Makale / 13 Mart 2026
Enformel İstihdam ve İş Güvenliği İhlallerinin Hukuki Sonuçları
Bu makale, güvencesiz ve kayıt dışı istihdam koşullarının, aşırı çalışma sürelerinin ve iş sağlığı ile güvenliği ihlallerinin işçi-işveren ilişkilerindeki hukuki boyutlarını ve yasal ispat süreçlerini incelemektedir.
Makale / 9 Şubat 2026
Engellilere Yönelik Mobbing Türleri ve İspat Yükü
Bu makale, engelli çalışanların maruz bırakıldığı çeşitli psikolojik taciz türlerini hukuki bir perspektifle analiz etmektedir. Sistematik yıldırma davranışlarının sosyolojik sınıflandırması detaylandırılarak, bu haksız eylemlerin mahkemeler önündeki ispat yükü dinamikleri ve Yargıtay prensipleri ihtiyatlı bir dille incelenmektedir.
Makale / 13 Şubat 2025
Engelli İstihdamında İşverenin Hukuki Yükümlülükleri ve Mobbing
Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımı, anayasal güvenceler ve yasal kotalarla korunmaktadır. İşverenler, ayrımcılık yasağına uymak, makul düzenlemeleri sağlamak ve işçiyi psikolojik tacizden korumakla yükümlüdür. Bu makale, işverenin istihdam borçlarını ve mobbingin yasal sınırlarını mevzuat ve doktrin ışığında incelemektedir.
Makale / 5 Eylül 2025
Engelli İşçilerde Psikolojik Taciz ve İspat Zorlukları
Bu makale, engelli çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz (mobbing) eylemlerinin açık ve gizli görünüm biçimlerini detaylı bir şekilde incelemektedir. Kaynak metinlerde Yargıtay içtihatları ve ispat yüküne dair özel veriler bulunmamakla birlikte, mobbingin ispatındaki genel zorluklar ile hukuki çerçevedeki koruma ihtiyacı ele alınmaktadır.
Makale / 20 Mart 2025
Erkek Egemen Sektörlerde Mobbingin Hukuki Anatomisi ve İspat
Bu makale, yiyecek-içecek sektörü gibi erkek egemen çalışma alanlarında kadın işçilerin maruz kaldığı sistematik mobbing eylemlerinin hukuki anatomisini ve bu eylemlerin ispat yükü bağlamında nasıl değerlendirilebileceğini incelemektedir.
Makale / 17 Aralık 2025
Eşit İşlem Borcu ve Psikolojik Sözleşme İhlali Olarak Mobbing
Bu makale, iş yerinde cinsiyet temelli psikolojik tacizin (mobbing), eşit işlem borcuna aykırılık ve psikolojik sözleşmenin ihlali bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiğini ele almaktadır. Yönetim hakkının sınırları, cinsiyetçi ayrımcılık ve güven ilişkisinin sarsılması hukuki bir perspektifle ve ihtiyatlı bir dille incelenmektedir.
Makale / 26 Ağustos 2025
Esnek Çalışma Kılıfı Altında Mesai İhlalleri, İzin Gaspı ve Sendikal Baskı
İşgücü piyasalarındaki esnekleşme uygulamaları, perakende sektöründe sistematik mesai ihlallerine, anayasal bir hak olan dinlenme ve izin sürelerinin gasp edilmesine ve sendikal örgütlenmenin baskı yoluyla engellenmesine dönüşmüştür. Bu hususların hukuki boyutu ve mobbing eksenindeki değerlendirmesi ele alınmaktadır.
Makale / 24 Şubat 2025
Esnek Çalışma Modellerinde Mobbing ve Örgütsel Bağlılığın Hukuki Boyutu
Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte dijital araçlar üzerinden gerçekleşen psikolojik taciz, işçinin kuruma olan örgütsel bağlılığını derinden sarsmaktadır. Bu makalede, esnek çalışma düzenlerindeki dijital mobbingin niteliği, iş-yaşam sınırlarının ihlali ve işçi-işveren ilişkilerine yansımaları incelenmektedir.
Makale / 15 Temmuz 2025
Esnek İstihdamda Mobbingin Tanımı ve İşverenin Gözetim Borcu
Bu makale, post-Fordist esnek istihdam modellerinde mobbingin (psikolojik taciz) gizli görünümlerini ve işçi-işveren ilişkilerindeki belirsizliklerin işverenin gözetim borcuna etkilerini incelemektedir. Esnek çalışma düzeninin yarattığı hukuki boşluklar ve işverenin çalışanların psikolojik bütünlüğünü koruma yükümlülüğü analiz edilmektedir.
Makale / 24 Kasım 2025
Fiziksel Çevreye Müdahale ve 6306 Sayılı Kanun Bağlamında Mülkiyet Hakkı
Kentsel dönüşüm süreçlerinde idare ve yükleniciler tarafından fiziksel çevreye kasıtlı olarak yapılan tahripkâr müdahaleler, mülkiyet hakkının ağır bir ihlali niteliğindedir. Bu makale, 6306 sayılı Kanun’un idareye tanıdığı olağanüstü yetkilerin, altyapı hizmetlerinin kesilmesi ve çevresel çöküntü yoluyla nasıl bir gayrimenkul mobbingine dönüştüğünü incelemektedir.