Makale / 1 Ekim 2025
Sağlıkta Kurumsal Sorumluluk ve Haklı Fesih
Bu makale, sağlık sektöründe yaşanan psikolojik taciz vakalarında kurumların idari ve hukuki sorumluluklarını, mağdurun yasal süreçlerdeki ispat araçlarını ve artan işten ayrılma niyetinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dönüşme dinamiklerini Yargıtay kararlarına konu olan güncel veriler ışığında incelemektedir.
Makale / 11 Şubat 2026
Sağlıkta Mobbing Aktörleri, Eylemleri ve Delil Değerlendirmesi
Sağlık sektöründe gerçekleşen mobbing eylemleri, faillerin nitelikleri, mağdur profilleri ve izleyici konumundaki kişilerin rolleri bağlamında incelenmektedir. Sistematik psikolojik taciz teşkil eden davranışların tespiti ve ispat hukuku çerçevesinde hukuki delil olarak değerlendirilmesi, işçi haklarının korunması adına büyük önem taşır.
Makale / 27 Kasım 2025
Sağlık Sektöründe Mobbing, Tükenmişlik ve Haklı Fesih
Sağlık sektöründe artan iş yükü ve stresin tetiklediği mobbing, çalışanlarda derin tükenmişlik hissi yaratmaktadır. Bu durum, çalışma koşullarını katlanılmaz hale getirerek işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkânı sunabilmektedir. Makalemiz, mobbing algısı ile fesih hakkı arasındaki ilişkiyi hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 3 Şubat 2025
Sağlık Sektöründe Mobbing: Hukuki Tanım ve Unsurlar
Sağlık sektöründe mobbing, çalışma ortamında sistematik, düşmanca ve etik dışı yöntemlerle çalışanı çaresizliğe iten eylemler bütünüdür. Bu makale, psikolojik tacizin hukuki tanımını, işçi-işveren ilişkilerindeki eylem unsurlarını ve ispat süreçlerindeki kavramsal temelleri yasal ihtiyatlılık prensibiyle analiz etmektedir.
Makale / 19 Kasım 2025
Sağlık Sektöründe Mobbingin Hukuki Niteliği ve Gözetim Borcu
Sağlık kurumlarında karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing) eylemlerinin hukuki boyutu, dikey ve yatay güç dinamikleri ile eylem türleri kapsamlı şekilde incelenmektedir. İdarenin yönetimsel zafiyetleri ve hiyerarşik yapıda gerçekleşen sistematik eylemlerin niteliği, işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü bağlamında ele alınmaktadır.
Makale / 26 Mart 2025
Sağlık Sektöründe Psikolojik Tacizin Hukuki Çerçevesi
Bu makale, sağlık sektöründe sıkça karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing) kavramının hukuki çerçevesini, tanımını ve temel unsurlarını incelemektedir. Sistematik yıldırma eylemlerinin türleri, Leymann kriterleri ve sağlık çalışanları üzerindeki etkileri, iş hukuku perspektifiyle ve kurumsal ciddiyetle ele alınarak değerlendirilmektedir.
Makale / 29 Aralık 2025
Sağlık Sektöründe Mobbing İspatı ve İşverenin Gözetme Borcu
Sağlık sektöründe sıklıkla karşılaşılan sistematik psikolojik taciz (mobbing) vakalarının hukuki boyutunu, ispat yükümlülüklerini ve işverenin işçiyi gözetme borcunu, hekimler üzerindeki ampirik veriler ışığında inceleyen kapsamlı hukuki bir değerlendirmedir.
Makale / 7 Şubat 2025
Sağlıkta Yapısal Mobbing ve İspat Kolaylıkları
Sağlık sektöründe yoğun bakım ve ameliyathane gibi stresli birimlerde yapısal mobbing artmaktadır. Makalede, yaş, eğitim ve meslek grubu gibi faktörlerin mobbinge etkisi incelenmekte ve iş mahkemelerinde mağdurların iddialarını destekleyici hususlar ile ispat kolaylıkları hukuki ihtiyatla, detaylı bir perspektifle ele alınmaktadır.
Makale / 4 Temmuz 2025
Sağlık Sektöründe Ampirik Verilerle İşverenin İSG Yükümlülükleri
Sağlık sektöründe psikososyal risklerin önlenmesi, işverenin hukuki yükümlülüklerinin temelini oluşturmaktadır. Bu makalede, sağlık çalışanlarına yönelik ampirik araştırma sonuçları ışığında işverenin gözetim, risk değerlendirmesi ve önleme yükümlülükleri iş hukuku perspektifiyle detaylı biçimde incelenmektedir.
Makale / 30 Temmuz 2025
Sağlıkta Şiddet ve İşverenin Gözetme Borcu İhlali
Sağlık sektöründe artan şiddet vakaları, hekimlerin anayasal haklarını tehdit eden ve onları yurt dışına göçe zorlayan en yakıcı problemlerden biridir. Bu metin, sağlıkta şiddetin ulaştığı istatistiksel boyutları, hekimler üzerindeki psikolojik etkilerini, hukuki yetersizlikleri ve işverenin yasal sorumluluklarını detaylıca incelemektedir.