Makale / 6 Mart 2025
Mobbingin Kavramsal Sınırları ve Karşılaştırmalı Hukuktaki Yeri
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), modern çalışma yaşamında bireylerin ruhsal ve mesleki bütünlüğünü hedef alan, sistematik ve kasıtlı bir şiddet türüdür. Bu makalede, mobbingin kavramsal çerçevesi, kurucu unsurları, benzer hukuki ihlallerden ayrımı ve uluslararası hukuk ile karşılaştırmalı hukuk sistemlerindeki düzenleniş biçimleri incelenmektedir.
Makale / 1 Ağustos 2025
İşyerinde Mobbing: Kavramsal Sınırlar ve İşverenin Sorumluluğu
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) kavramının tarihsel gelişimi, örgütsel nedenleri ve bu eylemler karşısında işverenin hukuki sorumluluğu detaylıca incelenmektedir. Yönetimsel eksiklikler, küçülme politikaları ve liderlik zafiyetlerinin mobbing sürecine etkileri, hukuki bir perspektifle ele alınmıştır.
Makale / 28 Şubat 2025
İşyerinde Mobbing: Kurucu Unsurlar ve Hiyerarşik Türler
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, çalışma hayatında bireyleri sistematik olarak hedef alan, güç dengesizliğine dayanan ve ispatı oldukça zorlu bir hukuki süreçtir. Bu makale, mobbingin temel kurucu unsurlarını, aşağı yönlü, yatay ve yukarı yönlü hiyerarşik türlerini ve eylemlerin hukuki tespiti ile ispat dinamiklerini iş hukuku perspektifinden detaylıca incelemektedir.
Makale / 10 Mart 2026
İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Kurumsal Tanımı ve Gelişim Süreci
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), çalışanları sistematik olarak hedef alan, onların savunmasız hissetmesine yol açan düşmanca ve etik dışı bir süreçtir. Bu makale, mobbingin kurumsal tanımını, işyerindeki yapısal veya yönetimsel sorunlardan kaynaklanan ortaya çıkış nedenlerini ve beş aşamalı gelişim sürecini hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 2 Mayıs 2025
İşyerinde Psikolojik Tacizin Sosyolojik ve Yönetsel Anatomisi
İşyerinde psikolojik taciz, bireyleri mutsuzluğa iten, çalışma verimini düşüren ve sağlığı bozan bir şiddet türüdür. Bu makalede, mobbingin sosyolojik, psikolojik ve yönetimsel altyapısı incelenmekte; tarafların karakteristik özellikleri, örgüt iklimi ve sürecin yıkıcı sonuçları ihtiyatlı bir perspektifle analiz edilmektedir.
Makale / 24 Ekim 2025
İşyerinde Psikolojik Tacizin Unsurları ve İspat Yükü
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), işçi ve işveren ilişkilerini derinden sarsan, ispatı hukuken zorlu bir süreçtir. Bu makale, mobbingin temel unsurlarını, hiyerarşik yönlerine göre çeşitlerini ve hukuki ispat yükü bağlamında karşılaşılan zorlukları, iş hukuku perspektifiyle ve ihtiyatlı bir dille müvekkil adayları için incelemektedir.
Makale / 21 Ocak 2026
İşyerinde Psikolojik Tacizin Tipolojisi, Süreci ve İspatı
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) eylemlerinin hiyerarşik türleri, zaman içindeki gelişim aşamaları ve hukuki süreçte ispat yükü meseleleri, iş hukuku perspektifiyle ele alınmaktadır. Sistematik yıldırma eylemlerinin hukuki niteliği ile mağdurların hukuki zeminde hak arama süreçlerindeki ispat araçları detaylıca incelenmektedir.
Makale / 12 Mart 2026
İşyerinde Psikolojik Tacizin Sonuçları: Fesih ve Tazminat Hakları
İşyerinde uygulanan psikolojik taciz, çalışanın fiziksel ve ruhsal bütünlüğünü ciddi şekilde zedeleyen, nihayetinde işten ayrılma ve yasal haklarını kullanarak dava açma süreçlerini tetikleyen ağır bir ihlaldir. Bu makale, psikolojik tacizin çalışan ve örgüt üzerindeki yıkıcı etkilerini, tazminat taleplerini ve fesih haklarını incelemektedir.
Makale / 5 Şubat 2026
İşyerinde Psikolojik Terör Olarak Yengeç Sepeti Sendromu ve İşverenin Gözetim Borcu
Çalışma hayatında bireylerin birbirini kasıtlı olarak engellemesi ve aşağı çekmesi şeklinde tezahür eden yengeç sepeti sendromu, hukuki bağlamda sistemli bir psikolojik terör ve mobbing niteliği taşımaktadır. Bu makale, söz konusu sendromun işçi-işveren ilişkilerine yıkıcı etkisini, işverenin gözetim borcu kapsamındaki hukuki sorumluluklarını, tazminat haklarını, ispat külfetini ve alınması gereken önlemleri iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelemektedir.
Makale / 18 Mart 2025
İşyerinde Şiddet ve Mobbingin Hekimlere Yıkıcı Etkileri
İşyeri hekimlerine yönelik fiziksel, sözel şiddet ve mobbing, bu profesyonellerin ruh sağlığı üzerinde geri dönülemez yıkıcı etkilere yol açmaktadır. Bu makalede, iş sağlığı uzmanlarının maruz kaldığı eylemlerin hukuki boyutları, ispat süreçleri, işveren sorumlulukları ve şiddetin yarattığı derin psikolojik riskler incelenmektedir.