Makale / 7 Mayıs 2025
İş Mahkemelerinde Mobbing İddialarının İspat Yükü ve Geçerli Delil Toplama Usulleri
İş hukuku davalarında mobbing iddialarının ispatlanması, işçi-işveren uyuşmazlıklarının en karmaşık süreçlerinden biridir. Bu makalede, psikolojik taciz iddialarında ispat yükü, yasal yollara başvuru süreçleri, geçerli delil toplama usulleri ve tanık beyanlarının hukuki önemi sosyolojik veriler ışığında titizlikle incelenmektedir.
Makale / 13 Mart 2026
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Mobbing Algısı ve Çevresel Faktörler
Bu makale, iş yerinde psikolojik taciz algısını şekillendiren çevresel, demografik ve organizasyonel risk faktörlerini iş sağlığı hukuku perspektifinden incelemektedir. Gelir durumu, barınma, mesai saatleri ve ekip uyumu gibi unsurların mobbing algısı üzerindeki etkileri detaylı bir biçimde analiz edilmektedir.
Makale / 4 Haziran 2025
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Mobbing ve Tazminat
İşyerinde psikolojik taciz, çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü tehdit eden kritik bir iş sağlığı ve güvenliği sorunudur. Bu makalede, mobbingin yıkıcı etkileri ile işverenin önlem alma yükümlülüğü ve hukuki tazminat sorumlulukları, ilgili yasal düzenlemeler çerçevesinde detaylı bir biçimde incelenmektedir.
Makale / 13 Mart 2026
İş Sözleşmelerinde Psikolojik Tacizin Sınırları ve İspatı
İşyerinde sistematik bir biçimde uygulanan psikolojik taciz (mobbing), iş sözleşmesinin tarafları açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran karmaşık bir süreçtir. Bu makale, mobbingin tanımsal sınırlarını, çatışmadan feshe uzanan gelişim evrelerini ve ispat hukukundaki temel zorlukları, mevcut düzenlemeler ışığında hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 15 Ocak 2025
İş Tanımı Dışında Görevlendirme Bağlamında Mobbing
İş hukukunda işçinin görev tanımının dışında çalıştırılması ve iş yükünün kasıtlı olarak artırılması, işverenin yönetim hakkının kötüye kullanılmasıdır. Bu makale, görev tanımının esaslı şekilde değiştirilmesinin ve uzmanlık dışı işlerin dayatılmasının psikolojik taciz (mobbing) bağlamındaki hukuki niteliğini ve ispat yükünü inceler.
Makale / 31 Aralık 2025
Siber Mobbing Mağdurunun Haklı Fesih ve Tazminat Hakları
Siber mobbing, dijitalleşen çalışma hayatında işçinin iş tatminini ve psikolojik bütünlüğünü tahrip eden ciddi bir hukuki ihlaldir. Bu metin, siber mobbing mağdurunun iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını, manevi tazminat taleplerini ve Ceza Kanunu boyutunu hukuki bir perspektifle incelemektedir.
Makale / 10 Temmuz 2025
İş Yerinde Mobbingin Yönleri, Fail-Mağdur Profilleri ve İspat Dinamikleri
İş yerinde karşılaşılan psikolojik tacizin dikey, yatay ve dolaylı yönleri, fail ile mağdur profillerinin davranışsal özellikleri ve uyuşmazlıklarda hukuki temel oluşturan ispat dinamikleri bu makalede incelenmektedir. İspat sürecinde delillerin toplanması ve değerlendirilmesi, işçi-işveren ilişkileri bağlamında analiz edilmektedir.
Makale / 16 Eylül 2025
İş Yerinde Psikolojik Şiddetin Tespiti ve İspat Yükü
İş yerinde psikolojik şiddetin (mobbing) tespiti, ispat süreçlerinin karmaşıklığı nedeniyle hukuki açıdan büyük bir titizlik gerektirmektedir. Bu makale, mobbingin yasal zeminini, süreklilik arz eden unsurlarını, tespit edilme kriterlerini ve ispat yükünün hukuki çerçevesini inceleyerek uygulamadaki temel zorlukları ele almaktadır.
Makale / 10 Haziran 2025
İş Yerinde Psikolojik Taciz ve 657 Sayılı Kanun Kapsamında Disiplin Yaptırımları
Bu makale, iş yerinde psikolojik tacizin hukuki karakteristiğini ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamındaki disiplin yaptırımlarını incelemektedir. Tacizin unsurları, dikey ve yatay boyutları, amirlerin eşit davranma yükümlülüğü ve eylemlerin disiplin cezası boyutları uzman bir hukuki perspektifle detaylıca ele alınmaktadır.
Makale / 3 Mart 2026
İş Yükünün Hukuki Bir Silah Olarak Kullanılması ve İşverenin Gözetme Borcu
İşyerlerinde sıklıkla karşılaşılan kasti ve aşırı iş yükülemeleri, sadece basit bir organizasyon hatası değil, işverenin gözetme borcunu zedeleyen ve psikolojik tacizi besleyen hukuki bir silahtır. Bu makale, iş yükünün çalışanın ruhsal ve fiziksel bütünlüğüne yönelik nasıl bir ihlal aracına dönüştüğünü hukuki boyutta incelemektedir.