Makale / 9 Eylül 2025
İşyerinde Yatay Mobbing ve İşverenin Gözetme Borcu
Çalışma arkadaşları arasında gerçekleşen yatay mobbing, itibar suikastı ve dışlama gibi eylemlerle işçinin psikolojik bütünlüğünü zedeler. İşverenin gözetme borcu kapsamında bu ihlalleri önleme yükümlülüğü bulunmaktadır. Sosyolojik veriler, yatay mobbingin işyerinde ciddi tahribat yarattığını göstermektedir.
Makale / 2 Haziran 2025
Yatay Mobbing ve Sembolik Şiddet: İşverenin Gözetme Borcu
İşyerlerinde aynı statüdeki çalışanlar arasında gerçekleşen yatay mobbing ve sembolik şiddet, işverenin gözetme borcu kapsamında değerlendirilmesi gereken hukuki bir sorundur. Bu makale, psikolojik tacizin sosyolojik temellerini hukuki bir perspektifle inceleyerek, işverenin tazminat sorumluluğunu ve uluslararası normların etkisini ele almaktadır.
Makale / 20 Ağustos 2025
İtibar Kırıcı Yönetim Anlayışının İspat Yükü ve Yargıtay Standartları
İş yerinde karşılaşılan itibar kırıcı yönetim anlayışı, çalışanların psikolojik sağlığını derinden sarsan bir yıldırma politikasıdır. Bu makale, söz konusu karanlık liderlik davranışlarının ispat yükü kurallarını ve Yargıtay uygulamalarındaki genel delil standartlarını hukuki bir perspektifle ve ihtiyatlı bir dille incelemektedir.
Makale / 13 Haziran 2025
İzin Mevzuatındaki Boşluklar ve İşverenin Sorumluluğu
Çalışma hayatında yasal düzenlemelerin yetersizliği ve izin mevzuatındaki hukuki boşlukların yöneticilerin inisiyatifine bırakılması, iş yerlerinde mobbing eylemlerine zemin hazırlamaktadır. Bu makale, eğitim hakkının kullanımında mevzuatın yetersizliğinden doğan keyfi uygulamaları ve işverenin kusursuz sorumluluğunu incelemektedir.
Makale / 29 Ocak 2025
İzolasyon ve Özel Yaşama Müdahale Boyutlarıyla Mobbing İddiaları
İşyerinde dışlanma ve özel yaşama müdahale, çalışanların psikolojik bütünlüğünü zedeleyen hukuki ihlallerdir. Bu makalede, izolasyon boyutlu mobbing vakaları, 4857 sayılı Kanun bağlamında haklı fesih süreçleri ve ispat yükü meseleleri incelenerek işçi ve işveren ilişkilerine dair detaylı bir hukuki analiz sunulmaktadır.
Makale / 30 Aralık 2025
İzole İşyerlerinde Mobbing: Denizcilik, MLC 2006 ve Ağır İhlaller
Denizcilik sektöründeki izole çalışma ortamları ve MLC 2006 sözleşmesi bağlamında gemi adamlarının maruz kaldığı psikolojik şiddetin hukuki boyutu, uluslararası standartlar ile şikayet mekanizmaları ekseninde ağırlaştırılmış ihlaller olarak incelenmektedir.
Makale / 20 Kasım 2025
Kadınlara Yönelik Özgül Mobbing ve Eşit Davranma Borcu
İşyerinde kadın çalışanlara yönelen özgül psikolojik taciz (mobbing) türleri, cinsiyet temelli ayrımcılık bağlamında eşit davranma borcunun açık bir ihlalidir. Bu makale, kadınların maruz kaldığı mobbing eylemlerini hukuki bir perspektifle ele alarak, işçi-işveren ilişkilerindeki yansımalarını ve tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 13 Mart 2025
Kadın Çalışanlara Yönelik Sektörel Mobbing, Ayrımcılık ve İspat Yükümlülüğü
Çalışma hayatında kadınlara yönelen psikolojik taciz, özellikle sanayi gibi erkek egemen sektörlerde cinsiyet ayrımcılığı temelli sistematik bir boyut kazanmaktadır. Bu makalede, kadınların çalışma yaşamında karşılaştığı sektörel mobbing pratikleri ve hukuki uyuşmazlıklarda temel bir mesele olan ispat yükümlülüğü analiz edilmektedir.
Makale / 1 Temmuz 2025
Kadın Çalışanlara Yönelik Psikolojik Tacizin Hukuki Karakteri ve İşverenin Gözetim Borcu
Kadın çalışanların iş yerlerinde karşı karşıya kaldığı sistematik psikolojik taciz, yalnızca sosyal bir mesele değil, aynı zamanda ciddi bir hukuki ihlaldir. Bu makale, erkek egemen iş kültüründe kök salan mobbingin hukuki yapısını, kurumsal görünüm biçimlerini ve işverenin çalışanların psikolojik bütünlüğünü korumaya yönelik gözetim borcunu detaylıca incelemektedir.
Makale / 11 Şubat 2026
Kadın Yöneticilerde Kraliçe Arı Sendromu ve Hukuki Boyutu
İş yaşamında kadın yöneticilerin hemcinslerine uyguladığı psikolojik tacizi ifade eden kraliçe arı sendromu, iş hukuku kapsamında işverenin gözetme borcu çerçevesinde incelenmelidir. Bu makale, sosyolojik veriler ışığında kadınlar arası rekabetin hukuki ihtilaflara dönüşme risklerini ihtiyatlı bir dille değerlendirmektedir.