Makale / 12 Mart 2026
İşverenin Gözetme Borcu Bağlamında Mobbingin Nedenleri
İş hayatında sıklıkla karşılaşılan psikolojik taciz eylemleri, yalnızca failin kişisel özelliklerinden değil, aynı zamanda kurumsal ve yönetsel zafiyetlerden de beslenmektedir. Bu makale, mobbingin temel nedenlerini inceleyerek, Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde işverenin gözetme borcunu ve kusur sorumluluğunu hukuki bir dille ele almaktadır.
Makale / 15 Ocak 2025
İşverenin Gözetme Borcu Bağlamında Okul İdaresinin Sorumluluğu
Okul idarelerinin, öğretmenleri veli ve öğrenci kaynaklı mobbing eylemlerine karşı koruma yükümlülüğü iş hukukunun temel prensiplerindendir. Bu makale, işverenin gözetme borcu çerçevesinde okul yönetiminin örgütsel kusurunu, hareketsiz kalmanın hukuki sonuçlarını ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama sorumluluğunu inceler.
Makale / 6 Ocak 2026
İşverenin Gözetme Borcu ve Çalışma Ortamının Uyarlanması
İş hukuku perspektifinden hızlı bozuk konuşma (HBK) gibi iletişim temelli farklılıkların çalışma hayatına etkileri, işverenin gözetme borcu ve çalışma ortamını uyarlama yükümlülükleri çerçevesinde incelenmektedir. İşverenin destekleyici ortam sağlama ihlalleri, işçinin haklı fesih hakkını gündeme getirebilecek hukuki sonuçlar doğurur.
Makale / 23 Temmuz 2025
İşverenin Gözetme Borcu ve İşçinin Haklı Feshi
Bu makale, işyerinde uygulanan psikolojik şiddet (mobbing) vakalarında, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunu ihlal etmesi durumunda ortaya çıkan hukuki sonuçları, işçinin haklı nedenle fesih imkanlarını ve işverenin karşılaşabileceği tazminat yükümlülüklerini mevcut yasal düzenlemeler ışığında incelemektedir.
Makale / 19 Kasım 2025
İşverenin Gözetme Borcu Bağlamında Mobbingin Yıkıcı Sonuçları
İşverenlerin çalışanlarını psikolojik tacizden koruma yükümlülüğünün ihlali, hem bireysel hem de kurumsal boyutta telafisi güç zararlara yol açmaktadır. Bu makalede, işverenin gözetme borcuna aykırı davranması sonucunda ortaya çıkan ekonomik, örgütsel, sosyal, ruhsal ve fiziksel yıkımların hukuki ve idari yansımaları detaylıca incelenmektedir.
Makale / 30 Eylül 2025
Örgütsel Mobbing ve İşverenin Gözetme Borcu İhlali
İşyerinde meydana gelen psikolojik taciz vakalarında, yönetimsel kusurlar ve organizasyonel zafiyetler işverenin gözetme borcunun ihlali anlamına gelmektedir. Bu makale, zayıf liderlik ve kötü yönetim pratiklerinin mobbing oluşumundaki rolünü ve bu durumun işçi-işveren ilişkilerindeki hukuki yansımalarını incelemektedir.
Makale / 30 Eylül 2025
Yapısal Mobbing Bağlamında İşverenin Gözetme Borcu ve Fesih
Bu makale, işyerinde sistemli bir şekilde uygulanan yapısal mobbingin işverenin gözetme borcunu nasıl ihlal ettiğini ve bu ihlalin işçiye sağladığı haklı nedenle fesih imkânlarını hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 17 Mart 2025
İşverenin Gözetme Borcu İhlali ve Özel Sektörde Güvencesizlik
Bu makale, işyerinde karşılaşılan psikolojik tacizin örgütsel nedenlerini, özel sektördeki iş güvencesizliği problemlerini ve işverenin çalışanını koruma (gözetme) yükümlülüğünün ihlali durumlarını hukuki bir perspektifle detaylı biçimde incelemekte olup, işçi-işveren uyuşmazlıklarına dair çözümlemeler sunmaktadır.
Makale / 27 Şubat 2025
İşverenin Gözetme Borcu Kapsamında Kurumsal Sorumluluk ve Ceza Hukuku Boyutu
İşyerinde psikolojik taciz, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında kurumsal bir sorumluluk doğururken, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu çerçevesinde suç teşkil eden fiilleri barındırmaktadır. Bu makalede, işverenin önlem alma yükümlülükleri ile mobbing eylemlerinin ceza hukuku boyutu ilgili kanun maddeleri ışığında detaylıca incelenmektedir.
Makale / 18 Nisan 2025
İşverenin Gözetme Borcu Bağlamında Örgütsel Çatışma Yönetimi
İşyerlerinde kaçınılmaz olan örgütsel çatışmaların rasyonel stratejilerle yönetilememesi, hukuki bağlamda ciddi krizlere zemin hazırlamaktadır. Bu makalede, işverenin işçiyi gözetme borcu ekseninde örgütsel çatışma yönetimi dinamikleri ve idarecilerin mevzuat kapsamındaki hukuki sorumlulukları bütüncül bir yaklaşımla incelenmektedir.