Makale / 27 Mart 2025
Akademik Mobbing ve Eşit İşlem Borcuna Aykırılık
Yükseköğretim kurumlarında akademik mobbing, bilimsel üretime müdahale ve eşit işlem borcuna aykırılık hallerinin ispat yükü ile iş hukuku prensipleri çerçevesinde hukuki analizi. Akademisyenlerin laboratuvar erişiminin engellenmesi, haksız yazar eklemeleri ve ayrımcı uygulamalara karşı yasal durumları.
Makale / 12 Haziran 2025
Akademik Personelde Mobbing Verileri ve Eşit İşlem Borcu
Üniversitelerde görev yapan araştırma görevlilerine yönelik uygulanan psikolojik taciz (mobbing) vakalarına ait demografik ve istatistiki verilerin, işverenin eşit işlem borcu ve işçiyi gözetme borcu gibi temel iş hukuku prensipleri çerçevesinde hukuki analizi ve değerlendirilmesi yapılmaktadır.
Makale / 13 Kasım 2025
Akademik Hiyerarşide Liyakat İhlalleri ve İdari Mobbing
Akademik kurumlarda ve hiyerarşik yapılarda sıklıkla karşılaşılan liyakat ihlalleri, adam kayırma uygulamaları ve idari mobbing süreçleri, çalışanların psikolojik bütünlüğünü sarsan ciddi hukuki uyuşmazlıklardır. Bu makale, liyakatsiz atamalar ile idari baskıların iş hukuku bağlamındaki sonuçlarını ve hukuki başvuru yollarını inceler.
Makale / 2 Ocak 2026
Amirlerin Eylemleri ve İşverenin Gözetme Borcu İhlali
Çalışma hayatında amirler ve kıdemli çalışanlar tarafından sistematik olarak uygulanan mobbing, işverenin işçiyi gözetme borcunun en ağır ihlallerinden biridir. İşverenler, kurum içinde huzuru sağlamak ve tacize sıfır tolerans göstermekle yükümlüdür. Bu borcun ihlali, mağdur çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir.
Makale / 20 Ekim 2025
Annelik, Gebelik ve Ailevi Nedenlerle Uygulanan Mobbing
İşyerinde gebelik, annelik ve ailevi sorumluluklar bahane edilerek kadın işçilere uygulanan psikolojik taciz, iş hukukunda eşit işlem borcuna aykırılık teşkil eder. Bu makalede, yasal haklarını kullanan kadınların maruz kaldığı mobbing eylemleri, ispat yükü ve haklı fesih ile tazminat hakları hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.
Makale / 16 Şubat 2026
Aşırı İş Yükü ve Kötü Çalışma Koşullarının Hukuki Sonuçları
İşyerindeki aşırı iş yükü, tükenmişlik sendromu ve kötü çalışma koşullarının işverenin gözetme borcu bağlamında incelenmesi ile işçinin haklı nedenle fesih hakkına dair kapsamlı hukuki değerlendirmeler içermektedir.
Makale / 11 Temmuz 2025
Bankacılık Sektöründe Yönetimsel Zafiyetler ve Fesih
Bu makale, bankacılık sektöründe sıkça karşılaşılan yönetimsel zafiyetlerin ve insan kaynakları ihmallerinin çalışanlar üzerindeki psikolojik taciz boyutunu incelemekte; bu ihlaller karşısında çalışanın iş akdini haklı fesih yollarına ve tazminat haklarına hukuki bir perspektiften ışık tutmaktadır.
Makale / 19 Ocak 2026
Basın Özgürlüğü ve Kişilik Hakkı Çatışmasında Hukuka Uygunluk Nedenleri
Basın özgürlüğü ile kişilik hakkı arasındaki hassas denge, demokratik toplumların temelini oluşturur. Bu makalede, medyanın haber verme hakkı ile bireylerin maddi ve manevi bütünlüklerini koruyan kişilik hakları arasındaki hukuki çatışma ele alınmakta; rıza ve üstün nitelikte kamu yararı gibi hukuka uygunluk nedenleri detaylıca incelenmektedir.
Makale / 28 Mayıs 2025
Mobbingde Terminolojik Bilgisizlik ve Maddi Unsurlar
İş hukukunda psikolojik taciz iddialarının değerlendirilmesinde, çalışanların mobbing terimini bilmemesi hukuki bir engel teşkil etmez. Önemli olan, işyerinde yaşanan sistematik baskı ve stresin maddi unsurlarının tespit edilmesidir. Bu makale, terminolojik bilgisizliğin geçersizliğini ve eylemsel gerçekliğin hukuki boyutunu incelemektedir.
Makale / 4 Mart 2026
Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz ve Toplumsal Cinsiyet Boyutu
İş hukukunda psikolojik taciz olarak adlandırılan mobbing, çalışanı sistematik olarak yıldırmayı, dışlamayı ve işyerinden uzaklaştırmayı hedefleyen davranışlar bütünüdür. Bu makalede mobbingin kavramsal çerçevesi, temel unsurları ve özellikle toplumsal cinsiyet rolleri ekseninde kadın çalışanlar üzerindeki etkileri incelenmektedir.