Makale / 13 Ağustos 2025
Mobbinge Uğrayan Sağlık Çalışanının Haklı Fesih ve Tazminat Hakları
Acil servis gibi yoğun stresli birimlerde çalışanların maruz kaldığı mobbing, ciddi bir hukuki ihlaldir. Bu makale, politika eksikliği ve ağır iş yükü zemininde gelişen psikolojik taciz eylemlerine karşı sağlık profesyonellerinin haklı fesih ile tazminat haklarını hukuki bir perspektifle ve kurumsal bir yaklaşımla detaylıca incelemektedir.
Makale / 5 Ağustos 2025
Mobbingi Önlemede İdari Denetim ve Yargısal Güvence
Çalışma hayatında kamu personeline ve işçilere yönelik psikolojik taciz eylemlerinin engellenmesindeki en temel hukuki araçlar, disiplin uygulamalarının bağımsız idari kurullarca denetlenmesi ve bu işlemlerin etkin bir yargı yoluna tabi tutulmasıdır. Bu makale, mobbingi önleyici söz konusu güvence mekanizmalarının işleyişini inceler.
Makale / 6 Mayıs 2025
Mobbing Aktörleri, Örgütsel Kusurlar ve İşverenin Borçları
İşyerinde psikolojik taciz sürecini şekillendiren aktörler ile örgütsel zafiyetler, işverenin işçiyi gözetme ve eşit davranma borçları temelinde hukuki boyutuyla incelenmektedir.
Makale / 17 Temmuz 2025
Mobbingin Anatomisi, Aktörlerin Hukuki Sorumluluğu ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, hukuki açıdan oldukça karmaşık bir yapıya sahiptir. Bu makale, mobbingin anatomisini, sürece dahil olan aktörlerin rollerini ve hukuki sorumluluklarını, yargısal süreçlerdeki ispat yükü bağlamında ihtiyatlı bir hukuki perspektifle analiz etmektedir.
Makale / 14 Mart 2025
Mobbingin Yıkıcı Etkileri ve İSG Bağlamında Hukuki Analizi
İşyerinde uygulanan psikolojik tacizin, çalışanın fiziksel ve ruhsal bütünlüğü ile işveren organizasyonu ve toplum ekonomisi üzerindeki yıkıcı etkilerini inceleyen bu makale; konuyu iş sağlığı ve güvenliği prensipleri çerçevesinde, tarafların yasal yükümlülükleri, ispat kuralları ve olası yargısal sonuçları bağlamında ele almaktadır.
Makale / 17 Şubat 2026
Mobbingin Sonuçları Işığında Hukuki Başvuru Yolları ve Tazminat Hakları
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) bireyler ve kurumlar üzerinde yarattığı yıkıcı psikolojik, fizyolojik ve ekonomik sonuçlar, çalışanların hukuki başvuru yolları ile tazminat haklarını gündeme getirmektedir. Bu makale, mobbingin etkilerini hukuki bir perspektifle ele alarak mağdurların izleyebileceği yasal adımları incelemektedir.
Makale / 10 Temmuz 2025
Mobbingin Psikolojik Etkileri ve Manevi Tazminatta Dayanıklılık
İşyerinde karşılaşılan sistematik mobbing eylemlerinin çalışan psikolojisi ile motivasyonu üzerindeki yıkıcı sonuçları ve mağdurun sahip olduğu psikolojik dayanıklılık düzeyinin manevi tazminat taleplerindeki rolü, Yargıtay kararları ve iş hukuku dinamikleri çerçevesinde çok boyutlu olarak analiz edilmektedir.
Makale / 3 Eylül 2025
Mobbingin Psikolojik Etkileri ve Tazminat Hakları
İşyerinde uygulanan psikolojik tacizin (mobbing) çalışanlar üzerinde yarattığı anksiyete ve yıkıcı psikolojik etkiler, maddi ve manevi tazminat davalarının temelini oluşturur. Bu makale, mobbing eylemleri ile çalışanın uğradığı psikolojik zararlar arasındaki illiyet bağını hukuki ve bilimsel bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 13 Haziran 2025
Mobbingin Yıkıcı Etkileri ve Haklı Fesih
İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz, çalışanlar üzerinde derin psikolojik ve fiziksel tahribat yaratmaktadır. Bu makale, mobbingin çalışan üzerindeki yıkıcı etkilerini ve işçinin bu ağır ihlaller karşısında başvurabileceği muhtemel haklı fesih ile tazminat haklarını, hukuki bir perspektifle ve ihtiyatlı bir dille incelemektedir.
Makale / 14 Mayıs 2025
Mobbingin Demografik Hedefleri, Performans Düşüşü ve Tazminat Hakları
İşyerinde psikolojik taciz, belirli demografik özelliklere sahip çalışanları hedef alarak ciddi performans düşüşlerine yol açar. Bu makalede, mobbingin demografik hedefleri, işçi performansı üzerindeki yıkıcı etkileri ve mağdurların uğradıkları zararlar neticesinde doğan tazminat talep hakları hukuki bir perspektifle incelenmektedir.