Makale / 5 Eylül 2025
Kurum Bakımı İfşası Bağlamında İşverenin Gözetme Borcu
Bu makale, 2828 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen bireylerin kurum bakımı geçmişlerinin işyerinde ifşa edilmesi sorununu, işverenin işçiyi gözetme borcu ve kişisel verilerin korunması ilkeleri bağlamında hukuki bir yaklaşımla incelemekte, ihlallerin yarattığı zararları ve kurumsal idari sorumlulukları detaylıca ele almaktadır.
Makale / 18 Aralık 2025
Kurum İçi Şikâyetlerin İşlevsizliği, İspat Yükü ve Tazminat Hakları
Psikolojik taciz vakalarının çözümünde, çalışma alanlarında kurulan şikâyet mekanizmalarının yetersiz kalması ve yöneticilerin sorunlara karşı sergilediği duyarsızlık, yargısal uyuşmazlıkların temelini oluşturmaktadır. Bu durum, hukuki süreçlerdeki ispat zorluklarını derinleştirirken, çalışanların tazminat haklarını etkin kullanmalarına engel olmaktadır.
Makale / 12 Şubat 2025
Kurumsal Kusur Bağlamında Mobbing ve İşverenin Gözetme Borcu
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz, yalnızca kişisel bir uyuşmazlık değil, işverenin gözetme borcunun ağır bir ihlalidir. Bu makalede, mobbingin kurumsal bir kusur olarak nasıl vücut bulduğu ve işverenin güvenli çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü hukuki bir yaklaşımla incelenmektedir.
Makale / 17 Temmuz 2025
Kurumsal Bir Mobbing Aracı Olarak Cam Tavan Sendromu
Cam tavan sendromu, iş dünyasında kadınların yeteneklerine bakılmaksızın üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmesini engelleyen kurumsal bir ayrımcılık ve mobbing türüdür. İşverenin eşit davranma yükümlülüğünü doğrudan ihlal eden bu görünmez engeller, işçi-işveren ilişkilerinde haklı fesih ve ayrımcılık tazminatı gibi hukuki süreçlere zemin hazırlar.
Makale / 23 Aralık 2025
Kurumsal Strateji Olarak Mobbing ve Liderlik Zafiyetleri
İşyerlerinde mobbing, yalnızca bireysel bir çekişme değil, aynı zamanda hatalı liderlik türleri ile desteklenen kasıtlı bir kurumsal strateji olarak da uygulanabilmektedir. Bu sistematik eylemler, işverenin işçiyi gözetme borcunu doğrudan ihlal ederek şirketlere ağır hukuki sorumluluklar ve ekonomik külfetler yüklemektedir.
Makale / 17 Eylül 2025
Kurumsal Mobbing ve Cam Tavan Kapsamında Eşit Davranma Borcu
Bu makale, kadın çalışanların üst düzey yönetim kademelerine erişimini engelleyen cam tavan sendromu ve kurumsal mobbing olgularını, iş hukuku perspektifiyle ve işverenin eşit davranma borcuna aykırılık bağlamında incelemekte; görünmez engellerin hukuki niteliğini, ispat sorunlarını ve tazminat boyutlarını detaylı bir biçimde ele almaktadır.
Makale / 6 Mart 2025
Kurumsal Politikalarla Mobbing: Dış Görünüş ve Grooming Kuralları
İşverenlerin uyguladığı katı dış görünüş ve kilo kuralları, işçinin kişiliğine müdahale boyutuna ulaştığında kurumsal mobbing teşkil eder. Bu makalede, kadın çalışanlara yönelik bedensel politikaların hukuki sınırları ve psikolojik taciz iddiaları bağlamında derinlemesine incelenmektedir.
Makale / 22 Ekim 2025
Kurumsal Riskler Işığında İşverenin Gözetim Borcu ve Mobbing
İşyerinde psikolojik taciz, yönetimsel zafiyetler ve kurumsal risk faktörleri ile tetiklenen, işverenin hukuki sorumluluklarını doğrudan ilgilendiren sistemli bir sorundur. Bu makale, hiyerarşik mobbing türlerini, işverenin çalışanları koruma yükümlülüklerini ve bu ihlallerden doğan tazminat sorumluluklarını incelemektedir.
Makale / 30 Nisan 2025
Kurumsal ve Bürokratik Baskıların Psikolojik Taciz Bağlamında Hukuki Analizi
İşyerlerinde karşılaşılan kurumsal ve bürokratik baskılar, salt yönetimsel uygulamalar olmaktan çıkıp hukuki bağlamda psikolojik taciz boyutuna ulaşabilmektedir. Bu makale, sistematik iş yükü, idari zorluklar ve performans baskılarının iş hukuku ve ispat kuralları çerçevesinde nasıl değerlendirilmesi gerektiğini detaylıca ele almaktadır.
Makale / 16 Temmuz 2025
Maddi Olmayan Emek Sömürüsü ve Fazla Çalışma
Bu makale, evden çalışma düzeninde işçilerin maruz kaldığı maddi olmayan emek sömürüsünü, ödenmeyen fazla mesai ücretlerini ve yasadışı kesintileri iş hukuku perspektifiyle incelemekte; işçi hakları ve ücretin korunması ilkesine dair kapsamlı hukuki değerlendirmeler sunmaktadır.