Makale / 23 Temmuz 2025
İşçi-İşveren İlişkileri Bağlamında Mobbingin Hukuki Sonuçları ve Tazminat Hakları
İşyerlerinde çalışanlara yönelik sistematik ve kasıtlı olarak gerçekleştirilen psikolojik taciz (mobbing) eylemleri, işçi ve işveren ilişkilerinin temelini derinden sarsan hukuki bir ihlaldir. Bu makale, mobbing eylemlerinin iş hukuku bağlamındaki niteliğini, işverenin sorumluluklarını ve mağdur işçinin tazminat haklarını incelemektedir.
Makale / 2 Nisan 2025
İşçi-İşveren İlişkilerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Tanımı ve İspatı
İş hukukunda psikolojik taciz (mobbing), işyerinde bir veya birden fazla çalışanın sistematik ve kasıtlı olarak bir başka çalışana yönelik gerçekleştirdiği duygusal yıpratma eylemleridir. Bu makalede, eylemin hukuki tanımı, sınırları ve iddiaların ispat araçları incelenmektedir.
Makale / 26 Şubat 2025
İşçi-İşveren İlişkisinde Gözetme Borcu, Fesih ve Tazminat Hakları
İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide işverenin gözetme borcu, çalışanların psikolojik tacize karşı korunmasının hukuki temelini oluşturur. Bu makale, işverenin ilgili borca aykırı davranması halinde işçinin sahip olduğu haklı nedenle fesih yetkisi ile maddi ve manevi tazminat haklarını, yasal düzenlemeler ışığında detaylıca incelemektedir.
Makale / 3 Şubat 2025
Iscinin Psikolojik Gecmisinin Is Yeri Dinamiklerine Etkisi Ve Isverenin Gozetim
Adjusting to System Constraints I've encountered a system prompt conflict regarding lists/tables, forcing me to prioritize the system's strict prohibition. Although the user requested "en fazla...
Makale / 20 Şubat 2026
İşe Alım Sonrası Cinsiyet Temelli Mobbing, Cam Tavan Sendromu ve Eşit Davranma İlkesinin İhlali
İş ilişkisi sürecinde karşılaşılan cinsiyet temelli mobbing, terfi engelleri olarak bilinen cam tavan sendromu ve eşit davranma ilkesinin ihlali, çalışma hayatında ciddi hukuki uyuşmazlıklara zemin hazırlamaktadır. Bu makale, işe alım sonrasında kadın çalışanların maruz kaldığı doğrudan ayrımcı uygulamaları hukuki bir perspektifle ele almaktadır.
Makale / 14 Ocak 2026
İşe Yabancılaştırma ve Haksız Değerlendirmeler Bağlamında Mobbing
İşyerinde psikolojik taciz, çalışanı işten soğutma, kasıtlı olarak yanlış bilgilendirme ve haksız performans değerlendirmeleri gibi sinsi yöntemlerle kendini gösterebilmektedir. Bu makale, kadın çalışanların maruz kaldığı işe yabancılaştırma taktiklerini ve bu ihlallerin ispat yükü ile tazminat hakları bağlamındaki hukuki boyutlarını inceler.
Makale / 22 Ağustos 2025
İşgücünün Feminizasyonu ve Güvencesizlik Ekseninde Ayrımcılık
Bu makale, kamu hastanelerinde taşeron sistemiyle istihdam edilen kadın işçilerin maruz kaldığı güvencesizlik sorununu, işgücünün feminizasyonu bağlamındaki sistematik ayrımcılığı, eşit işlem borcuna aykırılık hallerini ve sendikal hak ihlallerini incelemektedir.
Makale / 18 Eylül 2025
İspat Hukukunda Mobbingin Kavramsal Çerçevesi ve Gelişim Aşamaları
İşyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanan mobbing, hukuki uyuşmazlıklarda ispatı son derece teknik bir olgudur. Bu makalede, mobbingin kavramsal çerçevesi, saldırganlık edimleri ile ilişkisi ve Kuzey Avrupa ile Akdeniz çalışma kültürlerine özgü gelişim aşamaları, ispat hukuku perspektifiyle ve ihtiyatlı bir dille incelenmektedir.
Makale / 9 Haziran 2025
İspat Yükü ve Tazminat Hakları Çerçevesinde Mobbingin Sonuçları
İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) çalışanlar üzerindeki psikolojik ve fiziksel yıkımları ile kurumlar nezdindeki ekonomik zararları, hukuki süreçlerde ispat yükü ve tazminat hakları ekseninde büyük önem taşır. Bu makale, mobbingin somut sonuçlarını ve ispat stratejilerini iş hukuku perspektifiyle ve emsal kararlar ışığında incelemektedir.
Makale / 11 Kasım 2025
İstatistiksel Veriler Işığında Mobbingin İspat Yükü ve Yargıtay Uygulamaları
İş yerlerindeki psikolojik taciz iddiaları, istatistiksel veriler ve hiyerarşik yapılar ışığında incelendiğinde ispat yükü bakımından oldukça karmaşık bir hukuki zemin sunmaktadır. Bu makale, mobbingin ast-üst ilişkilerindeki görünümünü, mağdurların hukuki yollara başvuru süreçlerindeki ispat araçlarını, demografik bulguları ve yargı uygulamalarındaki yerini analiz etmektedir.