Makale / 21 Ocak 2026
Psikososyal Destek İhlalinin Mobbing Kapsamında Değerlendirilmesi
İş hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcu, fiziksel sağlığın korunmasının ötesinde ruh sağlığının ve psikolojik bütünlüğün güvence altına alınmasını da kapsar. Bu makale, işverenin psikososyal destek sağlama, motivasyonu artırma ve çalışma ortamını denetleme yükümlülüklerini ihlal etmesinin psikolojik taciz bağlamında nasıl değerlendirileceğini ve işçinin tazminat haklarını hukuki perspektifle incelemektedir.
Makale / 22 Mayıs 2025
İşverenin Yönetim Hakkının Kötüye Kullanımı: İzin Engelleri
İşverenin yönetim hakkı mutlak ve sınırsız değildir; kadın çalışanların analık izinlerinin kullandırılmaması, resmi istirahat raporlarına rağmen çalışmaya zorlanma ve makam kaybı tehditleri, iş hukukunda işverenin gözetme borcuna aykırı açık bir psikolojik taciz (mobbing) eylemi olarak değerlendirilmekte ve yaptırımlar gerektirmektedir.
Makale / 2 Nisan 2025
Yüksek Güç Mesafesi, Yönetim Hakkının İhlali ve Mobbing
İşyerlerinde yüksek güç mesafesi algısı, yöneticilerin otoriter tutumlarını pekiştirerek yönetim hakkının kötüye kullanılmasına zemin hazırlamaktadır. Bu makale, dikey hiyerarşinin psikolojik tacize (mobbing) dönüşme süreçlerini, güç odaklı yönetsel davranışların çalışanlar üzerindeki yıkıcı etkilerini hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 21 Temmuz 2025
İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları ve İşçiyi Gözetme Borcu
İşverenin yönetim hakkı mutlak olmayıp, işçiyi gözetme borcu ile sınırlandırılmıştır. Otoriter veya ilgisiz liderlik kusurları, işyerinde psikolojik tahribata zemin hazırlayarak işverenin hukuki sorumluluğunu doğurur. Bu makale, yönetimsel sınırların ve liderlik eksikliklerinin işçi-işveren ilişkilerindeki hukuki yansımalarını incelemektedir.
Makale / 24 Mart 2025
İşverenin Yönetim Hakkı ve Çizelgelerle Mobbing
İşverenin yönetim hakkı, işyerindeki düzeni sağlamak amacıyla çalışma saatlerini ve görev dağılımını belirlemeyi kapsar. Ancak bu hak mutlak olmayıp, objektif sınırlar içinde kullanılmalıdır. Çalışma çizelgelerinin kasıtlı, sistematik ve adaletsiz şekilde düzenlenmesi, psikolojik taciz (mobbing) aracı olarak değerlendirilmektedir.
Makale / 2 Mart 2026
İşyeri Hekimlerinin Sosyodemografik Özellikleri ve Çalışma Koşullarının Hukuki Analizi
İşyeri hekimlerinin sosyodemografik yapıları ile mesai saatleri, ücret düzeyleri ve izin hakları gibi temel çalışma koşulları, sağlık durumlarını doğrudan etkilemektedir. Bu makale, elde edilen güncel veriler ışığında, hekimlerin çalışma koşullarını iş hukuku, mesleki bağımsızlık ilkesi ve işçi-işveren ilişkileri perspektifiyle incelemektedir.
Makale / 5 Mart 2025
İşyerinde Ayrımcılık Yasağı Bağlamında Mobbing ve Demografik Riskler
İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı ihlalleriyle yakından ilişkilidir. Özellikle cinsiyet, medeni durum ve yaş gibi demografik faktörler, çalışanların mobbinge maruz kalma riskini artırmaktadır. Bu makale, mobbingin risk grupları üzerindeki yıkıcı etkilerini hukuki bir perspektifle inceler.
Makale / 24 Kasım 2025
İşyerinde Cinsel Taciz, Doğrudan Ayrımcılık ve İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşyerinde karşılaşılan cinsel taciz ve doğrudan ayrımcılık vakaları, çalışma barışını bozan ve temel insan haklarını zedeleyen en ağır ihlallerin başında gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu, işverene ayrımcılığı önleme ve tacize karşı tedbir alma yükümlülüğü yüklemektedir. Gerekli adımların atılmaması, işçiye haklı fesih imkânı tanır.
Makale / 5 Mart 2025
İşyerinde Cinsel Taciz, Üçüncü Kişiler ve İşverenin Gözetme Borcu
İşyerinde cinsel taciz, çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü ağır şekilde ihlal eden temel bir sorundur. Üçüncü kişilerin gerçekleştirdiği taciz eylemleri, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında hukuki bir sorumluluk doğurmaktadır. Bu makale, cinsel taciz ihlallerini ve işverenin hukuki yükümlülüklerini incelemektedir.
Makale / 15 Nisan 2025
İşyerinde Düşmanca Çevre ve İspat Yükü
İşyerinde cinsiyet temelli mobbing kapsamında değerlendirilen düşmanca çevre kavramı, çalışma ortamının birey için katlanılamaz hale gelmesini ifade eder. Bu makalede, söz konusu hukuki olgunun niteliği, mağdurların sessiz kalma eğilimlerinin nedenleri ve yargılama süreçlerinde karşılaşılan ispat yükü zorlukları detaylıca incelenmektedir.