Makale / 1 Eylül 2025
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih, Tükenmişlik ve Tazminat Hakları
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz (mobbing) ve bunun sonucunda ortaya çıkan tükenmişlik sendromu, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine zemin hazırlayan temel unsurlardır. Bu makale, istifa süsü verilmiş işten ayrılma hallerini ve mobbing mağdurlarının yasal yollara başvurarak elde edebilecekleri tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 11 Temmuz 2025
Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde uygulanan sistematik psikolojik şiddet olan mobbing, işçinin ruhsal durumunu ve mesleki itibarını zedeleyen çok ciddi bir ihlaldir. Bu makalede, işverenin mobbingi önleme yükümlülükleri, işçinin maruz kaldığı psikolojik taciz karşısındaki haklı fesih imkânları ile manevi tazminat haklarının temel hukuki dayanakları incelenmektedir.
Makale / 28 Temmuz 2025
Mobbing Sonucu Tıbbi Hatalarda Hukuki Sorumluluk ve İlliyet Bağı
Bu makale, sağlık çalışanlarının uğradığı mobbing eylemlerinin anksiyete ve strese yol açarak tıbbi hataları (malpraktis) nasıl tetiklediğini inceler. Psikolojik taciz ile malpraktis vakaları arasındaki hukuki illiyet bağı, kusur sorumluluğu ve özen yükümlülüğü çerçevesinde ihtiyatlı bir hukuki dille değerlendirilmektedir.
Makale / 29 Eylül 2025
Yönetici Sorumluluğu Bağlamında Mobbing ve Cam Tavan Sendromu
İş hukuku perspektifinden ast-üst ilişkilerinde yaşanan psikolojik taciz vakaları, yöneticinin denetim yükümlülükleri ve cam tavan sendromunun kariyer engellerine etkileri incelenmektedir. Çalışma hayatında gücün adil dağıtımı ve liyakat temelli yükselme süreçleri, işveren sorumlulukları çerçevesinde hukuki ve yönetsel boyutlarıyla ele alınmaktadır.
Makale / 12 Haziran 2025
Mobbing Davalarında İspat Yükü ve İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İş yerinde sistematik psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, hukuki süreçlerde karşılaşacakları ispat yükü kuralları ile iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakları büyük önem taşımaktadır. Bu makale, mobbingin yargısal boyutta nasıl ispatlanabileceğini ve mağdurun yasal haklarını koruma yollarını hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 7 Ocak 2025
Mobbing Sürecinde Psikoloji, Sistematiklik ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) mağdur üzerinde ağır psikolojik tahribat yaratan, sistematik ve sürekli bir süreçtir. Mağdurun psikolojisi, eylemlerin sürekliliği ve bu sürecin hukuki zeminde somut delillerle ispatlanması, iş hukuku kapsamında yürütülecek hak arama mücadelesinin en temel yapı taşlarını oluşturmaktadır.
Makale / 15 Ağustos 2025
İşyerinde Mobbing Süjeleri ve İşverenin Gözetme Borcu
İşyerinde psikolojik şiddet sürecinin temel süjeleri olan mağdurlar, uygulayıcılar ve seyirciler arasındaki dinamikler ile işverenin organizasyonel eksikliklerden doğan hukuki ve gözetme borcu kapsamındaki sorumlulukları bu makalede analiz edilmektedir.
Makale / 3 Şubat 2026
İşyerinde Psikolojik Taciz Aşamaları ve İşverenin Gözetme Borcu
İşyerinde psikolojik taciz, çatışma ile başlayıp çalışanın dışlanmasına ve işten ayrılmasına kadar uzanan sistematik bir süreçtir. Yönetimin bu süreçte taraflı davranması veya hareketsiz kalması, işverenin işçiyi gözetme borcunun açık bir ihlali olup son derece ağır hukuki sorumlulukları da beraberinde getirmektedir.
Makale / 10 Şubat 2026
Mobbingin Psikolojik Tahribatı ve İş Hukuku Bağlamında Tazminat Hakları
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, çalışanlar üzerinde ağır duygusal çöküş, depresyon ve tükenmişlik gibi ciddi psikolojik tahribatlara yol açmaktadır. Bu makale, mobbingin bireydeki yıkıcı etkilerini ve iş hukuku kapsamında çalışanın sahip olduğu maddi ve manevi tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 9 Temmuz 2025
Mobbing Sürecinin Tarafları ve Hukuki İspat Yöntemleri
İşyerinde psikolojik taciz sürecinin temel aktörlerini, uygulayıcıların ve izleyicilerin hukuki sorumluluklarını detaylandıran bu makale, mağdurların hak arama mücadelesinde hayati öneme sahip olan ispat yükü ve somut delil toplama süreçlerini iş hukuku perspektifiyle kapsamlı bir biçimde ele almaktadır.