Makale / 21 Mayıs 2025
Psikolojik Taciz ve Haklı Nedenle Fesih Bağlamında İşten Ayrılma Niyeti
İş yerinde uygulanan sistematik psikolojik taciz, çalışanın işten ayrılma niyetini tetikleyen temel unsurdur. Bu durum, iş akdinin haklı nedenle feshi bağlamında hukuki bir zemin oluşturur. Makalede mobbing ve zorunlu istifa süreci arasındaki bu illiyet bağı, ihtiyatlı bir yargısal perspektifle ve detaylı bir yaklaşımla analiz edilmektedir.
Makale / 14 Mayıs 2025
Psikolojik Taciz Yöntemlerinin Hukuki Tasnifi ve Gözetim Borcu
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz eylemleri, çalışanların itibarını ve performansını hedef alan karmaşık manipülasyonlardır. Bu hukuki analiz, taciz yöntemlerinin tasnifini ve işverenin çalışanı koruma ve gözetim borcunu ihlal etmesinin kurumsal sorumluluk doğuran sonuçlarını incelemektedir.
Makale / 7 Şubat 2025
Psikolojik Tacize Bağlı Verim Düşüklüğü ve Haklı Fesih
İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz, çalışanın motivasyonunu ve sağlığını doğrudan etkileyerek verim düşüklüğüne yol açan temel etkenlerdendir. Çalışanın performansındaki bu azalmalar, işverenin gözetim borcunu ihlaliyle bağlantılı olup, çalışana haklı fesih ve tazminat talep etme hakkı verebilmektedir.
Makale / 1 Temmuz 2025
Psikolojik Taciz, Fesih ve İfşa Eyleminin Sınırları
Yaratıcı endüstrilerde psikolojik taciz ve mobbing vakalarına karşı çalışanların yasal hakları, haklı fesih süreçleri ve ifşa (whistleblowing) eyleminin iş hukuku bağlamındaki sınırları, sektördeki güncel gelişmeler ve dayanışma ağları çerçevesinde incelenmektedir.
Makale / 25 Haziran 2025
Psikolojik Tacizin Anatomisi ve LIPT Taktikleri
İşyerinde uygulanan psikolojik tacizin anatomik yapısı, çeşitli motivasyonlarla hareket eden uygulayıcı profilleri ve Leymann Psikolojik Taciz Envanteri (LIPT) taktiklerinin çalışma hukuku uyuşmazlıklarında ispat aracı olarak değerlendirilmesi, müvekkillerimiz için son derece kapsamlı ve profesyonel bir perspektifle incelenmektedir.
Makale / 11 Mart 2026
Psikolojik Tacizin Etkileri ve Öğretmenin Haklı Fesih Hakkı
Bu makale, öğretmenlerin maruz kaldığı mobbingin (psikolojik taciz) bedensel ve ruhsal sonuçlarını incelemektedir. Yaşanan psikolojik ve fiziksel tahribatın, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi-işveren ilişkilerine etkisi, öğretmenin haklı nedenle fesih yetkisi ve tazminat hakları hukuki bir çerçevede detaylı olarak değerlendirilmektedir.
Makale / 5 Aralık 2025
Psikolojik Tacizin Birey ve Aileye Etkileri ve Haklı Fesih
İşyerinde maruz kalınan mobbing (psikolojik taciz), bireyin ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü bozarken, aile yaşantısında da derin tahribatlara yol açmaktadır. Bu makalede, mobbingin mağdur ve ailesi üzerindeki sarsıcı etkileri incelenmekte; bu ihlallerin işçiye sunduğu haklı nedenle derhal fesih ve tazminat talep etme hakları değerlendirilmektedir.
Makale / 12 Ocak 2026
Psikolojik Tacizin Çalışan ve Örgüt Üzerindeki Yıkıcı Etkileri
İşyerinde psikolojik taciz, çalışanların temel motivasyonunu ve yaratıcılığını yok eden, kurumsal yapıyı derinden sarsan sistematik bir süreçtir. Bu makale, mobbingin bireysel ve örgütsel düzeydeki yıkıcı psikolojik etkilerini, motivasyon kayıplarını ve çalışma barışına verdiği zararları bilimsel veriler ışığında incelemektedir.
Makale / 14 Ocak 2025
Psikolojik Tacizin Çok Boyutlu Etkileri ve İşçi Lehine Tazminat Hakları
İşyerinde maruz kalınan psikolojik taciz, bireylerin ruhsal ve fiziksel sağlığını telafisi güç şekilde bozarken, aile ve toplum yaşamını da sarsan çok boyutlu bir olgudur. Bu analiz, mobbingin yarattığı yıkıcı psikolojik ve ekonomik etkileri merkeze alarak, mağdur işçilerin talep edebileceği maddi ve manevi tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 1 Ekim 2025
Psikolojik Tacizin Ekonomik Bilançosu ve İş Kazalarında Tazminat
İşyerinde psikolojik taciz, yalnızca mağdurun ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü zedelemekle kalmaz, aynı zamanda dikkatsizlik kaynaklı iş kazalarına yol açarak işveren açısından ciddi hukuki yaptırımlar doğurur. Bu makale, mobbingin dolaylı ekonomik bilançosunu hukuki illiyet bağı ve tazminat sorumluluğu çerçevesinde incelemektedir.