Makale / 22 Ağustos 2025
Türk İş Hukukunda Mobbingin Yapısal Unsurları ve İspat Yükü
Bu makale, işyerinde karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing) eylemlerinin yapısal unsurlarını, dikey ve yatay türlerini incelemekte; Yargıtay kararlarına konu olan ispat araçları ile delil yükümlülüklerini hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 17 Ocak 2025
Türk İş Hukukunda Psikolojik Taciz ve Eşitlik İlkesi
İşyerinde psikolojik taciz, çalışma hayatında çalışanların onurunu, saygınlığını ve ruhsal bütünlüğünü zedeleyen, sistematik ve kasıtlı bir kötü muamele sürecidir. Bu makalede, psikolojik tacizin kavramsal gelişimi, Anayasa, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu eksenindeki temel hukuki dayanakları ile işverenin eşit davranma borcu bağlamındaki ayrımcılık yasağıyla olan ayrılmaz ilişkisi kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.
Makale / 28 Nisan 2025
Türk ve Karşılaştırmalı Hukukta Mobbing Uygulamaları ve Yaptırımlar
İşyerinde psikolojik taciz, çalışma hayatında bireylerin anayasal haklarını ihlal eden ciddi bir hukuki sorundur. Bu makale, mobbing eylemlerinin uluslararası hukuk ile karşılaştırmalı hukuk sistemlerindeki yerini, Türk mevzuatındaki yasal düzenlemeleri, Yargıtay uygulamalarını, ispat yöntemlerini ve mahkemelerce uygulanan yaptırımları inceler.
Makale / 7 Kasım 2025
Üçüncü Kişi Kaynaklı Mobbing ve İşverenin Gözetim Borcu
Sağlık hizmetlerinin sunumu sırasında, özellikle acil servislerde hasta yakınları tarafından sağlık çalışanlarına yöneltilen psikolojik baskı ve müdahaleler, üçüncü kişi kaynaklı mobbing çerçevesinde değerlendirilebilir. Bu durum, işverenin gözetim borcu kapsamında alması gereken kurumsal önlemleri ve iş sağlığı politikalarını gündeme getirmektedir.
Makale / 15 Ekim 2025
Üçüncü Kişi Tacizi ve Ekonomik Şantaj Kaynaklı Mobbing
İşyerinde üçüncü kişilerce gerçekleştirilen sözlü taciz vakaları ve dış aktörlerin ekonomik şantajlarına dayanan kurumsal mobbing olguları, işverenin işçiyi gözetme borcu bağlamında incelenmektedir. Bu makale, yerel basın özelindeki sosyolojik verileri hukuki bir perspektifle ele alarak işçi hakları ve işveren sorumluluklarını değerlendirmektedir.
Makale / 23 Eylül 2025
Velilerden Kaynaklı Mobbing Vakalarında İşverenin Koruma ve Gözetme Borcu
Eğitim sektöründe veliler tarafından öğretmenlere yöneltilen psikolojik taciz vakalarında, okul idaresinin ve işverenin işçiyi gözetme borcu en temel hukuki zorunluluklardan biridir. Bu makale, üçüncü kişilerden kaynaklanan mobbing eylemleri karşısında işverenin alması gereken kurumsal tedbirleri ve yönetimsel sorumlulukları incelemektedir.
Makale / 5 Mart 2025
Üçüncü Kişilerin Siber Tacizlerinde Sporcunun Hakları
Dijital platformlarda taraftarlar, rakip sporcular ve medya mensupları gibi üçüncü kişilerce gerçekleştirilen siber taciz eylemleri, sporcunun kişilik haklarını ağır biçimde zedeleyen ve çalışma ortamı güvenliğini doğrudan tehdit eden ciddi bir hukuki ihlal boyutuna ulaşmıştır.
Makale / 22 Ocak 2025
Üçüncü Kişilerin Şiddet Eylemlerinde İşverenin Hukuki Sorumluluğu
Sağlık sektöründe hasta ve yakınlarından kaynaklanan fiziksel ve psikolojik şiddet eylemleri, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında değerlendirilmelidir. Bu makale, üçüncü kişilerin şiddeti karşısında sağlık çalışanlarının hukuki haklarını ve işverenin alması gereken önlemleri incelemektedir.
Makale / 5 Ocak 2026
Üçüncü Kişilerin Tacizi ve Ayrımcılık Ekseninde İşverenin Sorumluluğu
Bu hukuki makale, işyerinde veya saha görevlerinde üçüncü kişilerden kaynaklanan fiziksel ve psikolojik taciz vakaları ile cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılık pratikleri karşısında işverenin gözetme borcunu, yerel basın sektöründeki kadın çalışanların somut deneyimleri ışığında, hukuki bir perspektifle ihtiyatlı bir dille incelemektedir.
Makale / 24 Ocak 2025
Üçüncü Kişi Mobbingi ve İşverenin İSG Kapsamındaki Sorumluluğu
Bu makale, çağrı merkezi gibi hizmet sektörlerinde müşteriler tarafından çalışanlara yöneltilen psikolojik taciz eylemlerini ve bu durum karşısında işverenin iş sağlığı ve güvenliği bağlamındaki hukuki sorumluluklarını, ispat yükü ve manevi tazminat ekseninde detaylıca incelemektedir.