Makale / 5 Aralık 2025
Demografik Verilerin Mobbing Davalarında İspatı ve Risk Değerlendirmesi
Mobbing iddialarının ispatlanması oldukça zorlu bir hukuki süreçtir. Bu makale, cinsiyet, yaş, medeni durum ve eğitim seviyesi gibi demografik verilerin mahkeme süreçlerinde nasıl destekleyici delil niteliği taşıdığını ve işverenlerin kurumsal risk değerlendirmelerinde bu verilerden nasıl faydalanması gerektiğini incelemektedir.
Makale / 24 Temmuz 2025
Okul Kültüründe Öğretmenin Rolü ve Mobbing Bağlamında Kurumsal Sorumluluk
Eğitim kurumlarında demokratik bir iklimin inşası, öğretmenlerin tutumlarına ve idarenin gözetim yükümlülüğüne bağlıdır. Bu makale, otoriter eğitimci anlayışının psikolojik taciz iddialarına nasıl zemin hazırladığını ve işverenin hukuki sorumluluklarını iş hukuku prensipleri çerçevesinde analiz etmektedir.
Makale / 17 Şubat 2026
Denizde Mobbing: Süreç, Örgütsel Nedenler ve Yıkıcı Sonuçlar
Denizcilik sektörünün izole yapısı ve zorlu çalışma koşulları, psikolojik şiddet vakalarının sıkça yaşanmasına zemin hazırlamaktadır. Bu makalede, gemi ortamındaki mobbing süreçleri, hiyerarşik ve örgütsel nedenler ile mobbingin denizciler ve şirketler üzerindeki yıkıcı etkileri detaylıca incelenmektedir.
Makale / 1 Aralık 2025
Dezavantajlı Çalışanlara Ayrımcılık Yasağı ve Eşit İşlem Borcu
İşverenlerin, dezavantajlı çalışanlara yönelik ayrımcı uygulamaları ve eşit işlem borcuna aykırılık halleri, işçi-işveren ilişkilerinde derin hukuki sonuçlar doğurur. Bu makale, işyerinde ayrımcılık yasağını, dışlayıcı eylemleri ve adil çalışma ortamını zedeleyen eşitsizliklerin hukuki yaptırımlarını detaylıca incelemektedir.
Makale / 17 Eylül 2025
Dezavantajlı Grupların İstihdamında Mobbing ve Ayrımcılık
İşgücü piyasasında dezavantajlı gruplar olarak nitelendirilen kadınlar, engelliler ve eski hükümlüler, çalışma hayatında sıklıkla ayrımcılık ve psikolojik taciz pratikleriyle karşılaşmaktadır. Bu makale, söz konusu grupların karşılaştığı sistematik engelleri ve İş Kanunu kapsamında talep edebilecekleri ayrımcılık tazminatı haklarını incelemektedir.
Makale / 26 Kasım 2025
İşverenin Mobbinge Göz Yummasının Cezai Sorumluluğu
İşyerinde diğer çalışanlar tarafından gerçekleştirilen psikolojik taciz eylemlerine karşı işverenin sessiz kalması, hukuki sorumluluğun ötesinde ağır bir cezai sorumluluk da doğurmaktadır. Bu makalede, işverenin pasif kalarak mobbinge göz yummasının, çalışma hürriyetini ihlal suçunu ihmal suretiyle ne şekilde oluşturduğu incelenmektedir.
Makale / 1 Aralık 2025
Dijital Şiddet, Cezasızlık İklimi ve Medyada Alternatif Koruma Mekanizmaları
Medya sektöründeki dijital şiddet ve cezasızlık iklimi, çalışanların mesleki faaliyetlerini ağır biçimde tehdit etmektedir. Bu makale, dijital saldırılara karşı koruyucu sektörel protokollerin ve alternatif hukuki mekanizmaların tesisi zorunluluğunu, modern iş hukuku ilkeleri çerçevesinde incelemektedir.
Makale / 17 Aralık 2025
İş İlişkilerinde Siber Zorbalık ve Mahremiyet İhlali
Günümüzde dijitalleşmenin ve uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, geleneksel zorbalık yerini siber zorbalığa bırakmıştır. Bu metinde, elektronik iletişim araçlarıyla gerçekleştirilen ihlallerin niteliği, eylemlerin birey mahremiyeti üzerindeki etkileri ve mevcut yasal düzenlemeler bağlamında hukuki yansımaları değerlendirilmektedir.
Makale / 9 Mart 2026
Kraliçe Arı Sendromu ve Psikolojik Taciz Bağlamında Tazminat
İşyerinde kadın yöneticilerin hemcinslerine yönelik uyguladığı psikolojik tacizi ifade eden Kraliçe Arı Sendromu, dikey ve yatay mobbing türleri arasında önemli bir yer tutmaktadır. Bu makale, söz konusu sendromun iş hukuku bağlamındaki ispat yükü, işçi-işveren ilişkileri ve manevi tazminat hakları üzerindeki etkilerini hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 26 Mart 2025
İşverenin Mobbing Eyleminin TCK 117/1 Kapsamında Değerlendirilmesi
İşveren tarafından doğrudan doğruya uygulanan psikolojik taciz (mobbing) eylemleri, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu madde 117/1 kapsamında çalışma hürriyetinin ihlali suçuna vücut verebilmektedir. Bu makalede, işverenin mobbing eyleminin ceza hukuku bağlamında maddi ve manevi unsurları, ispat yükleri ve yasal yaptırım süreçleri incelenmektedir.