Makale / 31 Ekim 2025
Mobbingin İşyerinde Bulaşıcı Bir Hastalık Gibi Yayılması ve İşverenin Gözetim Borcu
İşyerinde psikolojik taciz, kapalı bir ortamda bulaşıcı bir hastalık gibi yayılarak organizasyonu zehirleyen yapıya sahiptir. Bu makalede, mobbingin çalışanlar üzerindeki yıkıcı sağlık etkileri, işverenin hukuki gözetim borcu ve mağdurların sahip olduğu tazminat hakları matematiksel ve hukuki bir perspektifle incelenmektedir.
Makale / 3 Mart 2026
Mobbingin Kavramsal Çerçevesi ve Psikososyal Dinamiklerinin Hukuki Analizi
Bu makale, çalışma hayatında sıkça karşılaşılan psikolojik taciz olgusunun kavramsal çerçevesini ve temel psikososyal dinamiklerini hukuki bir perspektifle incelemektedir. Sürecin tarihsel gelişimi, aktörleri, uygulanma aşamaları ve davranış tipolojileri detaylandırılarak, uyuşmazlıkların niteliğini belirleyen sınırlar analiz edilmektedir.
Makale / 13 Mayıs 2025
Mobbingin Kavramsal Sınırları ve İspat Hukuku Bağlamında İncelenmesi
Bu makale, mobbingin kavramsal çerçevesini, yasal unsurlarını ve tipolojisini ispat hukuku perspektifiyle incelemektedir. İşyerinde karşılaşılan psikolojik tacizin hukuki zeminde nasıl tanımlandığı, sistematik yapısı ve yargı süreçlerindeki ispat standartları detaylıca değerlendirilmektedir.
Makale / 24 Mart 2025
Mobbingin Kurumsal Yıkımı: Örgütsel Sinizm ve İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde sistematik hale gelen psikolojik taciz, çalışanların kuruma duyduğu güveni zedeleyerek örgütsel sinizm adı verilen yıkıcı bir tutuma dönüşmektedir. Bu makale, mobbingin kurumlar üzerindeki tahrip edici etkilerini ve işverenin işçiyi gözetme borcu bağlamında doğan hukuki sorumluluklarını incelemektedir.
Makale / 25 Şubat 2025
Mobbingin Mağdur Üzerindeki Etkileri ve Hukuki Haklar
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, mağdurun fiziksel, ruhsal ve sosyal bütünlüğünde telafisi güç yıkıcı etkiler bırakmaktadır. Bu makalede, mobbingin birey üzerindeki olumsuz sonuçları ele alınarak, Türk hukuku bağlamında mağdurun sahip olduğu yasal güvenceler ve hak arama imkânları detaylı ve ihtiyatlı bir biçimde değerlendirilmektedir.
Makale / 30 Temmuz 2025
Mobbingin Mağdur ve İşveren Üzerindeki Yıkıcı Etkileri ve Sosyolojik Sonuçları
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, mağdurlar üzerinde derin psikolojik, fiziksel ve sosyal tahribatlar yaratırken, işverenler açısından ciddi itibar kayıplarına ve maliyet artışlarına neden olmaktadır. Bu makalede mobbingin yıkıcı etkileri ve sosyolojik sonuçları hukuki bir perspektifle detaylı biçimde incelenmektedir.
Makale / 31 Ekim 2025
Mobbingin Yıkıcı Etkileri Çerçevesinde İşverenin Gözetme Borcu
İşyerinde uygulanan psikolojik tacizin (mobbing) hem mağdur işçi hem de kurum üzerinde yarattığı ağır fiziksel, ruhsal ve ekonomik tahribatları inceleyen bu makale; oluşan bu zararlar bağlamında işverenin temel gözetme borcunu ve kaçınılmaz hale gelen yüklü tazminat sorumluluklarını hukuki bir çerçevede değerlendirmektedir.
Makale / 16 Aralık 2025
Mobbing ve Benlik Saygısı: Manevi Tazminatta İlliyet Bağı
İşyerinde maruz kalınan mobbingin (psikolojik taciz), bireylerin mesleki benlik saygısı üzerindeki yıkıcı etkileri ve bu ruhsal çöküntünün manevi tazminat taleplerinde illiyet bağı bağlamında nasıl değerlendirilmesi gerektiği hukuki bir perspektifle, sosyolojik ve psikolojik verilere dayanılarak bu makalede incelenmektedir.
Makale / 12 Haziran 2025
Mobbingin Nihai Amacı Olarak İşten Çıkarmaya Zorlama ve Hukuki Sonuçları
İşyerinde psikolojik taciz sürecinin nihai hedefi, mağduru istifaya zorlamak veya iş akdini sonlandırmaktır. Bu makale, mobbingin bir aracı olarak kullanılan işten çıkarmaya zorlama stratejisinin hukuki boyutlarını, mağdurun maruz kaldığı sürecin fesih bağlamındaki sonuçlarını ve bu husustaki hak arayışını incelemektedir.
Makale / 18 Nisan 2025
Mobbingin Örgütsel Sonuçları ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı
İş yerinde karşılaşılan psikolojik taciz, çalışanlarda sinizm, adaletsizlik ve memnuniyetsizlik algılarına yol açarak örgütsel yapıyı zedeler. Bu durum, güven ilişkisini sarsarken, çalışana hukuken haklı nedenle fesih hakkı tanıyabilmekte, ispat yükü ve tazminat taleplerini gündeme getirmektedir.