SSS / 19 Haziran 2025
İşyerimde son iki haftadır yöneticim bana kötü davranıyor ve sürekli eleştiriyor, bu durumu hemen mobbing olarak şikayet edebilir miyim?
Yaşadığınız bu olumsuz durumun hukuken mobbing olarak nitelendirilebilmesi için kural olarak eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık arz etmesi aranmaktadır. Bilimsel kriterlere göre, bir eylemin psikolojik taciz boyutuna ulaşabilmesi için en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez gibi bir sıklıkla sistematik olarak devam etmesi gerektiği kabul edilmektedir.
SSS / 8 Temmuz 2025
Ofisteki diğer çalışanlar ve yöneticim beni toplantılara çağırmıyor, selamımı almıyor ve beni tamamen yok sayıyorlar, bu dışlanma mobbing sayılır mı?
İş ortamında diğer bireyler veya üstler tarafından bilinçli bir şekilde dışlanmanız ve görmezden gelinmeniz, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir psikolojik şiddet türüdür. Çalışanı pasifize etmek ve yıldırmak amacıyla uygulanan bu tür dışlayıcı eylemler, işyerinde hedeflenen kazançları düşürdüğü gibi sizin ruh sağlığınızı da olumsuz etkileyen tipik bir mobbing göstergesidir.
SSS / 13 Ocak 2026
Yöneticim istifa etmem için bana sürekli şantaj yapıyor ve üzerimde ağır bir baskı kurarak beni yıldırmaya çalışıyor, yasal olarak ne yapabilirim?
İşyerinde istifaya zorlanmanız amacıyla size şantaj yapılması, baskı kurulması ve yıldırma politikaları izlenmesi, iş hukuku kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek çok net bir psikolojik taciz eylemidir.
SSS / 5 Şubat 2025
Şirkette ırkım, inancım veya cinsiyetim yüzünden sürekli farklı ve kötü muamele görüyorum, bu ayrımcı tavırlar mobbing davasına konu edilebilir mi?
Dil, ırk, inanç veya cinsiyet fark etmeksizin her çalışanın karşı karşıya kalabileceği bu tür ayrımcı ve kötü muameleler, eşit davranma ilkesinin ihlali bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.
SSS / 21 Ocak 2026
Gördüğüm ağır psikolojik baskılar yüzünden depresyona girdim, uykusuzluk çekiyorum ve işi bırakma noktasına geldim, hukuki haklarım kaybolur mu?
Mobbing uygulamalarına maruz kalmanız neticesinde depresyon, anksiyete, uykusuzluk ve fibromiyalji gibi sağlık sorunları yaşamanız, uğradığınız zararın boyutunu gösteren ve hukuki sürecinize temel oluşturabilecek ciddi tıbbi bulgulardır.
SSS / 26 Şubat 2026
İşyerinde yaşadığım psikolojik taciz olaylarını resmi bir kuruma bildirmek istiyorum, devletin bu konuda sağladığı bir destek hattı var mıdır?
İşyerinde uğradığınız psikolojik taciz eylemlerini resmi makamlara iletmek ve destek almak amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ALO 170 iletişim hattını kullanmanız, hukuki sürecinizi başlatmak adına atılabilecek sağlam bir adımdır.
SSS / 19 Haziran 2025
Aynı departmandaki çalışma arkadaşım kıskançlık yüzünden sürekli işimi baltalıyor ve beni yönetim gözünde düşürmeye çalışıyor, bu da mobbing midir?
Çalışma ortamında iş arkadaşlarınız arasında kıskançlık veya daha iyi olma çabası neticesinde ortaya çıkan sistemli engellemeler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir yatay mobbing türüdür. Psikolojik taciz sadece üstlerden astlara değil, eşdeğer pozisyondaki çalışanlar arasında da sıklıkla görülebilen bir baskı eylemidir.
SSS / 19 Şubat 2026
Şirket yönetimimiz genel olarak çok baskıcı bir tutum sergiliyor, sürekli rahatsız ediliyor ve kapasitemin çok üzerinde işlerle yıpratılıyorum, ne yapmalıyım?
Yöneticiler tarafından kasten uygulanan baskıcı yönetim tarzı ve çalışanı kapasitesinin üzerinde işlerle yıpratmaya yönelik sistematik eylemler, iş hukuku pratiğinde psikolojik şiddet olarak ele alınabilecek güçlü bir göstergedir. Bu tür bir idari yaklaşım, çalışanı pasifize etme, yıldırma ve nihayetinde işten ayrılmaya zorlama amacı taşıyan tipik bir dikey mobbing silsilesidir.
SSS / 6 Şubat 2026
Bir hastanede sağlık çalışanı olarak görev yapıyorum ve sürekli amirlerimin psikolojik tacizine uğruyorum, sağlık sektöründe bu durum yaygın mıdır ve davada işime yarar mı?
Sağlık sektörü gibi stresli ve yoğun çalışma alanlarında, personellerin üstleri tarafından psikolojik tacize maruz bırakılması istatistiksel olarak oldukça sık karşılaşılan ve hukuken titizlikle incelenen bir sorundur. Verilere göre ülkemizdeki sağlık çalışanlarının önemli bir kısmı yıl içinde defalarca bu tür sistematik baskı ve yıldırma eylemleriyle yüzleşmektedir.
SSS / 8 Ekim 2025
İşyerimizin genel fiziki şartları çok kötü, havalandırma yetersiz ve maaşlar geç ödeniyor, bu durum tek başına bana yapılmış bir mobbing sayılır mı?
İşyeri fiziki şartlarının yetersizliği veya maaşların genel olarak tüm çalışanlara gecikmeli ödenmesi, kural olarak kişiye özel, sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) eylemi olarak değil, genel çalışma koşullarının kötülüğü olarak nitelendirilmektedir.