Makale / 28 Nisan 2025
Mobbing Sürecinde Damgalanma, Dışlanma ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı
İşyerinde psikolojik taciz sürecinin en yıkıcı aşamaları olan damgalanma ve çalışma hayatından dışlanma, işçinin ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü hedef almaktadır. Bu makalede, asılsız ithamlarla yalnızlaştırılan mağdurun maruz kaldığı ihlaller hukuki boyutuyla incelenerek, işçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetme hakkı değerlendirilmektedir.
Makale / 30 Mayıs 2025
Mobbingde Baş Etme Stratejileri ve Hukuki Etkileri
İşyerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanların geliştirdiği baş etme stratejileri, hukuki sürecin seyrini ve haklı nedenle fesih imkanlarını doğrudan etkiler. Bu makalede, mağdurların kullandığı işlevsel ve işlevsel olmayan baş etme yöntemlerinin, iş uyuşmazlıklarındaki ispat süreçlerine ve hukuki aksiyonlara yansımaları incelenmektedir.
Makale / 28 Ekim 2025
Psikolojik Tacizin (Mobbing) Hukuki Unsurları ve İspatı
İş hukukunda psikolojik taciz (mobbing), çalışma yaşamında bireyleri sistematik olarak hedef alan, eşitsiz güç ilişkisine dayanan ve mağduru savunmasız bırakan düşmanca eylemler bütünüdür. Bu makalede, mobbingin temel hukuki unsurları olan davranışın sıklığı, sürekliliği ve taraflar arasındaki güç eşitsizliğinin ispatı incelenmektedir.
Makale / 25 Mart 2025
İş Hukukunda Mobbingin Tanımı, Unsurları ve Tipik Gelişim Aşamaları
İş hukukunda psikolojik taciz (mobbing), işçi ve işveren ilişkilerini sarsan, ispat süreçleri bağlamında titizlikle incelenmesi gereken bir fiildir. Bu makale, psikolojik tacizin temel tanımını, uyuşmazlıklarda aranan belirleyici unsurlarını ve iş yerindeki tipik gelişim aşamalarını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 26 Aralık 2025
İş İlişkilerinde Mobbing: Tipolojisi, Aşamaları ve İspat Yükü
İş hukukunda mobbing, sistematik ve sürekli nitelikteki eylemler bütünü olup, işçi ve işveren ilişkilerini derinden sarsan karmaşık bir süreçtir. Bu makale, mobbingin dikey ve yatay tipolojilerini, gelişim aşamalarını ve yargı süreçlerindeki ispat yükü kurallarını, kurumsal ciddiyet ve güncel hukuki ilkeler ışığında detaylı bir biçimde analiz etmektedir.
Makale / 12 Mayıs 2025
İşyerinde Mobbingin Kurumsal Yıkımı ve İşveren Sorumluluğu
İşyerinde psikolojik taciz, bireysel zararların ötesinde kurumlara ve ekonomiye derin zararlar veren yıkıcı bir süreçtir. Makale, mobbingin iş gücü devrine ve kurum imajına etkilerini inceleyerek, işverenin sağlıklı çalışma ortamı sağlama bağlamındaki yasal sorumluluklarını ele almaktadır.
Makale / 18 Şubat 2026
İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Sosyolojik Görünümleri ve Hukuki Tanım Çerçevesi
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanların huzurunu ve güvenliğini tehdit eden çok boyutlu bir sorundur. Bu makalede, çalışma ortamlarındaki sosyolojik, yönetimsel ve psikososyal risk faktörlerinin hukuki tanım çerçevesinde nasıl değerlendirildiği, bir hukuk bürosu ciddiyetiyle ve güncel akademik veriler ışığında incelenmektedir.
Makale / 30 Mayıs 2025
Mobbing İddialarında Raporlama, İspat Yükü ve İşten Uzaklaşma
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) iddialarında raporlama mekanizmalarının işleyişi, yönetimin tutumu ve çalışanların işten uzaklaşma (fesih) süreçleri sosyolojik veriler ışığında incelenmektedir. Çalışma ortamlarındaki ispat zorlukları ve kurumsal tedbir eksikliği ihtiyatlı bir hukuki perspektifle değerlendirilmektedir.
Makale / 14 Ocak 2026
Mobbing Kaynaklı Tükenmişliğin Etkileri ve Manevi Tazminat
Bu makale, işyerinde psikolojik tacizin (mobbing) çalışanlar üzerinde yarattığı fiziksel ve ruhsal tükenmişlik sendromunu bireysel etkileri bağlamında incelemekte; bu yıkıcı sürecin hukuki boyutlarını ve mağdurların manevi tazminat taleplerinin dayanaklarını iş hukuku perspektifiyle ve ihtiyatlı bir dille değerlendirmektedir.
Makale / 31 Ekim 2025
Mobbingin Bireysel Yıkımı, Haklı Fesih ve Tazminat Talepleri
İşyerinde uygulanan sistematik psikolojik taciz, bireyler üzerinde telafisi imkânsız psikolojik ve fiziksel yıkımlara yol açmaktadır. Bu tahribat, mağdur çalışana dayanılmaz hale gelen iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi vererek, kıdem tazminatı ile maddi ve manevi tazminat haklarını yasal yollarla arama imkânı sunar.