Makale / 27 Şubat 2025
Üçüncü Kişilerin Psikolojik Tacizi ve İşverenin Önlem Yükümlülüğü
İşyerinde üçüncü kişilerden kaynaklanan psikolojik taciz, işverenin işçiyi koruma borcu kapsamında ele alınması gereken ciddi bir sorundur. Bu makale, üçüncü kişilerin sınır ihlallerini, haksız şikayetlerini, işverenin hukuki sorumluluklarını ve mağdurun tazminat haklarını ispat kuralları çerçevesinde detaylı olarak değerlendirmektedir.
Makale / 14 Kasım 2025
Üçüncü Kişi Tacizlerinde Öğretmenlerin İş Güvenliği ve Hakları
Eğitim kurumlarında veli ve öğrencilerden kaynaklanan psikolojik ve siber taciz eylemleri, öğretmenlerin iş sağlığı ve güvenliğini doğrudan tehdit eden temel sorunlardır. Bu inceleme, üçüncü kişilerin şiddet ve tacizlerine karşı eğitim çalışanlarının yasal güvenliklerini ve tazminat haklarını hukuki bir çerçevede ele almaktadır.
Makale / 2 Haziran 2025
Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarının Hukuki Sonuçları
Üretkenlik karşıtı iş davranışlarının (ÜKİD) hukuki boyutu, işçi kusuru, haklı fesih nedenleri ve karşılıklı çatışma halleri incelenmektedir. Çalışanların kuruma zarar veren eylemleri, disiplin süreçlerini ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gündeme getiren, ispat yükü bağlamında dikkatle ele alınması gereken önemli bir konudur.
Makale / 13 Mayıs 2025
Yapısal Mobbing Bağlamında Aşırı İş Yükü ve Adaletsiz Ücret
Modern iş hukuku doktrininde yapısal mobbing, bireyler arası kasıtlı husumetlerden ziyade, kurumun organizasyonel yapısından, politikalarından ve işleyişindeki sistematik hatalardan kaynaklanan psikolojik taciz türü olarak tanımlanmaktadır. Bu makalede, sağlık çalışanlarının maruz kaldığı aşırı iş yükü ve adil olmayan ücret dağılımı, kurumsal kapasite aşımı ve işçi-işveren ilişkileri ekseninde hukuki bir perspektifle incelenmektedir.
Makale / 17 Haziran 2025
Yapısal Mobbing ve Aşırı İş Yükünün Hukuki Analizi
Sağlık sektöründe aşırı iş yükü, yetersiz personel ve zorlu çalışma koşulları, salt yönetimsel sorunlar olmanın ötesinde yapısal mobbing teşkil edebilmektedir. Bu metin, hekimlerin maruz kaldığı sistemik psikolojik tacizin haklı nedenle fesih ve tazminat talepleri bağlamında nasıl ispatlanabileceğini hukuki bir perspektifle inceler.
Makale / 13 Şubat 2025
Yaratici Endustrilerde Sanal Sozlu Ve Cinsel Taciz Vakalarinda Ispat Yuku Ve Yar
Analyzing Systemic Gender Inequality I'm now integrating the impact of gender inequality into the harassment analysis. I'm focusing on the fact that 80% of those experiencing sexual harassment and...
Makale / 30 Nisan 2025
Mahkeme Sürecinde Mobbing İddiasının İspat Unsurları ve Değerlendirilmesi
İş yerinde psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbing, çalışma hayatında bireyleri derinden etkileyen ve ispatı oldukça karmaşık olan örgütsel bir olgudur. Bu makale, mahkeme sürecinde mobbingin ispatlanması için gereken temel davranışsal unsurları, sistematik şiddetin belgelenmesini ve şahitlerin rolünü kaynaklar ışığında ele almaktadır.
Makale / 5 Kasım 2025
Yargıtay Işığında Örtülü Mobbing ve Gebelik Temelli Psikolojik Taciz
İş hukuku bağlamında örtülü mobbing ve cinsiyet temelli psikolojik taciz, özellikle kadın çalışanların gebelik süreçlerinde sıklıkla karşılaştıkları ağır bir hak ihlalidir. Bu makale, çalışma yaşamındaki üstü kapalı sistematik baskıları ve gebelik temelli ayrımcılığın unsurlarını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 8 Ocak 2025
Yatay Mobbing ve Kıdem Temelli Psikolojik Taciz
Bu makale, çalışma ortamında meslektaşlar arasında gözlemlenen yatay mobbing, kıdem temelli psikolojik taciz ve hiyerarşik güç zehirlenmesi kavramlarını incelemektedir. Eşit statüdeki çalışanların sınır ihlalleri ile deneyimli personelin diğer çalışanlar üzerinde tahakküm kurma çabalarının hukuki niteliği detaylıca analiz edilmektedir.
Makale / 4 Ağustos 2025
Yatay ve Dikey Mobbing Bağlamında İşverenin Yönetimsel Sorumluluğu
İş yerlerinde karşılaşılan dikey ve yatay psikolojik taciz (mobbing) vakaları, işverenin gözetme borcu ve yönetim hakkı sınırları çerçevesinde titizlikle değerlendirilmelidir. Bu makale, farklı mobbing türlerini hukuki bir perspektifle ele alarak işverenin idari sorumluluklarını ve önleme yükümlülüklerini incelemektedir.