Makale / 4 Eylül 2025
Örgütsel Sessizlik ve İş Hukukunda Mobbing Kaygısının İspatı
İşyerinde karşılaşılan mobbing kaygısı, çalışanların örgütsel sessizliğe bürünmesine yol açan temel etkenlerden biridir. Bu makalede, örgütsel sessizliğin psikolojik taciz davalarındaki ispat değeri, hiyerarşik yapıların işçi-işveren ilişkilerine etkileri ve bu suskunluk sarmalının hukuki uyuşmazlıklara yansımaları incelenmektedir.
Makale / 19 Kasım 2025
Örgütsel Sessizlik İklimi ve İşverenin Hukuki Sorumluluğu
İşyerinde örgütsel sessizlik ikliminin oluşması ve mobbingin yönetimce görmezden gelinmesi, işverenin hukuki sorumluluğunu doğuran temel etkenlerdendir. Bu makale, örgütsel sessizlik olgusunun işveren sorumluluğuna ve ortak kusur değerlendirmelerine olan etkisini sosyolojik veriler ışığında, hukuki bir yaklaşımla incelemektedir.
Makale / 24 Haziran 2025
Örgütsel Sessizlik Sarmalı ve İşçinin Hak Arama Hürriyeti
İşyerinde maruz kalınan mobbing, işçiyi örgütsel sessizlik sarmalına iterek hak arama hürriyetini kısıtlar. Makale, sessizliğin türlerini, mağduriyetin sonuçlarını ve işverenin sorumluluğu bağlamında işçinin yasal haklarını disiplinlerarası hukuki bir perspektifle, ispat yükü ve güncel Yargıtay kararları ışığında incelemektedir.
Makale / 19 Mart 2025
Örgütsel Sessizlik ve Bürokrasi Bağlamında Mobbing İddiaları
Bu makale, otokratik yöneticilerin yarattığı örgütsel sessizlik ve bürokratik engellerin, psikolojik taciz iddialarının ispat yükü üzerindeki etkilerini hukuki bir perspektifle incelemektedir. Uyuşmazlıklarda ispat, iş yerindeki patolojik sessizlik kültürünün kırılmasına bağlıdır.
Makale / 19 Ağustos 2025
Örgütsel Sessizlik ve İşverenin Gözetim Borcu Kapsamında Kurumsal Sorumluluk
Örgütsel sessizlik, çalışanların sorunları dile getirmekten kaçınmasıyla oluşan, kurum içi iletişimi ve gelişimi kökünden engelleyen yapısal bir risk faktörüdür. Bu durum, işverenin işçiyi gözetim borcu ihlaline zemin hazırlayarak telafisi güç bir kurumsal kusur doğurur. Bu makalede, işyerlerindeki sessizlik sarmalının hukuki etkileri, uyuşmazlık boyutları ve işverenin emredici sorumlulukları detaylıca analiz edilmektedir.
Makale / 14 Ağustos 2025
Örgütsel Sinizm Bağlamında İşverenin Hukuki Sorumluluğu
Örgütsel sinizm, çalışanın kurumuna duyduğu derin güvensizlik, inançsızlık ve hayal kırıklığını ifade eden kritik bir sosyo-psikolojik olgudur. Bu makale, söz konusu negatif tablonun işverenin eşit işlem ve işçiyi gözetme borçları boyutuyla nasıl kesiştiğini ve liyakat eksikliklerinin kurumsal sorumluluk çerçevesinde yaratabileceği ciddi hukuki riskleri temel dinamikleriyle incelemektedir.
Makale / 10 Haziran 2025
Örgütsel Stres Kaynaklarının Hukuki Niteliği ve Yapısal Mobbing
İşyerindeki örgütsel stres kaynakları, hukuki açıdan işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında değerlendirilmelidir. Aşırı iş yükü, adaletsiz yönetim ve zaman baskısı gibi yapısal sorunlar, sistematik hale geldiğinde yapısal mobbing (psikolojik taciz) oluşturabilir. Bu makale, örgütsel stresin hukuki niteliğini incelemektedir.
Makale / 2 Nisan 2025
Örgütsel ve Psikolojik Boyutlarıyla Mobbingin Nedenleri ve Sonuçları
İşyerinde psikolojik şiddet, bireylerin sağlığında onarılamaz tahribatlar yaratan ve kurumsal verimliliği sarsan bir sorundur. Bu makale, psikolojik tacizin örgütsel, bireysel ve sosyolojik nedenlerini incelerken; mağdur, örgüt ve toplum üzerindeki yıkıcı sonuçlarını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 28 Temmuz 2025
Otokratik Yönetim ve Dikey Mobbing İddialarının İspatı
İşyerinde otokratik yönetim anlayışı ve yöneticilerle yaşanan sürekli çatışmalar, dikey mobbing iddialarının temelini oluşturmaktadır. Bu makalede, sıkı kontrol, adaletsiz uygulamalar ve hiyerarşik baskıların hukuki boyutu, işçi-işveren ilişkileri ve ispat yükümlülükleri çerçevesinde, akademik veriler ışığında ihtiyatlı bir dille incelenmektedir.
Makale / 6 Ocak 2026
Dikey Mobbing ve İradeyi Kırmaya Yönelik Makam Vaatleri
Bu makale, otorite figürlerinin bireylerin iradesini kırmak amacıyla uyguladığı sistematik psikolojik baskıları ve makam vaatlerini, Zeyneb Gazzâlî'nin maruz kaldığı tarihi süreçler ışığında incelemektedir. Modern iş hukuku kavramları, Yargıtay içtihatları ve yasal ispat yükü gibi unsurlar kaynak metinlerde yer almamakta olup, bağımsız teyide muhtaçtır.