Makale / 17 Ekim 2025
Tükenmişlik Sendromu Verilerinin Mobbing İddialarında İspat Aracı Olması
Bu makale, iş yerinde psikolojik taciz iddialarının ispatında tükenmişlik sendromu verilerinin hukuki değerini, iş hukuku yargılamalarındaki yaklaşık ispat kuralı bağlamında analiz etmekte; tıp ve hukuk disiplinleri arasındaki bu kesişimin mahkeme süreçlerine yansımalarını incelemektedir.
Makale / 6 Ocak 2025
Tükenmişlik Sendromu ve Düşük Performans İddialarına Karşı Hukuki Koruma
İşyerinde yönetilemeyen stresin yol açtığı tükenmişlik sendromu, çalışanlarda ciddi performans kayıplarına neden olur. İşverenin organizasyonel kusurlarından doğan bu tabloda, çalışanın iş güvencesi hukuki koruma altındadır. Performans düşüklüğü iddialarına dayandırılan haksız fesih girişimlerine karşı güçlü hukuki yollar mevcuttur.
Makale / 27 Mayıs 2025
Tükenmişlik Kaynaklı Yatay Mobbing ve İşverenin Sorumluluğu
Bu makale, tükenmişlik sendromunun iş arkadaşları arasında yatay mobbing vakalarını nasıl tetiklediğini ve işverenin bu süreçteki iş sağlığı ve güvenliği gözetim yükümlülüklerini hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 23 Nisan 2025
Türk Ceza Kanunu Işığında Psikolojik Şiddet ve Gözetme Borcu
İşyerinde psikolojik taciz, salt bireysel bir ihlal değil, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu kapsamında yaptırımlara bağlanan ve işverenin çalışanı gözetme borcunu derinden sarsan ciddi bir eylemdir. Bu makalede, kurumların hukuki sorumlulukları ve psikolojik şiddetin ceza hukuku boyutu uzman bir hukuki perspektifle ele alınmaktadır.
Makale / 3 Temmuz 2025
Türk Hukuk Sisteminde Mobbing İddiaları, Başvuru Yolları ve İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz eylemlerine karşı çalışanların başvurabileceği yasal yollar, ispat araçları ve işverenin hukuki sorumluluğu, ulusal mevzuat ile yüksek mahkeme içtihatları çerçevesinde incelenmiş olup, hak arama hürriyetinin kullanımına dair atılması gereken usuli adımlar hukuki bir perspektifle değerlendirilmiştir.
Makale / 9 Mart 2026
Türk Hukukunda Mobbing İddiaları ve Kanuni Dayanaklar
İşyerinde psikolojik taciz, Türk hukuk sisteminde Anayasa, İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Ceza Kanunu çerçevesinde ele alınır. Mağdurlara sözleşmeyi haklı fesih ile tazminat hakları sunan ve işverenin koruma borcu ile şekillenen, ispat yükümlülüklerinin büyük önem taşıdığı, çok boyutlu ve karmaşık bir hukuki süreçtir.
Makale / 25 Şubat 2025
Türk Hukukunda Mobbing, İşverenin Gözetme Borcu ve Yargı Yolları
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), Türk hukuk sisteminde işverenin gözetme borcu, eşit davranma ilkesi ve kişilik haklarının korunması ekseninde değerlendirilmektedir. Bu makale, mobbing mağdurlarının hukuki haklarını, işverenin sorumluluklarını, ispat araçlarını ve başvurulabilecek yargı yollarını kapsamlı bir şekilde incelemektedir.
Makale / 26 Haziran 2025
Türk Hukuk Sisteminde Mobbingin Niteliği, Aşamaları ve Yargıtay Kararları
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, Türk hukuk sisteminde çeşitli yasal düzenlemelerle çerçevelenmiş karmaşık bir süreçtir. Bu makalede, mobbingin temel hukuki niteliği, eylemlerin gelişim aşamaları ve Yargıtay kararlarına yansıyan somut uyuşmazlıklar detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.
Makale / 6 Kasım 2025
Türk Hukuk Sisteminde Mobbing ve Taraf Yükümlülükleri
Bu makale, Türk hukuk sisteminde mobbingin yasal temellerini, işçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçlarını incelemektedir. İşverenin işçiyi koruma, eşit davranma ve yönetim hakkının sınırları ile işçinin sadakat ve iş görme borçları, hukuki bir perspektifle ve mevzuat ışığında detaylıca ele alınarak değerlendirilmektedir.
Makale / 19 Şubat 2025
Türk Hukukunda Mobbing ile Mücadele ve Sivil Toplumda Hukuki Boşluklar
Bu makale, Türk hukuk sisteminde işyerinde psikolojik taciz ile mücadelenin yasal dayanaklarını, ispat yükümlülüklerini ve özellikle sivil toplum kuruluşlarında faaliyet gösteren gönüllülerin tabi olduğu hukuki statü eksikliklerini incelemektedir. Mevzuatımızdaki güncel uygulamalar ve derin hukuki boşluklar detaylıca ele alınmıştır.