Makale / 21 Ekim 2025
Göçmen İşçilerde Hak Arama Engelleri ve Sosyo-Psikolojik Dışlanma
Göçmen işçilerin yasadışı statüleri ve dil bariyerleri, iş hukukundan doğan haklarını aramalarını engelleyen temel faktörlerdir. Sosyo-psikolojik dışlanma ve sınır dışı edilme korkusu, bu kırılgan grubun adalete erişimini kısıtlamaktadır. Bu makale, göçmenlerin yaşadığı psikolojik ve hukuki sorunları iş hukuku perspektifiyle incelemektedir.
Makale / 7 Mart 2025
Göçmen İşçilerin Kayıt Dışı İstihdamı ve Çalışma Koşulları
Küresel göç hareketleri, işgücü piyasasında kayıt dışı istihdam sorununu derinleştirmektedir. Bu makale, göçmen işçilerin çalışma koşullarını, uzun mesai saatlerini ve sigortasızlık olgusunu iş hukuku perspektifiyle inceleyerek, işçi-işveren ilişkilerindeki güncel hukuki riskleri değerlendirmektedir.
Makale / 18 Şubat 2025
Görev Tanımı Dışı İş Verme ve Mesai İhlallerinin Mobbing Olarak Değerlendirilmesi
İş Hukuku kapsamında psikolojik taciz, yalnızca sözlü veya fiziksel baskılarla değil, çalışana görev tanımı dışında işler verilmesi, aşırı iş yükü yüklenmesi ve çalışma saatlerinin ihlal edilmesi gibi idari eylemlerle de gerçekleşmektedir. Bu makale, söz konusu sistematik ihlallerin Yargıtay nezdindeki hukuki niteliğini incelemektedir.
Makale / 12 Şubat 2026
Görev Tanımı Belirsizliği ve Çatışmaların Mobbing Bağlamında Değerlendirilmesi
İşyerinde görev tanımlarının net olarak yapılmaması ve çalışanlar arasında yaşanan çatışmalar, psikososyal risk faktörleri arasında yer alarak psikolojik taciz (mobbing) iddialarına hukuki bir zemin oluşturabilir. Bu makalede, işverenlerin bu temel riskleri yönetme yükümlülükleri, çalışma barışının tesisi ve hukuki uyuşmazlıklar bağlamında son derece kapsamlı ve ihtiyatlı bir değerlendirme sunulmaktadır.
Makale / 3 Şubat 2026
Hak Arama Hürriyeti Bağlamında Misilleme Aracı Olarak Mobbing
İşçinin hak arama hürriyeti ve örgütsel muhalefet hakkını kullanması karşısında işverenlerin başvurduğu hukuka aykırı misilleme yöntemleri, mobbing uygulamaları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmiştir. İşverenin yönetim hakkını kötüye kullanarak çalışanı cezalandırma ve yıldırma politikaları derinlemesine değerlendirilmektedir.
Makale / 27 Mart 2025
Haklı Fesih ve Manevi Tazminat: Tükenmişlik Sendromu
İşyerindeki olumsuz şartların tetiklediği tükenmişlik sendromu ve psikolojik sağlamlık kaybı, işçi açısından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi ve beraberinde doğacak manevi tazminat talepleri için son derece güçlü bir hukuki zemin oluşturmaktadır.
Makale / 28 Ağustos 2025
Hassas Verilerin Toplanmasında Dolaylı Teknikler ve Hukuka Uygun Delil
Hassas bilgilerin toplanmasında kullanılan dolaylı soru sorma tekniklerinin matematiksel temelleri, veri gizliliğini koruma işlevleri ve bu istatistiksel sonuçların hukuka uygun delil niteliği taşıyıp taşımadığı hususu, işveren-işçi ilişkileri ve genel ispat kuralları bağlamında kapsamlı ve ciddiyet gerektiren bir bakış açısıyla analiz edilmektedir.
Makale / 2 Haziran 2025
Hiyerarşik Düzeni Bozan Ters Mobbing ve Yönetici Hakları
Çalışma hayatında hiyerarşik düzenin aşağıdan yukarıya doğru ihlal edilmesi anlamına gelen ters mobbing, yöneticilerin otoritesini ve itibarını zedelemeyi amaçlayan sinsi bir psikolojik taciz türüdür. Bu makalede, ters mobbingin yapısal özellikleri, amir pozisyonundaki yöneticilerin maruz kaldığı eylemler ve hukuki hakları incelenmektedir.
Makale / 14 Ocak 2025
İş Hukukunda Hiyerarşik Düzleme Göre Mobbing ve Somut İhlaller
İşyerinde psikolojik taciz, hiyerarşik yapıya göre yatay, dikey ve düşey olmak üzere üç farklı boyutta ortaya çıkabilmektedir. Bu makalede, failin statüsüne göre değişkenlik gösteren mobbing türleri ve mağdura yönelik uygulanan somut ihlal davranışları hukuki bir perspektifle, ispat yükümlülükleri ve işçi hakları bağlamında incelenmektedir.
Makale / 5 Mart 2025
Hiyerarşik ve Yatay Mobbing Bağlamında İşverenin Gözetme Borcu ve Haklı Fesih
İşyerinde karşılaşılan dikey ve yatay mobbing, işverenin işçiyi gözetme borcunu doğrudan ihlal eden psikolojik şiddet türleridir. Bu makalede, mobbingin hiyerarşik veya fonksiyonel olarak nasıl ortaya çıktığı ve işverenin bu durumları önleme yükümlülüğünü yerine getirmemesinin işçiye tanıdığı haklı fesih imkanları hukuki çerçevede incelenmektedir.