Makale / 29 Ağustos 2025
Yönetimsel Yetkinin Kötüye Kullanımı ve İşyerinde Ayrımcılık
İşyerinde yöneticilerin takdir yetkilerini objektif yasal sınırların ötesine taşıyarak çalışanlar arasında siyasi, cinsiyet temelli veya kişisel yakınlık kriterlerine göre ayrımcılık yapması, işverenin eşit işlem borcuna açık bir aykırılık teşkil eder ve hukuki sorumlulukların temel dayanaklarından birini oluşturur.
Makale / 15 Nisan 2025
Yönetsel Mobbing ve Görev Tanımı Dışındaki İşlerin Hukuki Analizi
Bu makale, yükseköğretimde karşılaşılan yönetsel mobbing eylemlerini ve görev tanımı dışı işlerin dayatılmasını incelemektedir. İdari yetkilerin kötüye kullanımı ve çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz süreçleri, iş hukuku çerçevesinde analiz edilmektedir.
Makale / 28 Ocak 2025
Yönetsel Mobbing ve Performans Sistemindeki Adaletsizlikler
Performans değerlendirme sistemlerindeki adaletsizlikler ve liyakatsiz atamaların yol açtığı yönetsel zafiyetler, işverenin eşit işlem borcuna açıkça aykırıdır. Bu makalede, hekimler özelinde maruz kalınan yönetimsel mobbing süreçleri, performans eşitsizlikleri ve tüm bu hak ihlallerinin hukuki ispat yöntemleri kapsamlıca incelenmektedir.
Makale / 6 Ağustos 2025
Yükseköğretimde Hukuki Güvence Eksikliği ve Kurumsal Sorumluluk
Akademik çalışma ortamlarında karşılaşılan hukuki güvence eksiklikleri, üniversitelerin kurumsal sorumluluklarını ve akademisyenlerin tazminat hakları bağlamındaki yasal arayışlarını gündeme getirmektedir. Bu makale, yükseköğretimdeki güvencesizlik sorununu ve hukuki başvuru yollarını idare ve iş hukuku prensipleri ile analiz etmektedir.
Makale / 6 Mayıs 2025
Zorba, Mağdur ve Seyirci Üçgeninde İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde psikolojik taciz; saldırgan, hedef alınan çalışan ve sürece tanıklık eden izleyiciler üçgeninde şekillenen oldukça karmaşık bir süreçtir. Bu makale, kurumsal yapılar içerisinde söz konusu üç aktörün etkileşimini ve işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında alması gereken yönetsel ve hukuki önlemleri kapsamlı biçimde incelemektedir.
Makale / 22 Eylül 2025
Zorbalık Kaynaklı Performans Düşüklüğü ve Fesih İddiaları
İşyerinde maruz kalınan sistematik zorbalık, çalışanların iş doyumunu tüketerek verimliliklerini tahrip etmektedir. İşverenlerin, zemin hazırladıkları bu psikolojik baskı ortamından kaynaklanan performans düşüklüğünü hukuki bir fesih gerekçesi olarak sunmaları geçersiz kabul edilmekte ve işçinin yasal koruma kalkanını devreye sokmaktadır.