Makale / 31 Temmuz 2025
Dolaylı Cinsiyet Ayrımcılığı ve İşverenin Koruma Borcu
Tarafsız gibi görünen ancak belirli bir cinsiyeti dezavantajlı duruma düşüren dolaylı cinsiyet ayrımcılığı, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunun açık ihlalidir. Bu ayrımcı uygulamalar, ayrımcılık yasağını zedeleyerek hukuki ihlaller doğurmakta ve çalışan haklarını zayıflatmaktadır.
Makale / 18 Kasım 2025
Duygusal Emek İhlalleri: Psikolojik Bütünlüğün Bozulması
İşyerinde çalışanların maruz kaldığı psikolojik istismar ve aşırı duygusal emek talepleri, bireylerin psikolojik bütünlüğünü zedeleyen derin bir hukuki sorundur. Bu makalede, çalışma hayatındaki duygusal emek ihlallerinin insan sağlığı üzerindeki yıkıcı etkileri ve bu tahribat karşısında gündeme gelebilecek manevi tazminat taleplerinin psiko-sosyal temelleri incelenmektedir.
Makale / 13 Mart 2026
Tükenmişlik ve Selye Modelinin Mobbing Davalarında İspatı
İş hukukunda psikolojik taciz iddialarının ispatlanması oldukça zorlu bir süreçtir. Bu makale, Hans Selye’nin Genel Uyum Sendromu ve duygusal tükenmişlik sendromunun, mobbing davalarında nasıl somut birer ispat aracı olarak kullanılabileceğini tıp ve hukuk disiplinleri çerçevesinde incelemektedir.
Makale / 10 Nisan 2025
Eğitim Kurumlarında Psikolojik Taciz ve Hukuki Sınırları
Eğitim kurumlarında psikolojik taciz (mobbing) ve nezaketsizlik kavramlarının hukuki tespiti, çalışanlar arasındaki sınırların belirlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. Bu makale, okullardaki nezaketsiz davranışların mobbing boyutuna ulaşma eşiğini ve eylemlerin hukuki sınırlarını Yargıtay kararları ışığında incelemektedir.
Makale / 29 Ocak 2026
Eğitim Kurumlarında Psikolojik Taciz ve İspat Yükü
Eğitim kurumlarında görev yapan personelin çalışma ortamlarında maruz kaldıkları sistematik psikolojik taciz (mobbing) eylemleri, iş hukuku bağlamında ciddi hak ihlalleri barındırmaktadır. Bu makalede, çalışma barışını bozan psikolojik şiddet olgusu, meslektaşlar arası çatışmalar ve bu zorlu süreçteki hukuki ispat yükü dinamikleri incelenmektedir.
Makale / 9 Mart 2026
Eğitim Sektöründe Öğrenci ve Veli Mobbinginin Hukuki Tespiti ve İspat Yükü
Öğretmenlerin maruz kaldığı veli ve öğrenci kaynaklı psikolojik taciz eylemleri, eğitim sektöründe giderek artan ve çözümü yüksek hukuki hassasiyet gerektiren bir sorundur. Bu kapsamlı makalede, veli ve öğrenci davranışlarının hukuken mobbing sayılabilmesi için gereken unsurlar, eylemlerin tespiti ve ispat yükü kuralları detaylıca incelenmektedir.
Makale / 7 Kasım 2025
Eğitimde Veli Kaynaklı Mobbingin İspatı ve Hukuki Yollar
Bu makale, eğitim sektöründe veliler tarafından öğretmenlere uygulanan psikolojik taciz (mobbing) vakalarının hukuki boyutunu ele almaktadır. Mobbingin ispatında delil toplama süreçleri, tutanakların ve şahitlerin önemi ile CİMER ve ALO 170 gibi başvuru yolları hukuki bir perspektifle incelenerek eğitimcilere rehberlik sunulmaktadır.
Makale / 17 Ocak 2025
Eğitim ve Kurum Yöneticilerinin Karanlık Liderlik Profilleri Bağlamında Mobbing
Eğitim ve kurum yöneticilerinin karanlık liderlik profilleri sergilemesi, işyerinde mobbing vakalarına zemin hazırlayarak işverenler için ciddi hukuki sorumluluklar doğurmaktadır. Bu makalede, yıkıcı ve istismarcı yönetim pratiklerinin iş hukuku bağlamında işverenin işçiyi gözetme borcu ve yasal yükümlülükleri ile ilişkisi incelenmektedir.
Makale / 29 Nisan 2025
Ekonomik Mobbing ve Angarya: Eşitsiz Ücretin Hukuki Analizi
İşyerinde uygulanan eşitsiz ücret politikaları ve uzun çalışma saatleri, salt birer ihlal değil, aynı zamanda sistematik bir ekonomik mobbing aracıdır. Bu makale, göçmen kadın işçilerin maruz kaldığı ücret ayrımcılığı ile angarya yasağı ihlallerini, ispat yükü ve tazminat hakları çerçevesinde ihtiyatlı bir hukuki perspektifle ele almaktadır.
Makale / 25 Kasım 2025
Özel Güvenlikte Mobbing Pratiği ve Sektörel Risklerin Hukuki Boyutu
Özel güvenlik sektöründe hızla artan mobbing vakaları, çalışma koşullarının ağırlığı ve sektörel risklerle birleşerek ciddi hukuki ihtilaflara zemin hazırlamaktadır. Bu inceleme, emsal teşkil eden veriler ışığında özel güvenlik görevlilerinin maruz kaldığı psikolojik taciz pratiklerini ve işveren sorumluluklarını hukuki boyutta ele almaktadır.