Makale / 6 Mayıs 2025
İşyerinde Cinsiyet Temelli Mobbing ve Cam Tavan Sendromu
Bu makale, işyerinde kadın çalışanlara yönelik cinsiyet temelli psikolojik taciz, kariyer ilerlemesini engelleyen cam tavan sendromu ve işverenin eşit davranma borcuna aykırılık hallerini, iş hukuku prensipleri ve ispat yükümlülükleri çerçevesinde incelemektedir.
Makale / 23 Aralık 2025
İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cam Tavan Sendromu: Hukuki Analiz
İşyerinde cinsiyete dayalı ayrımcılık ve cam tavan sendromu, kadın çalışanların kariyer ilerlemelerini engelleyen sistematik psikolojik taciz (mobbing) türleridir. Bu makale, söz konusu engellerin çalışma hayatındaki görünümlerini, eşit işlem borcu ihlallerini ve tazminat hakları çerçevesindeki hukuki boyutlarını incelemektedir.
Makale / 11 Aralık 2025
İşyerinde Cinsiyete Dayalı Ücret Eşitsizliği ve Cam Tavan
Çalışma hayatında kadınların karşılaştığı cinsiyete dayalı ücret eşitsizliği ve cam tavan sendromu, eşit davranma ilkesi bağlamında temel hukuki sorunlardır. Bu makale, işverenlerin ayrımcı uygulamalarının hukuki boyutlarını, mevzuat kapsamındaki yükümlülükleri ve bu sorunların işçi-işveren ilişkilerindeki yansımalarını incelemektedir.
Makale / 29 Nisan 2025
Mobbing, Bilgi İfşası ve İşverenin Gözetme Borcu
İşyerinde etik dışı bir eylem olan mobbingin önlenmesi, çalışanların bilgi ifşası (whistleblowing) süreçleri ve bu bağlamda işverenin gözetme borcu, hukuki ve yönetimsel boyutlarıyla incelenmektedir. Güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, işverenin en temel sorumluluklarından biridir.
Makale / 6 Ocak 2026
İşyerinde Hiyerarşik Mobbing Türleri ve İşverenin Hukuki Sorumluluğu
İşyerinde psikolojik taciz, hiyerarşik yapıya göre farklı türlerde ortaya çıkabilmektedir. Bu makalede, yukarıdan aşağıya, aşağıdan yukarıya ve yatay mobbing türleri bağlamında işverenin işçiyi gözetme borcu ile bu asli borcun ihlali neticesinde mevzuatımız kapsamında doğrudan doğan tazminat sorumlulukları detaylı bir hukuki perspektifle incelenmektedir.
Makale / 17 Ocak 2025
İşyerinde İstismar, Şiddet ve Ücret Gaspının Hukuki Analizi
Bu makale, işyerinde fiziksel şiddet, ücret kesintileri ve istismar vakalarını iş hukuku prensipleriyle incelemektedir. Sahadan alınan sosyolojik veriler ışığında, işçilerin yaşadığı zorluklar ve işveren sorumlulukları hukuki bir perspektifle ele alınarak müvekkillerimiz için yol gösterici bir çerçeve sunulmaktadır.
Makale / 14 Şubat 2025
İşyerinde Kayırmacılık ve Dışlanmanın Hukuki Analizi
İşyerinde kayırmacılık (nepotizm) ve dışlanma (ostraism) eylemleri, çalışanların iş tatminini ve eşitlik algısını derinden sarsan, işverenin eşit işlem borcuna aykırılık teşkil eden ve mobbing kapsamında değerlendirilebilen hukuki ihlallerdir. Bu makale, söz konusu ihlallerin iş hukuku bağlamındaki yansımalarını incelemektedir.
Makale / 30 Ocak 2026
Liyakatsizlik ve Kayırmacılık Temelinde Mobbing ve İşverenin Gözetim Borcu
İşyerlerinde liyakat ilkesinin ihlali ve nepotizm (kayırmacılık) uygulamaları, psikolojik taciz vakalarının temel tetikleyicilerindendir. Bu makale, liyakatsiz yöneticilerin uyguladığı yıldırma eylemlerini ve bu durumun işverenin gözetim borcuna etkilerini çalışma ekonomisi verileri ışığında incelemektedir.
Makale / 28 Şubat 2025
İşyerinde Psikolojik Tacizin Anatomisi ve Örgütsel Dinamikleri
İşyerinde gerçekleşen mobbing eylemleri, sıradan anlaşmazlıklardan farklı olarak uzun süreli ve sistematik bir yapıya sahiptir. Bu makalede, psikolojik tacizin temel anatomisi, uygulanan manipülatif yöntemler ve bu ihlallere zemin hazırlayan toksik örgüt kültürü dinamikleri incelenmektedir.
Makale / 12 Eylül 2025
İşyerinde Mobbing İspatında Psikolojik Tükenmişlik Verileri
İş hukukunda mobbing iddialarının ispatı sürecinde, işçinin yaşadığı psikolojik yıpranma ve tükenmişlik sendromuna ilişkin tıbbi ve sosyolojik verilerin hukuki birer delil veya emare olarak değerlendirilmesi, ispat yükü bağlamında büyük önem taşımaktadır.