Makale / 9 Temmuz 2025
Psikolojik Taciz: Hukuki Unsurlar ve Süreç Analizi
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), sistematik ve sürekli bir nitelik taşıyan, çalışanın kişilik haklarını ihlal eden ciddi bir hukuki sorundur. Bu makalede mobbingin yasal dayanakları, anayasal güvenceler, Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesindeki hukuki unsurları ile beş aşamalı süreç analizi ve ispat kriterleri detaylıca incelenmektedir.
Makale / 25 Mart 2025
Psikolojik Tacizin İş Kazası ve Meslek Hastalığına Dönüşümü
İşyerlerinde karşılaşılan psikolojik taciz, yalnızca bir çatışma değil, ciddi bir iş sağlığı ihlalidir. Bu durum, çalışanların dikkatini bozarak iş kazalarına ve zamanla meslek hastalıklarına dönüşebilmektedir. İşverenlerin psikososyal riskleri önleme yükümlülüğü hukuki sorumluluklarının merkezindedir; aksi hâl ağır yaptırımlara yol açar.
Makale / 20 Mart 2025
Mobbingin Patolojik Etkileri ve Haklı Fesih ile Tazminat Hakları
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), işgörenler üzerinde derin patolojik, psikolojik ve fizyolojik hasarlara yol açan ciddi bir ihlaldir. Bu makale, mobbingin çalışanlar üzerindeki yıkıcı etkilerini incelemekte ve mağdurların haklı nedenle fesih ile maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin hukuki haklarını değerlendirmektedir.
Makale / 8 Mayıs 2025
Psikolojik Tacizin Tıbbi Verilerle İspatı ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarının ispatında tıbbi veriler ve psikiyatrik teşhisler büyük önem taşımaktadır. GSA-12 ve YAB-7 gibi geçerliliği kanıtlanmış ölçeklerle tespit edilen klinik bulgular, mobbingin varlığına dair güçlü karineler oluşturarak ispat yükünün işverene geçmesini sağlayan kritik hukuki delillerdir.
Makale / 27 Ağustos 2025
Mobbing Türleri, Yargıtay Kriterleri Işığında Sınırları ve İspat Yükü
Mobbing, çalışanların sistematik olarak olumsuz davranışlara maruz kaldığı yıkıcı bir süreçtir. Bu makale, kaynaklardaki sosyolojik mobbing verilerini incelemekte; ispat yükü ve yargısal sınırlar bağlamında hukuki bir analiz sunmaktadır.
Makale / 23 Haziran 2025
Psikolojik Taciz, Tükenmişlik Sendromu ve Manevi Tazminat Davaları
İşyerinde psikolojik taciz, çalışanlarda tükenmişlik sendromuna yol açan ağır bir ihlaldir. Bu makale, psikolojik baskıların yarattığı ruhsal tahribatı ve bu tahribatın hukuki bir sonucu olarak manevi tazminat taleplerini, işveren yükümlülükleri çerçevesinde incelemektedir.
Makale / 13 Mayıs 2025
Psikolojik Tacizin Tarafları, Nedenleri ve İşverenin Gözetim Borcu
Psikolojik taciz, fail ile mağdur arasındaki bir uyuşmazlıktan öte, izleyicilerin ve örgütsel yapının da dahil olduğu karmaşık bir süreçtir. Bu incelemede, mobbingin temel tarafları, ortaya çıkış nedenleri ve işverenin çalışma barışını koruma yükümlülüğü altındaki gözetim borcu ele alınmaktadır.
Makale / 16 Ekim 2025
Türk Hukukunda Psikolojik Tacizin Mevzuat Altyapısı
İşyerinde psikolojik taciz olgusu, Türk hukuk sisteminde Anayasa, Türk Medeni Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve çeşitli iş mevzuatı hükümleriyle koruma altına alınmış durumdadır. Bu kapsamlı hukuki inceleme, söz konusu ihlallerin önlenmesi amacıyla oluşturulan yasal altyapıyı ve ilgili idari ile kurumsal mekanizmaları hukuki bir zeminde değerlendirmektedir.
Makale / 30 Nisan 2025
Psikolojik Taciz ve Tükenmişlik Ekseninde İstifa Süreçleri ve İspat Yükü
Psikolojik taciz ve aşırı iş yükü, çalışanlarda derin bir tükenmişlik sendromu yaratarak istifa süreçlerini tetiklemektedir. Bu makale, tükenmişliğin işçi-işveren ilişkilerinde haklı fesih nedeni oluşturmasını, tazminat haklarını ve mahkemedeki ispat yükü kurallarını güncel tıbbi ve hukuki veriler ışığında incelemektedir.
Makale / 18 Eylül 2025
Psikolojik Tacizin Tükenmişliğe Etkisi ve İşçinin Haklı Fesih ile Tazminat Hakları
İşyerinde maruz kalınan psikolojik taciz (mobbing), çalışanlarda derin bir iş doyumsuzluğu ve tükenmişlik sendromu yaratmaktadır. Çalışanın ruhsal ve fiziksel sağlığını bozan bu süreç, hukuki zeminde işçiye haklı fesih imkânı tanıyabilmekte ve tazminat haklarının doğmasına temel oluşturabilmektedir.