Makale / 31 Mart 2025
İstifaya Zorlama ve Haksız Tutanak Baskısının Hukuki Boyutu
İndirim marketlerinde çalışanların kıdem tazminatı haklarını gasp etmek amacıyla işverenlerce uygulanan şube değişiklikleri ve asılsız tutanak baskısı, açık bir psikolojik taciz (mobbing) yöntemidir. Bu metin, işçiyi istifaya zorlama eylemlerinin iş hukuku bağlamındaki yerini ve çalışanların başvurabileceği yasal yolları incelemektedir.
Makale / 10 Haziran 2025
İstismarcı Yöneticilik ve İş Hukukunda Mobbing İddialarında İspat Yükü
Bu makale, istismarcı yöneticilik kavramının iş hukuku perspektifinden analizini sunmakta olup, işyerindeki psikolojik taciz (mobbing) süreçleri ile ispat yükümlülükleri arasındaki hassas hukuki dengeyi akademik veriler ışığında incelemektedir.
Makale / 13 Mayıs 2025
İşverenin Gözetim Borcu Çerçevesinde Risk Gruplarının Korunması
İş hukuku kapsamında işverenin gözetim borcu, çalışma ortamındaki tehlikelerin bertaraf edilmesini ve özellikle genç, tecrübesiz veya vardiyalı çalışanlar gibi hassas risk gruplarının korunmasını zorunlu kılmaktadır. Bu metin, çalışma koşullarından kaynaklanan fiziksel, biyolojik ve psiko-sosyal risklere karşı alınması gereken hukuki önlemleri incelemektedir.
Makale / 15 Eylül 2025
İşverenin Gözetim Borcu Bağlamında Kapalı Örgüt İklimi
İş yerinde sistematik baskı vakalarının temelinde zayıf liderlik ve kapalı örgüt iklimi yatar. Şeffaf olmayan yönetim, işverenin hukuki yükümlülüklerini ihlal etmesine ve sorumluluğun doğmasına neden olur. Bu makale, yönetimsel zafiyetlerin psikolojik şiddet üzerindeki etkisini hukuki sorumluluk ve gözetim borcu perspektifiyle inceler.
Makale / 13 Şubat 2025
İşverenin Gözetim Borcu İhlali: Örgütsel Nedenler ve Bağlılık
İş yerinde psikolojik tacizin temelinde sıklıkla işverenin gözetim borcunu ihlal etmesi yatar. Yanlış yönetim stratejileri ve adaletsiz çalışma koşulları gibi örgütsel nedenler, çalışanların kuruma duyduğu örgütsel bağlılığı derinden sarsar. Bu çöküş, nihayetinde iş akdinin feshi ve hukuki uyuşmazlıklar ile sonuçlanan bir yıkıma dönüşür.
Makale / 10 Nisan 2025
İşverenin Gözetim Borcu ve Dezavantajlı Gruplarda Tazminat
İşverenin gözetim borcu kapsamında, mobbinge maruz kalma riski yüksek olan dezavantajlı demografik grupların korunması hukuki bir zorunluluktur. Bu makalede, yaş, cinsiyet, medeni hal, eğitim ve hastalık gibi faktörlerin mobbing mağduriyetindeki rolü ve meydana gelen psikolojik hasarların iş hukuku bağlamında tazmini incelenmektedir.
Makale / 17 Temmuz 2025
İşverenin Gözetim Borcu Kapsamında Mobbing Sorumluluğu
İşyerinde karşılaşılan psikolojik taciz vakaları, çalışanların ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü tehdit eden ciddi bir iş hukuku sorunudur. Bu makalede, işverenin gözetim borcu bağlamında organizasyonel bozukluklardan kaynaklanan kurumsal mobbing sorumluluğu, alınması gereken önlemler ve mağdurların hukuki başvuru yolları incelenmektedir.
Makale / 10 Temmuz 2025
İşverenin Gözetim Borcu ve Mobbingin Örgütsel Nedenleri
İşyerinde psikolojik taciz eylemlerinin temelinde genellikle bireysel husumetlerden ziyade örgütsel zafiyetler yatmaktadır. Bu makale, işverenin gözetim borcu çerçevesinde mobbinge zemin hazırlayan yapısal nedenleri ve uygulanan psikolojik taciz davranışlarının hukuki boyutunu inceleyerek, kurumsal sorumlulukları detaylı bir şekilde değerlendirmektedir.
Makale / 13 Ağustos 2025
İşverenin Gözetim Borcu ve Kurumsal Mobbing Politikaları
İş hukuku kapsamında işverenin temel sorumluluklarından biri olan gözetim borcu, işyerinde psikolojik tacizi önleme yükümlülüğünü doğrudan içerir. Bu makalede, işverenlerin mobbinge karşı almak zorunda olduğu kurumsal önlemler, eğitim politikaları ve hukuki sorumlulukları, örgütsel davranış verileri ışığında detaylıca analiz edilmektedir.
Makale / 27 Ağustos 2025
İşverenin Gözetim Borcu ve Dikey Mobbing Sorumluluğu
İş ilişkilerinde sıklıkla karşılaşılan dikey mobbing vakaları, işverenin gözetim borcu ihlali bağlamında ciddi hukuki sorumluluklar doğurmaktadır. Bu makale, üst düzey yöneticilerin astlarına yönelik psikolojik taciz eylemlerini ve bu süreçte işverenin alması gereken önlemleri, ispat yükü ile tazminat hakları çerçevesinde incelemektedir.