SSS / 17 Şubat 2025
Yöneticilerim bana verdikleri sözleri hiçbir zaman tutmuyor ve en temel özlük hakkım olan yıllık iznimi kullanmama sürekli engel oluyorlar. Bu durum psikolojik yıldırma sayılır mı?
İşveren veya yöneticilerinizin en temel özlük haklarınızdan biri olan yıllık izin hakkınızı sistematik olarak kısıtlaması ve size karşı verilen idari sözlerin sürekli ihlal edilmesi, çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında bir psikolojik yıldırma eylemi olarak nitelendirilebilir.
SSS / 17 Ocak 2025
Sahada çalışırken hastalardan şiddet görüyorum ama kurum yöneticileri bu duruma sessiz kalıp beni desteklemiyor, kendimi tamamen değersiz hissediyorum. Bu hukuken nasıl değerlendirilir?
İşyerinde veya görev sahasında maruz kaldığınız şiddet, tehdit ve tehlike durumlarında işverenin gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması ve olay sonrasında sizi yalnız bırakması, işverenin gözetme borcuna aykırılık teşkil eden çok ciddi bir hukuki ihlaldir.
SSS / 25 Mart 2025
Amirlerim yapmam gereken işleri bitirmem için bana imkansız süreler veriyor ve işimi yaparken sürekli gereksiz engeller çıkarıyor. Bu sistematik davranışlar mobbing midir?
Yöneticileriniz tarafından size verilen görevlerin tamamlanması için kasıtlı olarak imkansız süreler belirlenmesi ve çalışma sürecinizde sürekli olarak gereksiz engeller çıkarılması, doğrudan iş yükü üzerinden kurgulanan bir mobbing davranışı emaretidir.
SSS / 4 Haziran 2025
Yöneticim mesleki bilgilerimi hiçe sayıyor, sürekli fikirlerimi küçümsüyor ve diğer çalışma arkadaşlarımın yanında beni aşağılayarak çaba göstermemekle suçluyor. Bu bezdiri sayılır mı?
Çalışma ortamında yöneticinizin sizin mesleki görüşlerinizi sürekli olarak hiçe sayması ve diğer mesai arkadaşlarınızın önünde sizi çaba göstermemekle suçlayarak küçük düşürmesi, mesleki statüye yönelik saldırı olarak sınıflandırılan ağır bir psikolojik şiddet türüdür.
SSS / 6 Ocak 2025
İşyerinde yaşımla ve tecrübemle alay ediliyor, bana sürekli lakap takılıp hakaret ediliyor ve bu şekilde yıldırılmaya çalışılıyorum. Bu sözlü saldırılar mobbing davasına konu olabilir mi?
İşyerinde şahsınıza yönelik olarak yaşınız, cinsiyetiniz veya tecrübeniz gibi kişisel özellikleriniz üzerinden sürekli alay edilmesi, lakap takılması ve hakaret boyutuna varan söylemlerde bulunulması, kişiliğe doğrudan saldırı içeren ve sözel şiddet boyutunu aşarak mobbing davasına konu olabilecek çok ciddi bir eylemdir.
SSS / 28 Ocak 2025
İşimde çok başarılı olmama ve çabalamama rağmen yöneticilerim bana hak ettiğim değeri vermiyor, sürekli hatalarımı hatırlatarak başarısız olmam için uğraşıyorlar. Bu durum hukuka aykırı mı?
Yöneticilerinizin işyerindeki başarılarınızı ve çabalarınızı kasıtlı olarak görmezden gelerek size hak ettiğiniz değeri ve sorumluluğu vermemesi, sadece geçmişteki küçük hatalarınızı gündemde tutarak motivasyonunuzu kırmaya çalışması, literatürde dengesizleştirme başlığı altında incelenen bir psikolojik taciz göstergesidir.
SSS / 5 Eylül 2025
İşyerinde aynı pozisyonda çalıştığım mesai arkadaşlarım beni sürekli kıskanıp dışlıyorlar ve arkamdan iş çeviriyorlar, bu mobbing midir?
Eşit statüde çalıştığınız mesai arkadaşlarınız tarafından sürekli olarak dışlanmanız ve haksız bir rekabet ortamında psikolojik baskıya maruz bırakılmanız, işyeri huzurunu bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir eylemdir.
SSS / 14 Temmuz 2025
Yeni atandığım bölümde altımda çalışan işçiler birleşip sürekli sözümü dinlemeyerek beni sabote ediyorlar. Bir yönetici de mobbinge uğrar mı?
İş hukuku uygulamalarında genellikle üstten asta doğru bir baskı beklense de, astlarınızın örgütlenerek otoritenizi sarsması ve sizi sistematik olarak sabote etmesi de hukuken psikolojik taciz kapsamında incelenmesi gereken çok önemli bir durumdur.
SSS / 27 Ocak 2026
Fabrikada kimse benimle konuşmuyor, işle ilgili önemli bilgileri benden saklıyorlar ve beni tamamen yok sayıyorlar. Ne yapabilirim?
İşyerinde mesai arkadaşlarınız veya yöneticileriniz tarafından görmezden gelinmeniz, iletişiminizin kasıtlı olarak engellenmesi ve işle ilgili kritik bilgilerden mahrum bırakılmanız, yargı süreçlerinde güçlü bir mobbing göstergesi sayılabilmektedir.
SSS / 1 Nisan 2025
İşimde sürekli karşılığı ödenmeyen fazla mesaiye bırakılıyorum ve çalışma saatlerim çok uzun. Bu durum psikolojik taciz olarak sayılır mı?
İşletmenin size emeğinizin karşılığını ödemeksizin sürekli ve sistematik bir biçimde uzun çalışma saatleri dayatması, yalnızca ücret alacağı doğuran bir durum değil, aynı zamanda çalışma koşullarının kasten zorlaştırılması bağlamında bir yıldırma politikası olarak da değerlendirilebilir.