Makale / 7 Ağustos 2025
Psikolojik Tacizin Yaptırımı: Maddi ve Manevi Tazminat Davaları
İşyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz, çalışanların ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü zedeleyen ciddi bir şiddet türüdür. Bu makale, mobbingin mağdur üzerindeki yıkıcı etkilerini hukuki bir perspektifle ele almakta, ihlal edilen kişilik hakları ve mesleki itibarın onarımı amacıyla gündeme gelen tazminat taleplerini inclemektedir.
Makale / 14 Temmuz 2025
Psikolojik Tacizin Fiziksel ve Zihinsel Tahribatı
İşyerinde karşılaşılan sistematik psikolojik taciz (mobbing), işçiler üzerinde telafisi güç fiziksel ve zihinsel tahribatlara yol açmaktadır. Bu makale, mobbingin yarattığı sağlık sorunlarını hukuki bir perspektifle ele alarak, işçinin haklı nedenle fesih hakkı ve maddi-manevi tazminat taleplerindeki hukuki dayanakları incelemektedir.
Makale / 14 Şubat 2025
Psikolojik Tacizin Performansa Etkisi ve İşverenin Gözetme Borcu
İş yerinde maruz kalınan psikolojik taciz (mobbing), işgörenlerin ruhsal sağlığını ve performansını derinden sarsan yıkıcı bir unsurdur. Bu makale, mobbingin işçi üzerindeki zararlı etkilerini ve işverenin sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü bağlamındaki işçiyi gözetme borcunu hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 8 Nisan 2025
Psikolojik Taciz ve Mesleki Tutum: İşverenin Sorumluluğu
İş yerinde karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing) eylemlerinin, çalışanların mesleki tutumları üzerindeki olumsuz etkileri ve bu çerçevede işverenin organizasyonel sorumlulukları ile iş sağlığı yükümlülükleri hukuki bir perspektifle değerlendirilmektedir.
Makale / 18 Haziran 2025
Psikolojik Tacizin (Mobbing) Anatomisi ve İspat Araçları
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanı organizasyon dışına itmeyi hedefleyen, mesleki itibarını zedeleyen ve sağlığını bozan düşmanca bir süreçtir. Bu makale, mobbingin temel anatomisini, eylemlerin gelişim evrelerini ve bu ihlallerin ispatlanmasındaki zorlukları, işçi-işveren ilişkileri bağlamında detaylı bir şekilde incelemektedir.
Makale / 11 Mart 2025
Psikolojik Taciz ve İşverenin Gözetme Borcu
Bu makalede, işyerinde karşılaşılan psikolojik tacizin (mobbing) davranışsal unsurları incelenmekte ve Türk Borçlar Kanunu ile İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işverenin işçiyi gözetme borcu hukuki bir perspektifle, sözleşmeye aykırılık ve tazminat hakları bağlamında detaylıca değerlendirilmektedir.
Makale / 23 Temmuz 2025
Psikolojik Tacizin (Mobbing) Hukuki Anatomisi
İşyerinde psikolojik taciz, çalışma hayatını derinden sarsan sistematik bir süreçtir. Bu makale, mobbingin anatomisini, evrelerini, mağdur, saldırgan ve izleyici rollerini ve işverenin sorumluluklarını hukuki bir perspektifle detaylı bir şekilde incelemektedir.
Makale / 10 Mart 2025
Psikolojik Tacizin Hukuki Tanımı ve Süreklilik Unsuru
Bu makale, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing) kavramının hukuki tanımını, eylemin süreklilik unsurunu ve yargılama aşamasındaki ispat yükü meselelerini, ilgili kaynaklar ve hukuki doktrin ışığında incelemektedir.
Makale / 5 Şubat 2025
İş Hukukunda Psikolojik Taciz ve Gözetme Borcu
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların temel haklarını ihlal eden ve işverenin güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü doğrudan ilgilendiren hukuki bir sorundur. Bu makalede mobbingin tanımı, yatay ve dikey türleri ile işverenin anayasal ve uluslararası normlar çerçevesindeki gözetme borcu incelenmektedir.
Makale / 8 Nisan 2025
Psikolojik Tacizin (Mobbing) Hukuki Unsurları ve Aktörleri
İş çalışma hayatının temel sorunlarından biri olan psikolojik taciz (mobbing), işçi ve işveren ilişkilerini derinden sarsan, hukuki koruma ve ispat mekanizmalarının titizlikle işletilmesini gerektiren bir süreçtir. Bu makalede, mobbingin temel unsurları, mağdur, uygulayıcı ve izleyici aktörleri ile iddia sürecindeki ispat yükü incelenmektedir.