Makale / 7 Mart 2025
İşverenin Gözetme Borcu Kapsamında Mobbing ve Tazminat Hakları
İşverenin işçiyi gözetme borcu, çalışma barışının, hukuki güvenliğin ve sürdürülebilir kurumsal motivasyonun en temel yapıtaşıdır. Bu makalede, işyerinde psikolojik tacizin çalışan motivasyonuna yıkıcı etkileri, işverenin kanundan doğan önleyici yükümlülükleri ve mağdur işçinin talep edebileceği tazminat hakları hukuki bir çerçevede incelenmektedir.
Makale / 26 Şubat 2026
İşverenin Gözetme Borcu İhlali Bağlamında Örgütsel Mobbing ve Haklı Fesih
İş yaşamında örgütsel nedenlerden kaynaklanan mobbing (psikolojik taciz), işverenin işçiyi gözetme borcunun açık bir ihlali olarak değerlendirilmektedir. Bu makalede, işverenin mobbingi önleme yükümlülükleri, örgütsel faktörlerin mobbing sürecine etkileri ve mağdur işçinin işten ayrılma niyetinin haklı fesih hakkına dönüşümü incelenmektedir.
Makale / 12 Eylül 2025
İşverenin Gözetme Borcu İhlali ve Mobbinge Dayalı Haklı Fesih
Bu makale, işyerinde uygulanan psikolojik tacizin (mobbing), işverenin işçiyi gözetme borcunun açık bir ihlali olarak nasıl değerlendirildiğini ve bu durumun işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme imkanı tanıdığını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 10 Eylül 2025
İşverenin Gözetme Borcu İhlali: Mobbing, Haklı Fesih ve Tazminat
İşyerinde psikolojik taciz, işverenin işçiyi gözetme borcunun ağır bir ihlalidir. Bu makale, mobbingin çalışanın bütünlüğü üzerindeki yıkıcı etkilerini, istifaya zorlanma süreçlerini, haklı nedenle fesih imkanlarını ve işverenin tazminat sorumluluklarını hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 5 Mart 2026
İşverenin Gözetme Borcu Kapsamında Algılanan Örgütsel Destek
İşverenin işçiyi gözetme borcu, modern iş hukukunda salt fiziksel güvenliği değil, psikolojik bütünlüğü de güvence altına almayı gerektirir. Bu makale, algılanan örgütsel desteğin hukuki bir yükümlülük olarak psikolojik taciz vakalarındaki koruyucu rolünü ve işverenin bu eksendeki hukuki ve mali sorumluluğunu incelemektedir.
Makale / 14 Temmuz 2025
İşverenin İşçiyi Gözetme Borcu ve Mobbingi Önleme Yükümlülüğü
İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing vakalarında, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında önleyici idari tedbirler alma ve ihlal durumunda zararları tazmin etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Mevzuat çerçevesinde, işçinin kişilik haklarının korunması ve psikososyal risklerin engellenmesi işverenin en temel hukuki sorumluluklarındandır.
Makale / 4 Ağustos 2025
İşverenin Gözetme Borcu Kapsamında Mobbing ve Organizasyonel Kusur
İşverenin işçiyi gözetme borcu, çalışma ortamındaki fiziksel risklerin yanı sıra psikolojik riskleri de kapsamaktadır. Güncel veriler, yoğun iş yükü, kurumsal hiyerarşi ve güvende hissetmeme gibi yapısal sorunların ağır ruhsal tahribat yarattığını göstermektedir. Bu makale, mobbingin kurumsal bir kusur olarak hukuki niteliğini incelemektedir.
Makale / 13 Mart 2025
İşverenin Gözetme Borcu Çerçevesinde Çatışma Yönetimi ve Mobbing
İş hukukunda işverenin en temel sorumluluklarından biri olan işçiyi gözetme borcu, çalışma ortamında psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesini ve örgütsel çatışmaların yapıcı stratejilerle yönetilmesini zorunlu kılar. Bu makale, uyuşmazlıkların yasal sürece taşınmadan engellenmesi için işverenin alması gereken idari önlemleri inceler.
Makale / 18 Haziran 2025
İşverenin Koruma ve Gözetme Borcu Çerçevesinde Sektörel Riskler
İş ilişkilerinde işverenin temel yükümlülüklerinden biri olan işçiyi koruma ve gözetme borcu, özellikle yoğun stres barındıran çalışma ortamlarında kritik bir öneme sahiptir. Bu makale, kurumsal risk yönetimi, sektörel dinamikler ve işverenin organizasyonel sorumluluklarını hukuki bir perspektifle ve iş hukuku prensipleri çerçevesinde analiz etmektedir.
Makale / 14 Ağustos 2025
İşverenin Örgütsel Kusuru ve İşçiyi Gözetme Borcu
Mobbing, salt bireysel bir çatışma değil, işverenin yönetim zafiyetlerinden ve organizasyonel eksikliklerinden kaynaklanan yapısal bir sorundur. Bu makale, psikososyal çalışma ortamındaki liderlik hatalarının, işçiyi gözetme borcu ve örgütsel kusur bağlamında hukuki bir analizi sunmaktadır.