.
SSS / 7 Mart 2025
Dizi setlerinde günlerce sadece iki saat uykuyla, dinlenme hakkım hiç verilmeden 50 saati bulan sürelerde çalıştırılıyorum. Sağlığımı bozan bu zorlu çalışma saatleri mobbing oluşturur mu?
Çalışanların aşırı uzun sürelerle, uyku ve dinlenme hakları kasten ihlal edilerek kesintisiz çalışmaya zorlanması, kişisel sağlığa doğrudan saldırı niteliği taşıyabilecek ve genel işçi sağlığı kurallarını açıkça ihlal eden eylemler olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 25 Ağustos 2025
Ekipteki bazı yetkililer özel hayatımla ilgili tamamen asılsız iftiralar uydurup arkamdan kötü konuşuyorlar. İtibarımı zedeleyen bu asılsız dedikodular hukuken mobbing kapsamında mıdır?
İşyerinde hakkınızda asılsız söylentiler çıkarılması, arkanızdan kötü konuşulması ve bütünüyle özel yaşamınızın dedikodu malzemesi yapılması, kişilik ve itibara yönelik saldırı bağlamında değerlendirilen net bir psikolojik taciz göstergesidir.
SSS / 12 Haziran 2025
Set ortamında kadın olduğum için lensleri taşıyamayacağım söyleniyor ve ayrıca yöneticilerim kilomla alay ederek beni küçümsüyor. Fiziksel özelliklerimle dalga geçilmesi mobbing midir?
Çalışanın fiziksel özellikleri, kilosu, boyu veya doğrudan cinsiyeti üzerinden olumsuz eleştirilere ve alaycı tutumlara maruz bırakılması, itibara yönelik saldırı ve açık bir cinsiyet ayrımcılığı olarak değerlendirilmektedir.
SSS / 14 Ekim 2025
Düzenli çalışan olmam gerekirken benden zorla serbest meslek faturası kesmem isteniyor ve maaşım aylarca geciktirilerek içeride tutuluyor. Bu tür maddi yıldırmalar mobbing davasına konu edilebilir mi?
İşçinin yasal hakkı olan aylık ücretinin sürekli, nedensiz ve kasti olarak geciktirilmesi veya sistematik olarak içeride tutulması, kişiye ağır mali yük getirecek zararlar verilmesi kapsamında ekonomik şiddet olarak ele alınabilmektedir.
SSS / 30 Eylül 2025
Paramı istemeye gittiğimde yapımcım evinin bir odasını ona vermem karşılığında ödeme yapacağını ima etti. Bu tarz örtülü cinsel yaklaşımlar ve imalar hukuken nasıl değerlendirilir?
Çalışma veya ücret tahsili ortamında şahsınıza yönelik sözlü veya davranışsal cinsel imalarda bulunulması, doğrudan kişinin ahlaki bütünlüğüne ve itibarına saldırı niteliğinde olup, net bir biçimde cinsel taciz kapsamında değerlendirilmektedir.
SSS / 11 Temmuz 2025
Uğradığım haksızlıklara itiraz ettiğim için yapımcım beni sektörden silmekle ve iş bulmamı engellemekle tehdit ediyor. Kariyerimin bitirileceği çabası mobbing olarak ispatlanabilir mi?
Çalışanın haksızlıklara itiraz etmesi üzerine üstleri veya işveren tarafından sözlü tehditler alması ve kariyerinin bitirileceği yönünde açıkça gözdağı verilmesi, sistematik bir psikolojik terör davranışıdır.
SSS / 18 Mart 2025
Yeni girdiğim projede dini inancım ve mezhebim üzerinden acımasız ve yaralayıcı şakalar yapılıyor. İnsanların inancımla veya memleketimle alay etmesi hukuken mobbing teşkil eder mi?
İşyeri ortamında bireyin dini inançları, etnik kökeni, milliyeti veya mezhebi üzerinden alaycı ifadeler kullanılması ve kaba espri kisvesi altında psikolojik baskı kurulması, eşitlik ilkesi ihlali ve kişinin itibarına yönelik çok ağır bir saldırı eylemidir.
SSS / 16 Nisan 2025
İşe yeni başladığımdan beri aynı departmandaki çalışma arkadaşlarım benimle hiç konuşmuyor. Odaya girdiğimde fısıldaşmaları kesip beni dışlıyorlar. Bu bir mobbing sayılır mı?
Çalışma arkadaşlarınız tarafından sistematik olarak yok sayılmanız, iletişiminizin kasten kesilmesi ve sosyal ortamda tamamen izole edilmeniz, yatay düzeyde gerçekleşen bir işyeri zorbalığı olarak değerlendirilebilecek oldukça önemli bir eylemdir.
SSS / 26 Mart 2025
Amirimiz işimi yapmam için gereken çok önemli bilgileri benden sürekli saklıyor. Bu yüzden hep hata yapıyorum ve başarısız görünüyorum. Buna karşı yasal bir hakkım var mı?
İşinizi gereği gibi yerine getirebilmeniz için zorunlu olan bilgi, belge ve kaynakların yöneticiniz tarafından kasten sizden gizlenmesi, işçi işveren ilişkileri bağlamında işinizi yapmanızı engelleyici nitelikte bir psikolojik şiddet türü olarak nitelendirilebilir.