Makale / 13 Haziran 2025
Disiplin Cezalarında Takdir Yetkisinin Mobbing Aracı Olarak Kullanımı
İş hukuku ve idare hukuku disiplinlerinde, idareye veya âmirlere tanınan takdir yetkisinin sınırlarının aşılması, kamu görevlileri üzerinde telafisi güç zararlar doğurabilmektedir. Bu makale, takdir yetkisinin keyfî kullanımı ile disiplin cezalarının hukuka aykırı bir biçimde nasıl sistematik bir mobbing aracına dönüştüğünü incelemektedir.
Makale / 7 Ocak 2025
Tarım İşçiliğinde Kayıt Dışılık ve Mobbingin İspatı
Tarım sektöründe yüksek oranlarda gözlemlenen kayıt dışı istihdam, işçi ve işveren ilişkilerinde gündeme gelen psikolojik taciz iddialarının hukuki zeminini ve ispat süreçlerini derinden etkilemektedir. Bu makale, tarım işçiliğindeki kayıt dışılığın mobbingin ispat yükü üzerindeki yapısal etkilerini ve yargısal yansımalarını incelemektedir.
Makale / 19 Ağustos 2025
Taşeron İşçiliğinde Çok Yönlü Psikolojik Taciz ve Birlikte Sorumluluk
Taşeron işçiliğinde mobbing (psikolojik taciz), asıl işveren ve alt işverenin karmaşık hiyerarşik yapısı içinde çok yönlü bir hal almaktadır. Bu makalede, iş mevzuatımız kapsamında asıl işveren-alt işveren ilişkisi, her iki işverenin birlikte sorumluluğu ve taşeron çalışanların maruz kaldığı çok yönlü psikolojik taciz boyutları incelenmektedir.
Makale / 4 Mart 2026
Toksik Liderlik ve İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu
İş hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcu, toksik liderlik uygulamalarının önlenmesini ve sağlıklı bir çalışma ortamının tesisini gerektirir. Bu makale, toksik liderliğin örgütsel sorumluluk bağlamında çalışma barışına etkilerini incelemektedir.
Makale / 21 Ocak 2025
Toksik Örgüt İkliminde İşverenin Hukuki Sorumluluğu
İş hukuku disiplini açısından toksik örgüt iklimi, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğünün ağır ihlali anlamına gelir. Yönetimsel zafiyetlerin ve ahlaki eksikliklerin yarattığı bu baskıcı çalışma ortamı, işletmelerin ciddi hukuki yaptırımlarla, dava masraflarıyla ve ağır parasal maliyetlerle karşılaşmasına yol açan kurumsal bir kusurdur.
Makale / 14 Ocak 2025
Toplumsal Cinsiyet Temelli Psikolojik Taciz ve Eşit İşlem Borcu
İşgücü piyasalarında kadın çalışanlara yönelik toplumsal cinsiyet temelli psikolojik taciz ve işverenin eşit işlem borcu, modern iş hukukunun en temel konularındandır. Bu makalede, kadınların çalışma hayatında karşılaştığı ayrımcı uygulamalar, yasaların getirdiği koruma mekanizmaları ve işveren yükümlülükleri hukuki bir perspektifle ele alınmaktadır.
Makale / 3 Nisan 2025
Toplumsal Cinsiyete Dayalı Ayrımcılık, Cinsel Taciz ve Hukuki Direnç
İşyerinde toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık ve cinsel taciz, kadın çalışanların temel haklarını ihlal eden çok ciddi eylemlerdir. Bu makalede, kadınların çalışma hayatında maruz kaldıkları cinsiyetçi uygulamalar ile bunlara karşı başvurabilecekleri yasal ve örgütsel direnç mekanizmaları, iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.
Makale / 23 Aralık 2025
Tükenmişliğin Örgütsel Sonuçları ve Hukuki Yansımaları
Örgütsel stresin yol açtığı tükenmişliğin işyerindeki yansımalarını inceleyen bu makale; performans düşüklüğü ve işe devamsızlık gibi sonuçların iş hukuku bağlamındaki yerini, haklı nedenle fesih süreçlerine etkisini ve doğabilecek tazminat haklarını ihtiyatlı bir hukuki dille ele almaktadır.
Makale / 30 Ocak 2025
Performans Düşüklüğü Fesihlerinde Tükenmişlik ve Mobbing Savunması
İşverenlerce performans düşüklüğü gerekçesiyle gerçekleştirilen fesih işlemlerinde, çalışma koşullarından kaynaklanan tükenmişlik sendromu ve psikolojik taciz (mobbing) iddiaları hayati bir hukuki savunma zeminidir. Bu makale, tükenmişliğe bağlı verim kayıplarında işveren fesihlerinin geçerliliğini ve işçinin hukuki haklarını incelemektedir.
Makale / 9 Mart 2026
Tükenmişlik Sendromu ve Fesih Niyetinin Mobbing Bağlamında Hukuki Analizi
İş yerinde maruz kalınan psikolojik taciz eylemleri, çalışanlarda derin bir tükenmişlik sendromuna ve kaçınılmaz bir işten ayrılma niyetine yol açabilmektedir. Bu makalede, çalışanların yaşadığı psikolojik yıpranma ve tükenmişlik süreçlerinin iş hukuku kapsamında nasıl haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebileceği incelenmektedir.