Makale / 12 Şubat 2025
Psikolojik Şiddet ve İşverenin Gözetme Borcu
İş yerinde karşılaşılan psikolojik şiddet eylemlerinin, çalışanların iş yaşam kalitesini nasıl düşürdüğü ve bu durumun işverenin gözetme borcu ile anayasal hakların ihlali bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği hukuki bir perspektifle, mevcut akademik veriler ve çalışma hayatındaki yansımaları üzerinden detaylıca incelenmektedir.
Makale / 28 Nisan 2025
Psikolojik Taciz, Kamu Hizmet Motivasyonu ve Tazminat Hakları
Bu makale, kamu kurumlarında karşılaşılan psikolojik taciz eylemlerinin kamu hizmet motivasyonu üzerindeki yıkıcı etkilerini incelemekte ve mağdurların sağlık ile ekonomik kayıpları bağlamında gündeme gelen manevi tazminat haklarının hukuki temellerini, ispat koşullarını ve yasal süreçlerini ihtiyatlı bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 12 Aralık 2025
Psikolojik Taciz Davaları: Haklar, İspat ve İçtihatlar
Bu makale, çalışma hayatında psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan mağdurların başvurabileceği dava türlerini, ispat yükü kurallarını ve Yargıtay ile Danıştay içtihatları bağlamında tazminat ile iptal davalarının hukuki esaslarını incelemektedir.
Makale / 12 Haziran 2025
Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Göç Kararlarında Haklı Fesih Hakkı
Sağlık profesyonellerinin maruz kaldığı psikolojik taciz (mobbing) eylemleri, çalışanları istifaya ve yurt dışına göç etmeye zorlayan temel faktörlerdendir. Bu makalede, işyerinde yaşanan mobbing baskısının hukuki boyutu ele alınmakta; işçinin haklı nedenle fesih imkânları, ispat yükü ve tazminat hakları iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.
Makale / 22 Ocak 2025
Psikolojik Taciz Sürecinde İşçinin Hukuki Yolları ve İspat Yükü
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz (mobbing) eylemlerine karşı işçilerin başvurabileceği hukuki yollar, haklı nedenle fesih hakkı ve ispat yükü kuralları, sosyolojik veriler ışığında, iş hukuku prensipleri ve yasal düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilmektedir.
Makale / 12 Şubat 2025
Psikolojik Taciz Nedeniyle Memur ve İşçi Hakları
Çalışma hayatında sıklıkla karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing), bireyleri hedef alan, onların çalışma huzurunu sistemli bir şekilde bozan ve örgütsel adaleti derinden sarsan bir eylemdir. Bu makalede, söz konusu eylemlerin hukuki boyutları, çalışanların hakları ve yargı uygulamaları bağlamında detaylı bir analiz sunulmaktadır.
Makale / 22 Ekim 2025
Psikolojik Taciz Sonucu Doğan Ruhsal Zararlar ve Tazminat Hakları
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz (mobbing), çalışanlarda depresyon, anksiyete ve travma sonrası stres bozukluğu gibi ağır ruhsal zararlara yol açmaktadır. Bu yıkıcı etkiler, işçinin hukuki yollara başvurarak maddi ve manevi tazminat talep etmesine zemin hazırlayan temel unsurların başında gelmektedir.
Makale / 27 Ekim 2025
Psikolojik Taciz Sürecinde Aktörler ve Yönetim Zafiyetinin Hukuki Analizi
İşyerlerinde karşılaşılan psikolojik taciz vakalarında, süreci tetikleyen zorbaların yapıları, sessiz kalarak destek veren seyircilerin konumu ve yönetim zafiyetlerinin işverenin hukuki sorumluluğuna etkileri, yasal düzenlemeler ve kişilik haklarının korunması prensipleri çerçevesinde değerlendirilmektedir.
Makale / 26 Mayıs 2025
Psikolojik Tacizde Fail ve Mağdur Profilleri ile Zararların Hukuki Boyutları
İşyerinde psikolojik taciz süreci, eylemi gerçekleştiren failin karakteristik özellikleri ile mağdurun kişilik yapısı etrafında şekillenmektedir. Bu makalede, taciz uygulayanların psikolojik profilleri, hedef alınan mağdur tipleri ve sürecin mağdurda yarattığı bedensel ile ruhsal zararların hukuki boyutları detaylıca incelenmektedir.
Makale / 3 Eylül 2025
Mobbing Vakalarında Tazminat Hakları ve TCK Kapsamında Eziyet Suçu
Bu makale, işyerinde psikolojik taciz vakalarının hukuki boyutunu detaylarıyla incelemekte; mağdurların ispat araçlarını, maddi ve manevi tazminat haklarını kapsamlı bir şekilde değerlendirmektedir. Ayrıca, psikolojik şiddet eylemlerinin Türk Ceza Kanunu madde 96 bağlamında eziyet suçu olarak nasıl yargıya taşındığı ele alınmaktadır.