Makale / 30 Eylül 2025
Hiyerarşik Yapıda Yukarıdan Aşağıya Mobbing ve İspat Kriterleri
İşyerlerindeki katı hiyerarşik yapı ve performansa dayalı idari kararlar, yöneticilerden astlara yönelik psikolojik taciz vakaları için elverişli bir zemin yaratmaktadır. Bu makalede, yukarıdan aşağıya mobbingin yapısal nedenleri, sistematik eylem bütünlüğü ve yargısal süreçlerdeki ispat kriterleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.
Makale / 31 Ekim 2025
Hiyerarşik Yapıda İtibarsızlaştırma ve Gözetme Borcu
İşyerinde yalnızlaştırma ve itibarsızlaştırma eylemlerinin hukuki boyutunu, mobbing kavramını ve işverenin işçiyi gözetme borcunu sosyolojik veriler ışığında inceleyen kapsamlı bir hukuki değerlendirme.
Makale / 1 Nisan 2025
Hiyerarşik Yapılarda Cinsiyet Temelli Mobbing Uygulamaları ve Eşit İşlem Borcu
İşyerlerindeki hiyerarşik yapılanmalarda kadın çalışanların maruz kaldığı cinsiyet temelli psikolojik taciz, eşit işlem borcuna aykırılık teşkil etmektedir. Bu makalede, eril tahakkümün yönetim kademelerindeki yansımaları, ayrımcı eylemler ve işverenin eşit davranma yükümlülüğü, sosyolojik veriler ışığında ele alınmaktadır.
Makale / 13 Mart 2026
Hukuki Kavram Olarak Mobbing, Leymann Tipolojisi ve İspat Kriterleri
İş hukukunda psikolojik taciz olarak nitelendirilen mobbingin hukuki geçerliliği; eylemin sistematikliği ve sürekliliği gibi ispat kriterlerine dayanmaktadır. Bu makalede, mobbingin yasal dayanakları, hukuki kurucu unsurları ve ihtilafların çözümünde temel teşkil eden Heinz Leymann tipolojisi ayrıntılı bir perspektifle incelenmektedir.
Makale / 19 Aralık 2025
Hukuki Boyutlarıyla Mobbingin Tanımı ve İşverenin Sorumluluğu
Bu makale, iş hukuku perspektifinden mobbingin (psikolojik taciz) tanımını, sistematik unsurlarını ve yatay ile dikey zorbalık türlerini incelemektedir. Örgütsel nedenler ve liderlik zafiyetleri bağlamında işverenin hukuki sorumlulukları ile koruma yükümlülükleri, işçi-işveren ilişkileri çerçevesinde detaylı bir şekilde analiz edilmektedir.
Makale / 29 Ekim 2025
Hukuki Boyutlarıyla Mobbing: Unsurlar, Türler ve İspat Kriterleri
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), işçi ve işveren ilişkilerinde ciddi hukuki sonuçlar doğuran, ispatı zor ancak unsurları net bir süreçtir. Bu makale, mobbingin hukuki çerçevesini, türlerini, kurucu unsurlarını ve ispat kriterlerini ele almaktadır.
Makale / 8 Ekim 2025
Hukuki Boyutlarıyla Mobbingin Unsurları ve İspat Yükü
İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz iddialarının hukuki bir zemine oturtulabilmesi için mobbingin kurucu unsurlarının doğru tespit edilmesi ve yargılama aşamasında ispat yükü kurallarının hassasiyetle işletilmesi gerekmektedir. Bu makale, mobbingin temel unsurlarını ve dava süreçlerindeki ispat dinamiklerini akademik bulgular ışığında incelemektedir.
Makale / 14 Kasım 2025
Kadın Yöneticilere Yönelik Mobbingin Hukuki Kapsamı ve İspat Yükü
Çalışma yaşamında kadın yöneticilerin karşılaştığı psikolojik taciz, hukuki ve sosyolojik boyutlarıyla karmaşık bir yapı arz eder. Bu makale, kadın liderlere yönelik sistematik dışlanma ve yetkinlik sorgulama eylemlerinin hukuki tanımını, kapsamını ve yargılama süreçlerindeki ispat yükü dinamiklerini incelemektedir.
Makale / 28 Mart 2025
Mobbingin Kavramsal Çerçevesi, İspat Dinamikleri ve Benzer Uyuşmazlıklar
Bu makale, iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının hukuki çerçevesini, ispat dinamiklerini ve mobbingin yönetim hakkının kötüye kullanımı, iş yeri çatışması, stres ve zorbalık gibi benzer uyuşmazlıklardan ayrılan yönlerini incelemektedir.
Makale / 10 Ocak 2025
Hukuki Boyutuyla Mobbingin Tipolojisi ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, hiyerarşik veya sosyal güç asimetrilerinden beslenen, hukuki ispatı son derece zorlu olan sistematik bir süreçtir. Bu makale, mobbingin dikey ve yatay tipolojilerini, güç dengesizliklerinin bu sürecin sürdürülebilirliğine olan doğrudan etkisini ve hukuki ispat zorluklarını ele almaktadır.