Makale / 14 Kasım 2025
İşyerinde Konuşma Bozuklukları: Yetersizlik İddiaları ve Mobbing
İşyerinde hızlı bozuk konuşma (HBK) gibi iletişim engellerine sahip çalışanların maruz kaldığı mesleki yetersizlik iddiaları, alay edilme ve psikolojik taciz (mobbing) süreçlerinin hukuki boyutları, ispat yükümlülükleri ve işçi hakları çerçevesinde incelenmektedir.
Makale / 18 Nisan 2025
TCK Kapsamında Mobbing Eylemlerinin Suç Vasfı ve Yargıtay İçtihatları
Türk Ceza Kanunu içerisinde müstakil bir suç tipi olarak düzenlenmemiş olan mobbing eylemlerinin, mevcut ceza normları ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde eziyet, işkence, görevi kötüye kullanma ve hakaret gibi çeşitli suçlar bağlamında nasıl nitelendirildiğine ve mahkemelerce nasıl değerlendirildiğine dair hukuki incelemedir.
Makale / 30 Ocak 2025
Mikro İşletmelerde Gözetme Borcu ve İSG İhlalleri
Mikro işletmelerde işverenin işçiyi gözetme borcu, kayıt dışı istihdam uygulamaları ve iş sağlığı ile güvenliği ihlalleri hukuki açıdan değerlendirilerek, işçi haklarının yasal mevzuat çerçevesinde nasıl korunabileceği ve işverenlerin hukuki sorumlulukları kapsamlı bir biçimde incelenmektedir.
Makale / 24 Kasım 2025
Mobbingin İş Doyumuna Etkisi ve Haklı Fesih Hakkı
İş yerinde karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing) eylemlerinin, çalışanların iş doyumu üzerindeki yıkıcı etkileri bilimsel verilerle sabittir. Bu makale, mobbingin iş doyumunu nasıl düşürdüğünü sosyolojik bulgularla analiz ederken, bu durumun işçi açısından yarattığı haklı nedenle fesih hakkını hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 4 Kasım 2025
Mobbing Davalarında İspat Yükü Kuralları ve Çalışan Hakları
İş yerinde karşılaşılan psikolojik şiddet ve duygusal taciz vakalarında ispat yükü kuralları ile çalışanların hakları büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, işgörenin huzurunu bozan mobbing süreçlerinin hukuki boyutları, davalara yansımaları ve mağdurların hukuki çerçevedeki maddi ve manevi tazminat talep etme imkânları değerlendirilmektedir.
Makale / 1 Aralık 2025
Mobbing Davalarında İspat Yükü ve Mağduru Suçlama Eğilimi
Bu makale, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) süreçlerinde sıkça karşılaşılan mağduru suçlama eğiliminin hukuki boyutlarını, ispat yükü zorluklarını ve çalışanların maddi ile manevi tazminat haklarını incelemektedir. Sosyolojik ve psikolojik veriler, işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle analiz edilmiştir.
Makale / 27 Şubat 2026
Mobbing Faili Profili, Karanlık Dörtlü ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz faillerinin sahip olduğu Karanlık Dörtlü (narsisizm, makyavelizm, psikopati, sadizm) kişilik özellikleri, eylemlerin gizli ve sistematik yürütülmesine neden olmaktadır. Bu durum, mağdurların hukuki süreçlerde ispat yükünü yerine getirmesini zorlaştırarak yargı sürecini doğrudan etkilemektedir.
Makale / 26 Haziran 2025
Mobbing Failleri ve İşverenin Tazminat Sorumluluğu
Bu makale, mobbing faillerinin psikolojik profillerini hukuki bir perspektifle incelemekte ve iş hukukunda işverenin iş sağlığı ve güvenliğini sağlama borcu çerçevesinde doğan tazminat sorumluluğunu ele almaktadır. Faillerin tutumları karşısında işverenin işçiyi koruma yükümlülüğü ve doğabilecek sonuçlar analiz edilmektedir.
Makale / 30 Ocak 2026
Mobbing İddialarında Hukuki Yollar, Tazminat ve İspat
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarında işçinin başvurabileceği hukuki yollar, tazminat hakları ve yargılama sürecindeki ispat yükü kuralları, Yargıtay kararları ışığında incelenmiştir. Mağdurların haklı fesih, koruyucu davalar ve tazminat taleplerinde kullanabileceği delil standartları detaylandırılmıştır.
Makale / 24 Mart 2025
Mobbing İddialarında Hukuki Süreç ve Tazminat
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz iddialarında hukuki mücadele yöntemleri, delil toplama zorlukları ve yasal dayanaklar incelenmektedir. Çalışanların maruz kaldıkları eylemlere karşı İş Kanunu ve Türk Ceza Kanunu kapsamında sahip oldukları haklar, ispat yükümlülükleri ve işverenlerin tazminat sorumlulukları detaylandırılmıştır.