Makale / 13 Ağustos 2025
Kadro Tehdidi, Kıyafet Baskısı ve Eşitlik İlkesi İhlalinde Mobbing
İşyerinde çalışanlara yönelik uygulanan kadro tehdidi, kılık-kıyafet baskısı ve eşit işlem borcuna aykırı eylemlerin hukuki analizi yapılmaktadır. İşverenin cinsiyete dayalı ayrımcı uygulamaları, psikolojik taciz bağlamında değerlendirilerek işçi hakları, ispat süreçleri ve tazminat talepleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.
Makale / 6 Ocak 2025
İşverenin Mobbingi Önleme Yükümlülüğü ve Kurumsal Sorumlulukları
Bu makale, kamu ve özel sektörde işverenlerin mobbingi önleme yükümlülüklerini, kurumsal sorumlulukları ve etkin denetim mekanizmalarının hukuki önemini, çalışma hayatındaki psikolojik taciz vakalarına karşı alınması gereken önleyici tedbirler bağlamında incelemektedir.
Makale / 20 Şubat 2025
Kapalı Çalışma Alanlarında Mesleki İtibarsızlaştırma ve Kariyer Engelleme
Kapalı çalışma alanlarında meydana gelen mesleki itibarsızlaştırma ve kariyer engelleme eylemleri, çalışanların profesyonel kimliklerine yönelik ağır ihlallerdir. İşverenin koruma borcu kapsamında ele alınan bu ihlaller, hukuki sorumluluk doğurmakta olup, çalışma barışının ve eşitliğin tesis edilmesi için yasal mekanizmaların işletilmesini gerektirir.
Makale / 16 Haziran 2025
Karanlık Kişilik Özellikleri Çerçevesinde Failin Tespiti ve İşverenin Sorumluluğu
Dijitalleşen çalışma ortamlarında siber mobbing faillerinin karanlık üçlü olarak bilinen narsisizm, makyavelizm ve psikopati gibi kişilik özellikleri bağlamında nasıl tespit edilebileceği ile işverenin çalışanları koruma borcu kapsamında alması gereken hukuki önlemler ve sorumlulukları iş hukuku perspektifinden detaylıca incelenmektedir.
Makale / 27 Haziran 2025
Kariyer İlerlemesinin Engellenmesi ve Şikayetlerin Örtbas Edilmesi
İş yerinde karşılaşılan psikolojik tacizin en belirgin görünümlerinden olan kariyer ilerlemesinin engellenmesi ve işverenin şikayetleri örtbas ederek önlem alma yükümlülüğünü ihlal etmesi, çalışanlar açısından ciddi hak kayıplarına yol açmakta ve hukuki sorumluluk doğurmaktadır.
Makale / 16 Temmuz 2025
Karşılaştırmalı Çalışma Çizelgeleri İle Mobbing İspatı
İşyerinde psikolojik taciz iddialarının ispatında, çalışanların mesai saatlerini gösteren haftalık ders ve çalışma çizelgeleri kritik birer delil niteliği taşımaktadır. Bu makalede, karşılaştırmalı çizelgeler üzerinden adaletsiz dağılımların nasıl tespit edileceği ve ispat yükünün hukuki boyutu ele alınmaktadır.
Makale / 19 Mayıs 2025
Kayıt Dışı İstihdam ve Psikolojik Tacizde Fesih
İşgücü piyasasında dezavantajlı konumda bulunan ve kayıt dışı istihdam edilen bireylerin maruz kaldığı psikolojik taciz vakaları ile bu haksız eylemler karşısında işçinin haklı nedenle fesih olanakları ve ispat yükü gibi temel hukuki kurumlar, güncel sosyolojik veriler ışığında analiz edilmektedir.
Makale / 22 Aralık 2025
Kentsel Dönüşüm Mobbinginin Sağlığa Etkileri ve Manevi Tazminat
Kentsel dönüşüm süreçlerinde rıza üretmek amacıyla uygulanan psikolojik ve bedensel mobbing eylemlerinin, mahalle sakinlerinin sağlığı üzerindeki yıkıcı etkileri hukuki bir zeminde incelenmektedir. Bu kapsamda, ortaya çıkan ağır sağlık sorunları ve travmalar neticesinde mağdurların manevi tazminat talep etme hakları ihtiyatlı bir biçimde ele alınmaktadır.
Makale / 12 Şubat 2026
Kentsel Dönüşümde İletişimsel ve İtibari Mobbing ile İspat Yükü
Kentsel dönüşüm müzakerelerinde uygulanan iletişimsel kısıtlamalar, asılsız söylentiler ve itibari zedeleyici söylemler, hukuki bağlamda sistematik bir mobbing (psikolojik taciz) oluşturmaktadır. Bu makalede, söz konusu mobbing eylemlerinin ispat yükü, hukuki nitelendirmesi ve hak arama hürriyeti çerçevesindeki yeri detaylıca incelenmektedir.
Makale / 16 Ocak 2026
Kraliçe Arı Sendromu ve Pembe Taciz: Cinsiyete Dayalı Mobbing
Kadın yöneticilerin hemcinslerine uyguladığı kraliçe arı sendromu ve pembe taciz, cinsiyete dayalı psikolojik şiddetin en karmaşık hallerindendir. Bu makale, süreçlerin iş hukuku boyutuyla incelenmesini, ayrımcılık tazminatı ve ispat yükü çerçevesinde mağdur çalışanların yasal haklarının detaylıca değerlendirilmesini amaçlamaktadır.