Makale / 12 Şubat 2025
Mobbing, Performans Düşüşü ve İşçinin Hukuki Hakları
İşyerinde sistematik bir şekilde uygulanan psikolojik taciz, çalışanın görev performansını ve zihinsel sağlığını derinden sarsan bir süreçtir. Bu yıkıcı etki, işçinin kişilik haklarına ağır bir saldırı niteliği taşıdığından, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine ve manevi tazminat taleplerine güçlü bir hukuki zemin oluşturmaktadır.
Makale / 18 Eylül 2025
Mobbingin Hukuki Niteliği, Süreç Analizi ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, sistematik ve kasıtlı yapısıyla basit işyeri çatışmalarından ayrılan bir olgudur. Bu makalede, mobbingin temel unsurları, yasal niteliği, gelişim aşamaları ve mağdurun iddialarını temellendirmesinde kritik öneme sahip ispat yükü meseleleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.
Makale / 12 Şubat 2026
Psikolojik Tacizin Hukuki Delile Dönüşmesi: İspat Yükü, Haklı Fesih ve Tazminat Hakları
İşyerinde uygulanan psikolojik tacizin (mobbing) yarattığı ağır ruhsal tahribatın hukuki zeminde nasıl değerlendirilebileceği, ispat zorlukları, haklı fesih süreci ve işçi hakları bağlamında incelenmektedir.
Makale / 12 Mart 2026
Mobbing Unsurlarının İspat Sürecine Dönüşümü ve Emsal Kararlar
İşyerinde karşılaşılan psikolojik tacizin sosyolojik ve psikolojik temellerinin hukuki bir ihtilafa dönüşme süreci ile bu sürecin mahkemeler nezdindeki ispat zorlukları, emsal Yargıtay kararları ve kişilik haklarının korunması prensipleri çerçevesinde, kurumsal bir hukuki perspektifle ve detaylı bir yaklaşımla ele alınmaktadır.
Makale / 6 Mart 2025
Mobbingin Sağlık ve Performans Etkileri Çerçevesinde İşverenin Sorumluluğu
İş yerinde uygulanan psikolojik taciz, çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını çökertirken iş performansını da doğrudan düşürmektedir. Bu yıkıcı durum, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında hukuki sorumluluğunu doğurmakta ve mağdurlar için maddi ile manevi tazminat haklarının gündeme gelmesine sebebiyet vermektedir.
Makale / 18 Haziran 2025
Mobbing Kaynaklı Tükenmişlik Sendromu ve Manevi Tazminat Talepleri
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz (mobbing) ile tükenmişlik sendromu arasındaki sebep-sonuç ilişkisi, manevi tazminat taleplerinin hukuki temelini oluşturmaktadır. Bu makale, mobbingin doğrudan yol açtığı duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve mesleki yeterlilikteki düşüşün mahkemelerdeki ispatını ve illiyet bağı bağlamını incelemektedir.
Makale / 23 Aralık 2025
İşyerinde Psikolojik Tacizin Tarafları ve Örgütsel Nedenleri
İşyerinde mobbing sürecinin taraflarını, psikolojik tacize zemin hazırlayan örgütsel nedenleri ve işverenin gözetme borcu çerçevesindeki yönetsel sorumluluklarını hukuki bir bakış açısıyla inceleyen bu makale, toksik çalışma ortamlarının dinamiklerini ve yönetimsel zafiyetlerin işveren aleyhine doğurabileceği hukuki riskleri değerlendirmektedir.
Makale / 21 Temmuz 2025
Mobbing Kaynaklı Presenteizm ve İşverenin İş Sağlığı Yükümlülüğü
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tetiklediği presenteizm olgusunu hukuki bir perspektifle inceleyen bu makale; işverenin iş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki koruma yükümlülüklerini, psikososyal risk yönetimi çerçevesindeki örgütsel sorumluluklarını ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama görevini değerlendirmektedir.
Makale / 4 Kasım 2025
Mobbingin Yapısal Unsurları, Aşamaları ve Hukuki Boyutu
İş hukukunda psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, sistematik ve düşmanca eylemler bütünüdür. Bu makalede, mobbingin temel unsurları, uyuşmazlıktan işten ayrılmaya uzanan aşamaları ve eylemlerin hukuki nitelendirmesi, ilgili mevzuat ve yargısal yaklaşımlar çerçevesinde müvekkil adaylarımız için detaylı bir şekilde analiz edilmektedir.
Makale / 4 Mart 2026
Mobbing Kaynaklı Tükenmişlik Sendromu ve Tazminat Hukuku
Özet: Bu makale, işyerinde uygulanan psikolojik tacizin (mobbing) yıkıcı bir sonucu olan tükenmişlik sendromunu; çalışanlar üzerindeki psikolojik ve fiziksel etkileri, Türk Borçlar Kanunu ile Medeni Kanun kapsamındaki kişilik hakları ihlalleri, haklı fesih imkânları ve tazminat hukuku boyutlarıyla incelemektedir.