Makale / 24 Şubat 2025
Özel Hayatın İşyerinde Baskı Unsuru Olması ve İşçinin Haklı Feshi
İşyerinde çalışanların özel hayatlarının ve ailevi sorumluluklarının bir baskı unsuru olarak kullanılması, çalışma barışını bozan önemli bir etkendir. Bu incelemede, söz konusu baskıların iş hukuku çerçevesinde nasıl değerlendirildiği, ispat sorunları ve işçinin sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakları hukuki bir perspektifle ele alınmaktadır.
Makale / 13 Mart 2026
Özel ve Kamu Sektöründe Engelli Mobbingi ve Eşitlik
Özel ve kamu sektöründe engelli çalışanlara yönelik psikolojik taciz, istatistiksel verilerle incelendiğinde işverenin eşit işlem borcu ve ayrımcılık yasağı ihlallerini net bir şekilde ortaya koymaktadır. Bu makale, mobbingin sektörel boyutlarını hukuki bir perspektifle, yasal mevzuat ve işçi hakları çerçevesinde detaylıca analiz etmektedir.
Makale / 17 Temmuz 2025
Spor Sektöründe Üçüncü Kişi Psikolojik Tacizi ve Özel Yargı Yolları
Spor alanında görev yapan hakemler, taraftar, medya ve yöneticiler gibi üçüncü kişilerin sistematik psikolojik tacizine maruz kalabilmektedir. Bu makale, özellikli çalışma alanlarındaki yıldırma eylemlerini ve Anayasa madde 59 kapsamında Tahkim Kurulu gibi özel yargı yolları ile ilgili kanuni düzenlemeleri incelemektedir.
Makale / 25 Nisan 2025
Özel Güvenlik Sektöründe Psikososyal Risk ve Mobbing
Özel güvenlik sektöründe artan psikososyal riskler, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını tehdit eden ciddi bir iş sağlığı sorunudur. Bu makale, mobbingin iş kazaları ve meslek hastalıkları boyutunu, işveren sorumluluklarını ve sektörel risk analizini hukuki perspektifle, ilgili yasal mevzuat sınırları çerçevesinde incelemektedir.
Makale / 23 Şubat 2026
Psikolojik Etkiler, Direnç Düzeyi ve Tazminat Hakları
İşyerinde maruz kalınan psikolojik şiddet, mağdurların ruhsal ve fiziksel sağlığında derin yaralar açarak telafisi güç zararlar doğurmaktadır. Bu makalede, çalışma hayatındaki yıkıcı eylemlerin psikolojik etkileri, bireylerin psikolojik sağlamlık düzeyleri ve bu yıpratıcı sürecin iş hukuku bağlamında doğurduğu tazminat hakları detaylı bir biçimde incelenmektedir.
Makale / 4 Temmuz 2025
Psikolojik Şiddet Davalarında İspat Yükü ve Risk Dinamikleri
Sağlık sektöründe artan psikolojik şiddet vakaları, hukuki ispat zorlukları ile birleştiğinde mağdurlar için ciddi hak kayıplarına yol açmaktadır. Bu makalede, istatistiksel risk gruplarının mahkeme süreçlerindeki yeri ve işverenin kurumsal sorumluluk dinamikleri, güncel veriler ışığında hukuki bir perspektifle detaylı olarak incelenmektedir.
Makale / 19 Şubat 2026
Psikolojik Şiddet Mağduru Çalışanların Haklı Fesih ve Tazminat Hakları
İş yerinde sistematik bir şekilde uygulanan psikolojik şiddet eylemleri, çalışanları geri dönülemez bir biçimde istifaya sürükleyen ve beraberinde çok ciddi maddi kayıplara yol açan temel bir iş hukuku sorunudur. Bu makale, psikolojik taciz mağduru olan çalışanların iş sözleşmelerini fesih süreçlerini ve tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 22 Ağustos 2025
Psikolojik Şiddet Mağdurunun Performans Kaybı ve Hak Arama Yolları
İşyerinde psikolojik şiddet, mağdurun bağlamsal performansını yok eden, fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü zedeleyen yıkıcı bir eylemdir. Bu makale, psikolojik şiddet mağdurunun yaşadığı bağlamsal performans kaybını inceleyerek, anayasal temeller çerçevesinde bireysel hak arama özgürlüğünü ve yargısal mücadele yöntemlerini detaylı bir şekilde değerlendirmektedir.
Makale / 2 Haziran 2025
Psikolojik Şiddet Sürecinde Aktörler, Kurumsal Nedenler ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik şiddet süreçleri; mağdur, zorba ve izleyici aktörlerin psikolojik özellikleri ile zayıf liderlik gibi kurumsal nedenlerin etkileşimidir. Bu makale, psikolojik taciz dinamiklerini hukuki perspektifle ele alarak, iş yargılamasında mağdurun ispat yükünü ve aranan delil standartlarını incelemektedir.
Makale / 5 Mart 2026
Psikolojik Şiddetin Çalışan Sağlığına Etkisi ve İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde uygulanan psikolojik şiddet, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığı üzerinde kalıcı tahribatlara yol açan ciddi bir risk faktörüdür. Bu makale, psikolojik tacizin çalışan sağlığına etkilerini ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki koruma ve gözetim yükümlülüklerini hukuki boyutuyla incelemektedir.