Makale / 10 Mart 2026
Mobbingin Yıkıcı Sonuçları, İşverenin Gözetme Borcu ve Tazminat Hakları
İşyerinde psikolojik taciz, mağdurlar üzerinde derin fiziksel ve ruhsal tahribat yaratan, aynı zamanda işverenlerin hukuki sorumluluklarını doğrudan ilgilendiren çok boyutlu bir sorundur. Bu makale, mobbingin bireysel ve örgütsel yıkıcı etkilerini, işverenin gözetme borcu kapsamındaki yükümlülüklerini ve tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 17 Haziran 2025
Mobbingin Yıkıcı Etkileri, Haklı Fesih ve Tazminat Hakları
İş yerinde maruz kalınan mobbing, işçinin psikolojik, fiziksel ve sosyal bütünlüğünde ağır tahribatlar yaratan, kurumsal ve toplumsal düzeyde de ciddi yıkımlara yol açan sistematik bir süreçtir. Bu kapsamlı hukuki inceleme, mobbingin birey üzerindeki yıkıcı sonuçlarını ve bu ihlaller karşısında işçinin haklı nedenle fesih ile tazminat haklarını ele almaktadır.
Makale / 4 Nisan 2025
Mobbingin Yıkıcı Sonuçları Karşısında İşverenin Gözetme Borcu
İş yerinde psikolojik taciz, mağdurlar, aileleri ve organizasyonlar üzerinde derin tahribatlar yaratan sistemli bir süreçtir. Bu makale, mobbingin psikolojik, fiziksel ve ekonomik sonuçlarını inceleyerek işverenin organizasyonel kültürü sağlama, önlem alma ve çalışanını koruma yükümlülüklerini hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 10 Nisan 2025
Mobbingin Yıkıcı Sonucu Yabancılaşma ve Tazminat Boyutu
İşyerinde sistematik bir şekilde uygulanan psikolojik taciz, işçinin kendine ve işine yabancılaşmasına neden olan yıkıcı bir süreçtir. İşçinin ruhsal bütünlüğünü hedef alan bu eylemler, iş hukukunda işverenin sorumluluğu kapsamında ciddi maddi ve manevi tazminat taleplerinin temel dayanağını oluşturur.
Makale / 25 Eylül 2025
Mobbingin Psikolojik Tahribatı ve Manevi Tazminat
İşyerinde uygulanan mobbingin yol açtığı derin psikolojik tahribat, işçinin kişisel haklarının ihlali niteliğindedir. Bu makalede, psikolojik tacizin birey üzerindeki yıkıcı etkileri, mağdurun psikolojik sağlamlık düzeyinin sürece etkisi ve manevi tazminat taleplerinin hukuki dayanakları iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.
Makale / 9 Ekim 2025
Öğrencilerin Bilişsel Eksiklikleri ve Psikolojik Taciz Davaları
Bu makale, öğrencilerin demokrasi algılarındaki kavramsal eksikliklerin okul iklimini nasıl bozduğunu ve bu durumun psikolojik taciz vakalarına zemin hazırlayarak işveren konumundaki eğitim kurumları için ne tür hukuki sorumluluklar ile ispat yükümlülükleri doğurduğunu iş hukuku çerçevesinde incelemektedir.
Makale / 1 Ekim 2025
Öğretim Programı ve Fiili Uygulama Uyuşmazlığının Hukuki Analizi
Mevzuattaki psikolojik taciz karşıtı hedeflerin fiili uygulamaya yansımaması, işverenin gözetim yükümlülüğü bağlamında sorumluluklar doğurur. Bu makale, kâğıt üzerindeki kurallar ile fiili durum arasındaki uyuşmazlığın iş hukuku, ispat yükü ve tazminat hakları eksenindeki sonuçlarını incelemektedir.
Makale / 1 Ağustos 2025
Okul İdaresinin Eşitlik İlkesine Aykırı Eylemleri ve Hukuki Sorumluluğu
Bu makale, eğitim kurumlarında idarecilerin eşitlik ilkesine aykırı eylemleri, haksız görevlendirme baskıları ve işverenin personeli koruma ve gözetim borcu bağlamındaki hukuki sorumlulukları, öğretmenlerin psiko-sosyal güvenlik algıları ve yasal hakları çerçevesinde incelenmektedir.
Makale / 23 Haziran 2025
Okul Yöneticilerinin Liderlik Zafiyetlerinin Mobbing Algısına Dönüşmesi
Eğitim kurumlarında yöneticilerin iletişim eksiklikleri, adil olmayan uygulamaları ve yetersiz liderlik becerileri, çalışanlar üzerinde sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) algısı yaratmaktadır. Bu makale, söz konusu yönetsel zafiyetlerin iş hukuku bağlamında nasıl değerlendirildiğini, ispat süreçlerini ve tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 11 Aralık 2025
Fiziki Yetersizlik ve Güvenlik Risklerinin Çalışan Stresine Etkisi
Eğitim kurumlarındaki fiziki yetersizlikler, güvenlik riskleri ve demografik değişkenlerin çalışan stresi üzerindeki bütünleşik etkisi incelenmektedir. İş sağlığı ve güvenliği bağlamında, elverişsiz koşullarının öğretmenler üzerinde yarattığı psikolojik baskı, işverenin gözetme borcu ve ihtilaflar çerçevesinde ele alınmaktadır.