Makale / 9 Temmuz 2025
Yerel Yönetimlerde Siyasi Değişim ve Eşit İşlem Borcu
Yerel yönetimlerde siyasi değişim süreçlerinin ardından ortaya çıkan psikolojik taciz (mobbing) eylemleri, işverenin eşit işlem borcunun açık bir ihlalidir. Bu makale, belediyelerdeki yönetim değişikliklerinin çalışanlar üzerindeki ayrımcı etkilerini ve görevlendirmelerdeki hukuki sınırları işçi-işveren ilişkileri bağlamında incelemektedir.
Makale / 12 Mayıs 2025
Yıkıcı Liderlik Çerçevesinde Mobbing Eylemlerinin Sınıflandırılması ve Gözetme Borcu
Bu makale, yıkıcı liderlik davranışları bağlamında işyerinde karşılaşılan mobbing eylemlerinin hukuki tasnifini incelemekte ve işverenin çalışanları koruma yükümlülüğünü değerlendirmektedir. Karanlık liderlik özellikleri gösteren yöneticilerin sebep olduğu psikolojik taciz vakaları, işverenin gözetme borcu çerçevesinde analiz edilmiştir.
Makale / 13 Ekim 2025
Yıldırma Süreci, Mobbing Dereceleri ve İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde psikolojik taciz, anlık bir eylemden ziyade, basit bir uyuşmazlıktan başlayarak çalışanın işten uzaklaştırılmasına kadar uzanan sistematik bir süreçtir. Bu inceleme, mobbingin beş temel aşamasını, mağdur üzerindeki etkilerine göre sınıflandırılan derecelerini ve sürecin ilerlemesinde işverenin yönetimsel müdahale sorumluluğunu hukuki bir çerçevede ele almaktadır.
Makale / 28 Şubat 2025
Yıldırmanın İşçi Üzerindeki Yıkıcı Etkileri ve Tazminat Hakları
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) işçi üzerindeki yıkıcı fiziksel ve ruhsal etkileri ile toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin bu sürece yansımaları hukuki boyutuyla incelenmektedir. Mağdurun psikolojik bütünlüğü, maruz kalınan ayrımcılıklar ve işçinin yasal yollara başvurarak elde edebileceği tazminat hakları değerlendirilmektedir.
Makale / 16 Ekim 2025
Yöneticilerin Dikey Mobbingi ve Haklı Nedenle Fesih
İşyerinde yöneticiler tarafından uygulanan psikolojik taciz (mobbing), işçinin kişilik haklarına yönelik ağır bir ihlal oluşturmaktadır. Bu makalede, iş organizasyonlarındaki dikey mobbing bağlamında yöneticilerin alt kademe çalışanlara yönelik baskıcı eylemleri hukuki bir perspektifle ele alınmakta ve işçinin haklı nedenle fesih hakkı değerlendirilmektedir.
Makale / 5 Şubat 2026
Yöneticilerin Psikolojik Baskısı ve Fesih Hakkı
Yöneticiler tarafından uygulanan psikolojik baskı ve mobbing, çalışanların ruhsal bütünlüğünü sarsan ciddi bir iş hukuku ihlalidir. Bu makale, amirlerin haksız tutumlarının yarattığı tahribatı ve bu baskılar karşısında işçinin sahip olduğu haklı nedenle fesih hakkını detaylı bir hukuki perspektifle incelemektedir.
Makale / 9 Ocak 2026
Yöneticilerin Tahkir Edici Eylemleri, Açık Eleştiriler ve İspat Yükü
İşyerinde yöneticiler tarafından gerçekleştirilen tahkir edici eylemler ve iletişim kanallarında yapılan açık eleştiriler, iş hukuku kapsamında psikolojik taciz olgusu içinde değerlendirilmektedir. Bu makale, söz konusu ihlallerin hukuki niteliğini ve ispat yükü bağlamındaki etkilerini incelemektedir.
Makale / 7 Ağustos 2025
Kraliçe Arı ve Cam Uçurum Sendromları Yoluyla Mobbing
İş hayatında kadın çalışanların ve yöneticilerin sıklıkla maruz kaldığı kraliçe arı ile cam uçurum sendromları, hukuki açıdan sistematik psikolojik taciz niteliğindedir. Bu makalede, söz konusu yönetimsel baskı ve gizli ayrımcılık türlerinin iş hukuku bağlamındaki yeri, işverenin sorumlulukları ve mobbing iddialarının temelleri incelenmektedir.
Makale / 3 Ekim 2025
Yönetimin Sessizliği, Örgütsel Bağlılık Çöküşü ve İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde psikolojik taciz iddiaları karşısında yönetimin hareketsiz kalması, çalışanların örgütsel bağlılığını derinden sarsmakta ve işverenler açısından ağır hukuki, maddi ve manevi yaptırımları beraberinde getirmektedir. Bu makale, yönetimin sessizliğinin doğurduğu kurumsal sonuçları ve işverenin sorumluluklarını ele almaktadır.
Makale / 17 Mart 2025
Yönetimsel Kusur Bağlamında İşverenin Sorumluluğu ve Örgütsel Nedenler
Bu makale, iş yerlerinde karşılaşılan psikolojik taciz vakalarında kurum kültürünün ve yönetim zafiyetlerinin rolünü incelemektedir. Otoriter yönetim tarzı, belirsiz görev tanımları ve çatışmalı çalışma ortamlarının sorunlara zemin hazırladığı vurgulanarak, işverenin gözetim yükümlülüğü ve yönetsel kusurları hukuki bir perspektifle ele alınmıştır.