Makale / 11 Eylül 2025
Mobbingin Gelişimi, Örgüt Kültürü ve İşverenin Gözetme Borcu
İşyerinde psikolojik taciz, çatışma ile başlayıp işten ayrılmaya uzanan sistematik bir süreçtir. Zayıf örgüt kültürü ve yönetimin eylemsizliği, mobbingin büyümesine zemin hazırlarken, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil eder. Bu makale, mobbingin aşamalarını ve yönetimin sorumluluklarını hukuki bir perspektifle analiz etmektedir.
Makale / 9 Ocak 2026
Mobbingin Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Zararın Boyutları ve Hukuki Başvuru Yolları
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki yıkıcı etkileri, kurumsal zararın ekonomik boyutları ve mağdurların başvurabileceği hukuki yollar ile ispat araçları bu makalede hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.
Makale / 30 Ocak 2026
Psikolojik Şiddetin Yıkıcı Sonuçları, Haklı Nedenle Fesih ve Tazminat Hakları
İşyerinde maruz kalınan sistemli psikolojik şiddet, mağdurun ruhsal ve fiziksel sağlığını derinden sarsarken, mesleki ve sosyal yaşamını da onarılamaz biçimde tahrip etmektedir. Bu makale, bir iş hukuku uzmanı perspektifiyle, psikolojik şiddetin birey ve kurum üzerindeki yıkıcı etkilerini, bu etkilerin işçi-işveren ilişkilerindeki yansımalarını, mağdurun sözleşmeyi haklı nedenle sonlandırma imkânlarını ve yasal tazminat haklarını kapsamlı bir hukuki çerçevede incelemektedir.
Makale / 15 Ocak 2026
Psikolojik Tacizin Tarafları ve İşverenin Gözetim Borcu
İşyerinde psikolojik taciz süreci fail, mağdur ve izleyici olmak üzere üç temel aktör etrafında şekillenir. Bu makalede, işyerindeki tarafların psikolojik ve davranışsal profilleri ile işverenin çalışanları koruma yükümlülükleri hukuki ve yönetimsel bir perspektifle detaylı olarak incelenmektedir.
Makale / 26 Eylül 2025
Sağlık Sektöründe Mobbing Türleri, İspat Yükü ve Haklı Fesih
Sağlık sektöründe çalışanların maruz kaldığı yatay ve dikey psikolojik taciz eylemleri, hukuki açıdan işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden sarsan ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine zemin hazırlayan temel ihlallerden biridir. Bu makale, ispat yükü ve feshin dinamiklerini iş hukuku perspektifiyle derinlemesine inceler.
Makale / 16 Aralık 2025
Toksik Örgüt Kültürü ve Dışlanmada İşverenin Sorumluluğu
İş yerinde toksik örgüt kültürünün yol açtığı örgütsel dışlanma, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında ciddi hukuki sorumluluklar doğurur. Bu makale, dışlayıcı çalışma ortamlarının hukuki sonuçlarını, yönetimin sessiz kalmasının kusur niteliğini ve işçinin psikolojik bütünlüğünün korunmasına yönelik işveren yükümlülüklerini incelemektedir.
Makale / 4 Şubat 2026
Yatay ve Dikey Mobbing Olgusu ve İşverenin Gözetme Borcu
Bu makale, işyerlerinde çalışanların maruz kaldığı dikey ve yatay mobbing türlerini, söz konusu psikolojik taciz eylemleri karşısında işverenin işçiyi gözetme borcunun hukuki sınırlarını ve bu borcun ihlaline yol açan yönetimsel zafiyetleri ilgili akademik kaynaklar çerçevesinde detaylı bir biçimde analiz etmektedir.
Makale / 20 Şubat 2025
Manevi Tazminatın Temeli Olarak Bireysel Nedenler ve Depresyon
İşyerinde karşılaşılan psikolojik tacizin bireysel nedenleri ve bu sürecin yarattığı majör depresyon, iş hukuku kapsamında çalışanların meslek hastalığı ve tazminat iddialarının temelini oluşturur.
Makale / 19 Şubat 2026
Medeni Durum ve Cinsiyet Ayrımcılığında Tazminat
İş hayatında kadın çalışanların medeni durum ve cinsiyetleri nedeniyle maruz kaldıkları kariyer engelleri, terfi kısıtlamaları ve psikolojik taciz, iş hukuku kapsamında fırsat eşitliği ilkesinin ağır bir ihlalidir. Bu tür ayrımcı uygulamalar, mağdurlara ayrımcılık tazminatı talep etme ve iş sözleşmesini feshetme imkânı sunmaktadır.
Makale / 20 Şubat 2025
Mesleki Tükenmişlik Temelinde Mobbing İspatı ve Manevi Tazminat
Mobbingin işçiler üzerindeki yıkıcı psikolojik etkileri, mesleki tükenmişlik ve duygusal yıpranma kavramlarıyla bilimsel olarak kanıtlanmaktadır. Bu makalede, işyerinde karşılaşılan yıldırma eylemlerinin yarattığı duygusal çöküntünün manevi tazminat taleplerindeki ispat gücü, güncel psikolojik ve hukuki veriler ışığında incelenmektedir.